김상균

휴머노이드 10문 10답

김상균 — Wed, 26 Mar 2025 04:39:40 GMT

1. 중국 유니트리 로봇이 공격적인 행동을 보였습니다. 로봇이 위험해질 수도 있는 걸까요? 중국 유니트리 휴머노이드가 보인 공격적 행동은 휴머노이드의 잠재적 위험과 한계를 동시에 드러냅니다. 휴머노이드가 실제로 '악의'나 '공격성'을 지녔다기보다는 알고리즘, 센서, 제어 시스템의 오류가 겹쳐 나타난 결과입니다. 하지만 이는 단순한 기술적 결함을 넘어, 휴머

당신의 불안은 당신만의 문제가 아니다 - 불안에 빠진 대한민국

김상균 — Tue, 25 Mar 2025 14:56:16 GMT

우리 사회는 지금 희망과 불안 사이에서 불안 쪽으로 급격히 기울고 있다. 작년부터 느낀 현상인데, 특히 올해 들어 만난 다양한 사람들에게서 불안감이 더욱더 커졌음을 느꼈다. 기업의 리더, 일반 사원, 대학생, 그리고 학부모까지 불안이란 그림자에서 벗어나지 못하고 있었다. 기업의 리더들은 더 이상 기존 전략이 통하지 않는 현실에 직면해 있다. 정치적 불확실

인간 & AI들의 판단 기준차이

김상균 — Fri, 07 Mar 2025 23:01:06 GMT

박사과정 A군의 이야기. 1. 지도교수가 A군에게 강의 자료를 만들라고 지시했다. 금요일 저녁 요청, 월요일 아침 수령. 2. 지도교수는 그 강의 자료로 D기업 임원진 강의를 1시간했다고 했다. 3. 지도교수는 강의료로 50만원을 받았다고 자랑했다. 4. 지도교수는 A군에게 고맙다고 라면 덮밥을 사줬다. 당신이 A군이라면, 몇 번에서 가장 ‘부정적 감정’

휴머노이드 - 인간을 닮은 기계, 공존의 시작

김상균 — Tue, 25 Feb 2025 01:12:03 GMT

‘휴머노이드’ — 제가 생전에 목도할 가장 거대한 문명의 변곡점. 그 거대한 변곡점의 초입이 이제 막 열리고 있습니다. 지난해부터 준비하고, 방학 기간 동안 2kg의 체중을 갈아 넣어 완성한 책. 『휴머노이드』 (부제: 인간을 닮은 기계, 공존의 시작)를 여러분께 소개합니다. 정중히 진심을 담아, 여러분께 읽어주시길 부탁드립니다. [교보문고] https:

사교성과 사회성으로 본 조직 내 인간관계 - 인지과학자의 사고법 no.8

김상균 — Thu, 20 Feb 2025 23:33:11 GMT

회사 생활을 하다 보면 대인관계 측면에서 다양한 동료들을 만납니다. 어떤 이는 처음 보는 사람과도 금세 친해지고 분위기를 이끄는가 하면, 어떤 이는 조용하지만 모두에게 신뢰를 주기도 합니다. 사교성과 사회성은 이런 직장 내 대인관계 능력을 설명하는 두 축입니다. 간혹 이 둘을 혼동하지만, 엄밀히 보면 다릅니다. 사교성이란 새로운 사람에게 쉽게 다가가고 친

메타인지를 향해, 나의 ‘사고’ 패턴은? - 인지과학자의 사고법 no.7

김상균 — Tue, 18 Feb 2025 13:43:58 GMT

우리는 꾸준하게 정보를 받아들여서, 처리하고 이해하며, 새로운 아이디어를 만들어냅니다. 개인의 ‘사고(Thinking)' 스타일은 학습과 경험, 문화적 배경에 따라 달라집니다. 자신의 사고 스타일을 간단히 측정하는 메타인지 관점의 도구를 소개합니다. 다음 20개 문항에 답해보기 바랍니다. 각 문항마다 1(전혀 아니다) ~ 5(매우 그렇다)로 답하면 됩니다

메타인지를 향해, 나의 ‘지각’ 패턴은? - 인지과학자의 사고법 no.6

김상균 — Wed, 12 Feb 2025 06:29:27 GMT

우리는 매일 ‘어떤 정보를 어떻게 받아들이고, 어떤 방식으로 해석할지’ 끊임없이 판단합니다. 같은 장면을 보고도 누구는 숫자나 지표부터 파악하고, 누구는 분위기나 미묘한 감정 변화를 먼저 눈치챕니다. 이를 심리학에서 ‘지각(Perception)’ 스타일이라고 합니다. 자신의 지각 스타일을 간단히 측정해 볼 수 있는 메타인지 관점의 간이 도구를 소개합니다.

