Opellie /@@YdQ 인사실무자 &amp; 인사팀 리더로서 시간, 2006.01 ~ 2023.08 | 인사의 역할,방법을 연구, 정리하고 전달하는 시간, 2024.01 ~ 현재 ko Wed, 30 Apr 2025 21:09:10 GMT Kakao Brunch 인사실무자 &amp; 인사팀 리더로서 시간, 2006.01 ~ 2023.08 | 인사의 역할,방법을 연구, 정리하고 전달하는 시간, 2024.01 ~ 현재 //img1.daumcdn.net/thumb/C100x100/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FonPEDghYpv_4uKu8BXIk4yY19Gw.png /@@YdQ 100 100 5. 작전명: 팀장님은 모르게 회식하기 /@@YdQ/1939 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FXb7H3ddQjVHT8gUldkYzD_Cj-pQ.jpeg" width="500" /> Wed, 30 Apr 2025 15:03:55 GMT Opellie /@@YdQ/1939 도서 출간 안내 - 성공하는 인사제도를 위한 짧은 대화 /@@YdQ/1938 출판사 담당자분과 처음 만난 건 작년 여름이었습니다. 그렇게 이어진 가을은 원고를 작성하는 시간이었고 2025년으로 이어지는 겨울과 봄은 원고에 새 옷을 입히는 시간이었습니다. 그 과정에는 책 제작을 승인해주신 출판사와&nbsp;편집과 디자인, 검수 등을 해주신 많은 분들의&nbsp;도움이&nbsp;있었고&nbsp;덕분에 책을 완성할 수 있었습니다. 가을과 겨울을 지나 봄을 만나 세상에 나온<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FanpVZpviUXgPVfYpJpKEd_PYWBk.png" width="500" /> Wed, 30 Apr 2025 00:28:03 GMT Opellie /@@YdQ/1938 4.왜 하는지 모르고 일 하면 만나는 것 /@@YdQ/1937 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FKTWcqIbhFfxZexbIRlgv5JZfXe0.jpeg" width="500" /> Wed, 23 Apr 2025 21:21:14 GMT Opellie /@@YdQ/1937 3. 하루 6잔의 커피에 담긴 대화 /@@YdQ/1936 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2F48fNNVF3OHkrdxPfXcbSsWOMh58.jpeg" width="500" /> Wed, 16 Apr 2025 15:03:17 GMT Opellie /@@YdQ/1936 2. Dobby is free /@@YdQ/1935 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FJpLV2k_0jCaa-Ap0Ox3JKfzRnZc.jpeg" width="500" /> Wed, 09 Apr 2025 15:06:10 GMT Opellie /@@YdQ/1935 1. 재무팀 인턴이 된 인사팀장 /@@YdQ/1934 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FmMFdZatfo82IY-9CkUMwkax4-iA.jpeg" width="500" /> Wed, 02 Apr 2025 15:03:07 GMT Opellie /@@YdQ/1934 HR영상 update 안내 /@@YdQ/1933 영상으로 다루었으면 하는 인사, 제도, 리더십 등에 관한 주제나 질문을 받습니다.덧글로 남겨주시면 영상으로 관련 생각을 공유하겠습니다.&nbsp;영상은 주 1회, 매주 목요일에 업데이트됩니다.&nbsp;느리지만 꾸준히 인사(HR)에 관한 이야기를 영상으로 만들어보겠습니다. 2025년 03월 Youtube 영상 업데이트 안내입니다. 3월 영상의 주제는 팀(Team)입니다. <img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2Fg1RgLNuUoJNRya4IH9oOeKa9tr0.jpeg" width="500" /> Thu, 27 Mar 2025 00:23:20 GMT Opellie /@@YdQ/1933 30. 인사담당자, Opellie - 시즌1. 에필로그 /@@YdQ/1931 &quot;왜 글을 쓰시나요?&quot; &quot;왜 경험을 공유하죠?&quot; 이들 질문에 저는 이렇게 답을 합니다. &quot;인사라는 일을 좋아해서&quot; 처음 만났을 때 첫 인상은 나빴지만 인사라는 일을 알아가면서, 일에 주관적인 의미를 더하면서 인사라는 일을 좋아하게 되었고, 좋아하는 일이 좀더 멋지고 올바른 일이 되는데 작게 나마 도움이 되고 싶었고, 인사에 있어 경험의 가치를 알게 <img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FkXqNz-WM_5qkVgvJ64fHMzLbI6M.jpeg" width="500" /> Thu, 20 Mar 2025 15:02:23 GMT Opellie /@@YdQ/1931 29. HRM/HRD담당자가 아닌HR담당자 - 부제: 인사(HR)는 종합예술이다 /@@YdQ/1929 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2F6FBtZNHvuacqk-ZzACVlGzzFOHc.jpeg" width="500" /> Thu, 13 Mar 2025 15:04:57 GMT Opellie /@@YdQ/1929 28. 