디자인 워싱? 미학인지, 치팅인지.

김상균 — Mon, 10 Feb 2025 05:37:32 GMT

나는 PPT 한 장당 글만 몇 줄 넣고 강의하는 것을 선호한다. 배경도 단순하게. 그런데 기업 강연을 하다 보면, 내가 보내준 PPT 교안을, 드물지만 주최 측에서 ‘디자인 워싱’해도 되는지 묻는 경우가 있다. 처음에는 디자인 워싱이 뭔지 몰랐는데, PPT 교안에 사진 넣고, 폰트 다듬어서 예쁘게 만드는 작업을 칭한다. 내 추측으로는 국내 일부 직군, 지역

AI로 인사 평가를 한다면, 공정할까?

김상균 — Mon, 10 Feb 2025 03:57:14 GMT

최근 기업들이 인사 평가에 AI를 활용하기 시작했습니다. 방대한 데이터를 분석해 성과 점수를 산출함으로써 평가 기준의 일관성을 높이고, 관리자마다 다른 주관적 판단을 줄일 수 있다는 기대를 받습니다. 예를 들어, 콜센터에서는 AI가 통화 녹음을 분석해 상담원의 응대 태도를 평가하고, 제조업에서는 생산라인 센서를 통해 작업량을 실시간 측정하는 방식이 도입되고

사랑을 오래오래 이어가는 비법 - 인지과학자의 사고법 no.5

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 06:23:15 GMT

오은영 리포트 결혼 지옥, 우리 이혼했어요. 이혼 숙려 캠프, 결혼과 이혼 사이, 한 번쯤 이혼할 결심. 모두 이혼을 다룬 방송 프로그램입니다. 소셜 미디어에는 연인들의 이별 뒷이야기가 넘쳐납니다. 그만큼 사랑, 이별, 이혼 등은 모든 이의 고민 같습니다. 뜨거운 사랑은 왜 식어버릴까요? 어떻게 하면 사랑의 불씨를 꺼트리지 않고 지속할까요? 사랑의 삼각형

나 뭐하죠? 여전히 진로 사춘기를 겪는 어른에게 - 인지과학자의 사고법 no.4

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 06:22:46 GMT

요즘은 40대 후배, 50대 제자도 진로 상담을 청합니다. 좋게 보자면, 우리의 뇌와 마음이 여전히 깨어있다는 증거입니다. 환경 변화를 인식하고 더 나은 내일을 꿈꾸고 있으니까요. 진로 고민이 계속 이어지는 이유는 이렇습니다. 1) 수명 증가 & 노동 기간의 연장: 평균 수명이 길어지면서 인생 전반에 걸쳐 직업 활동 기간이 늘어나고 있습니다. 1970년대

세상에서 가장 소중하며 어려운 대화, 자녀와의 대화법 - 인지과학자의 사고법 no.3

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 06:22:06 GMT

자녀의 진로, 교우, 가치관 등을 놓고 고민하는 부모들이 많습니다. 대화로 잘 풀어야 하는데, ‘대화’가 쉽지 않죠. 두 축을 그려보세요. Y축은 자녀의 문제를 해결하려는 의지 & X축은 자녀의 마음을 이해하려는 의지. 네 상황이 나옵니다. 나와 자녀의 상황이 어디에 해당하는지 판단해 보세요. 1) 문제 해결 의지 High, 마음 이해 의지 High: 자녀

직장 내 가스라이팅, 악인의 심리전에서 벗어나는 법 - 인지과학자의 사고법 no.2

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 06:21:33 GMT

직장 상사인 A는 B에게 이런 얘기를 자주 합니다. “우리 조직에서 너를 좋아하는 이는 거의 없어. 너에 대한 평판이 너무 안 좋아. 너는 성과도 정말 별로야. 그렇지만 내가 너를 지켜 줄 거야! 다른 사람과 이런 얘기 나누지도 말고.” 혹시 일부라도 비슷한 경험이 있나요? 이는 가스라이팅의 요소를 온전히 갖춘 직장 내 케이스입니다. 어떻게 가스라이팅을 형

스몰토크, 작은 대화가 만드는 큰 연결 - 인지과학자의 사고법 no.1

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 06:20:41 GMT

저는 MBTI 검사를 하면 F, I가 두드러집니다. 정서적 민감성이 높으면서 내향적인 사람입니다. 그러다보니 낯선 이들과 대화할 때, 특히 스몰토크를 어려워하는 편입니다. 그래도 열심히 합니다. 제자, 파트너들과 대화할 때 제가 스몰토크를 리드하는 경우도 많습니다. 노력의 결과입니다. 저를 포함해서 사람들이 스몰토크를 어려워하는 이유는 ‘사회적 평가’에

AI 시대, 인재의 조건 "5. 적응력"

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 04:19:57 GMT

넷플릭스는 급속하게 변화하는 미디어 환경에 적응하며 크게 성공한 기업 중 하나입니다. 넷플릭스는 1998년 DVD 대여 서비스로 시작했습니다. 이 초기 모델은 우편을 통해 DVD를 대여해주는 방식이었으며, 1999년에는 정액제 구독 모델을 도입해 사용자가 원하는 만큼 DVD를 대여할 수 있도록 했습니다. 이 모델은 넷플릭스가 빠르게 성장하는 기반이 되었습니

AI 시대, 인재의 조건 "4. 판단력"

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 04:19:16 GMT

“인공지능이 발전해도 사라지지 않을 직업은 무엇이라 생각하나요?” 제가 기업체 구성원들 워크숍, 대중 강연 시 던지는 질문입니다. 판사, 의사, 변호사, 교사, 예술가, 연예인, 요리사 등 다양한 답변이 들어옵니다. 각각의 답변에 의미가 있습니다. ‘엄마’라는 답변을 보면, 부모의 역할에 기능적 요소 이외에 얼마나 복잡한 의미와 책임이 있는지 돌아보게 됩니

AI 시대, 인재의 조건 "3. 교감력"

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 04:18:15 GMT

사회성이 높은 사람, 지적 능력이 높은 사람, 어느 쪽이 더 높은 임금을 받을까요? 두 지표가 각각 측정되는 것이어서, 두 지표를 직접 비교하기는 어렵습니다. 그러나 이렇게 볼 수는 있습니다. 2024년 한국은행이 발표한 보고서에 따르면, 사회성이 지적 능력보다 임금 상승에 도움이 된다고 합니다. 먼저, ‘사회성’이란 직장에서 동료들과 원활하게 협동하고

AI 시대, 인재의 조건 "2. 질문력"

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 04:17:18 GMT

제가 기업에서 진행하는 워크숍 중에서 개인 비전, 조직 비전을 주제로 다루는 경우가 있습니다. 기업에서 요청받아서 하는 경우입니다. 기업들은 조직의 방향성을 어떻게 잡을지 고민합니다. 좋은 인재들이 조직을 자꾸 떠나는데, 이유를 물어보면 조직의 비전과 자신의 비전이 잘 맞지 않아서 그렇다고 답하는 이들이 많습니다. 상황이 이렇다 보니 비전을 성찰하는 시간을

AI 시대, 인재의 조건 "1. 탐험력"

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 04:15:59 GMT

2023년, 한국인의 기대수명은 83.6세입니다. 1970년과 비교해 보면, 불과 50년 만에 기대수명이 20년 정도 늘어났습니다. 조선시대 왕의 평균수명은 47세였습니다. 평민들의 경우는 평균수명을 30대 정도로 추정합니다. 이렇게 보면 우리의 기대수명은 현대로 다가올수록 더 가파르게 늘어나고 있습니다. 인류는 과학기술을 통해 스스로 인공 진화의 시대를

AI Transformation,AI 트랜스포메이션 - AI 전환, AX, AIT 방법론

김상균 — Sun, 02 Feb 2025 03:34:05 GMT

AI Transformation(AI 전환, AI 트랜스포메이션, AX, AIT)을 추진하는 조직을 위해 내 경험을 공유한다. 여러 기업의 AI Transformation을 조언할 때 갖고 있던 내 관점을 정리한 내용이다. 먼저, 몇 가지 배경, 주의 사항을 전한다. 1. AI Transformation = AX ? Digital Transformation