인사, 사람 /@@YdQ/1889 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FODpMPVtZyOgPAU_A3XTAh0L74FA.jpeg" width="500" /> Thu, 06 Mar 2025 21:50:24 GMT Opellie /@@YdQ/1889 인사 시니어 구독 제안 - 스타트업 성과/성장중심 인사체계 만들기 프로젝트 /@@YdQ/1928 안녕하세요. Opellie입니다. 네 인사라는 일을 좋아한다고 말하고 있고, 인사에 관한 글을 쓰고 있고, 인사제도에 관한 책을 준비하고 있고, 가끔은 강의를 하고 스타트업 담당자분을 만나&nbsp;인사를 고민하고 있는 Opellie입니다. 저는 대규모 기업부터 스타트업까지, 출판, 지주사, IT, 유통, IT기반 제조 등 조금은 다양한 규모와 산업군에서 인사라는<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FLXLu6Bca-BsigXpxEpGXGvNmC14.png" width="500" /> Mon, 03 Mar 2025 12:21:29 GMT Opellie /@@YdQ/1928 27. 어느 본부장님의 첫마디 &quot;잘 부탁해&quot; /@@YdQ/1925 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FRTEjR5wqMqIEtvp7rTJB6JvmmjU.jpeg" width="500" /> Thu, 27 Feb 2025 15:01:43 GMT Opellie /@@YdQ/1925 HR영상 update 안내 /@@YdQ/1926 영상으로 다루었으면 하는 인사, 제도, 리더십 등에 관한 주제나 질문을 받습니다.&nbsp;덧글로 남겨주시면 영상으로 관련 생각을 공유하겠습니다.&nbsp;영상은 주 1회, 매주 목요일에 업데이트됩니다.&nbsp;느리지만 꾸준히 인사(HR)에 관한 이야기를 영상으로 만들어보겠습니다. 2025년 02월 Youtube 영상 업데이트 안내입니다. [Opellie의 인사이야기]'인사평가<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2F65VfVPaKqru9HIuc72z-9MRiefY.jpeg" width="500" /> Thu, 27 Feb 2025 00:00:55 GMT Opellie /@@YdQ/1926 26. 두 얼굴의 리더 /@@YdQ/1924 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FOusY_8B9ijQmGBsYym9qw1-bdAI.jpeg" width="500" /> Thu, 20 Feb 2025 15:03:33 GMT Opellie /@@YdQ/1924 25. 시대를 잘 만난 인사담당자(?) /@@YdQ/1923 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FmAiOTxeejUXGWrQV3qhDu-BaHVw.jpeg" width="500" /> Thu, 13 Feb 2025 23:50:32 GMT Opellie /@@YdQ/1923 24.&nbsp;상대평가의 피해자(?)가 되다 /@@YdQ/1922 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FzabTnWURQ8kUkk3uiRiuWD1LEEA.jpeg" width="500" /> Fri, 07 Feb 2025 00:39:48 GMT Opellie /@@YdQ/1922 23. 그는 일을 못하는 사람일까? /@@YdQ/1920 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FJdyfYu_8cwfHdw_iuE4-ZkCa1Mo.jpeg" width="500" /> Thu, 30 Jan 2025 22:52:07 GMT Opellie /@@YdQ/1920 22. 성선설을 믿으시나요? /@@YdQ/1919 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2Fpvg-eQtKeEbbR1AvSIL28Ej5sAg.jpeg" width="500" /> Thu, 23 Jan 2025 22:44:53 GMT Opellie /@@YdQ/1919 21. 인사팀장도 사람이다 /@@YdQ/1918 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2F2S8SkQ9dyzySRo1Vh9XCNNgwaI0.jpeg" width="500" /> Fri, 17 Jan 2025 00:34:24 GMT Opellie /@@YdQ/1918 20. 시작은 개인일탈이지만 지금은 조직문제입니다 /@@YdQ/1917 어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FLRUZalFUmdI7MKsizcWYkJSLRbk.jpeg" width="500" /> Fri, 10 Jan 2025 00:46:42 GMT Opellie /@@YdQ/1917