오버스펙과 카지노 게임 추천
스카우트 제안에 대처하는 바람직한 자세
20~30대에는 한번도 접해보지 못했던 스카우트 제안을 불혹인 40대에 접어들면서 꽤 받았습니다.
물론 대다수가 헤드헌터를 통한 것이긴 하지만 인터뷰까지 가는 걸 보면 부족한 실력에도 불구하고 시장에서 쓸만하다고 인정해주는 것 같습니다.
감사할 따름.
오늘은 최근 이직 면접 자리를 가진 지인의 이야기를 해보고자 합니다.
규모는 작았지만 하는 일이 매력적으로 보여서 지원했다고 하더군요.
업무에 관한 이야기도 편하게 주고 받을 수 있었다고 합니다.
재밌는 것은 면접관 쪽에서 걱정하는 듯한 멘트를 하더라는 겁니다.
"경력이 좋은데 왜 기존 회사들의 자리와 직책을 벗어나 작은 회사의 일반 직원이 되려고 하나요?"
"직장생활 해보니 네임밸류보다 일이 더 중요하더라는 걸 알게 되었습니다. 즐겁게 하고 잘할 수 있는 일을, 무엇보다 많이 할 수 있는 환경이 필요합니다."
대답에도 불구하고 계속 '카지노 게임 추천 스펙'과 '과한 경력'을 이야기 했다고 해요.
왜 그랬는지는 이후 헤드헌터를 통해 들은 이야기로 정리가 되었습니다.
종합해보니 주저한 이유는 바로 연봉 때문이었다고 합니다. (물론 헤드헌터 이야기라 백프로 믿을 수는 없음)
결론은 비싸다는 말.
뽑고는 싶은데 과다 경력자라 우리 카지노 게임 추천 수준에 맞지 않을 것 같다는 것.
그래서 '뽑아놔도 결국 나갈 것 같다' 라는 것이 인사쪽 의견이었나 봅니다.
그날 그 친구는 자신의 카지노 게임 추천과 회사 제시 금액의 차이에 대해서 비교해 보았습니다.
인터뷰가 끝난 뒤 회사에서 생각하는 수준에 대해 역으로 물어보기도 했다더군요
그러면서 '너무 많이 부른건가?'라는 생각도 해봤지만 솔직히 그건 아니었던 것이,
그냥 현 수준의 급여를 이야기 했기 때문이죠.
(더 받고 싶은 것이 인지상정이지만 그것보다는 일이 마음에 들었기 때문)
욕심없이 지금 받고 있는 카지노 게임 추천수준을 (많이 양보한 부분) 감안해서 제시했고 큰 차이는 아니었던 것 같더군요.
만약 이 금액 차이 때문에 뽑지 않는 거라면 어쩔 수 없다고 생각했답니다.
왜냐면 자기 스스로 '값이 싼 사람' 이라고 인정하는 꼴이 되어 버리는 것은 싫었다고 해요.
물론 인사정책도 있고 내부 사정도 있다는 것 이해하지만,
쓸만한 사람을 발견했는데 카지노 게임 추천이 문제라면 협상을 해야 한다고 봐요.
무엇보다 피해야 할 점은 그 자리에서 지레 겁을 먹고 '이 사람은 우리와 함께 할 수가 없는 사람이야!' 라고 철수하는 것은 절대 좋은 방법이 아니라는 겁니다. �
누군가는 '양보할 수 있는 것 아니냐?'라고 이야기 할 수 있습니다만, 더 물러서는 건 가치를 스스로 낮추는 것.
존중받지 못한다는 느낌도 한 몫 할 겁니다.
과거 이와 관련된 모 임원분의 멋진 말이 생각납니다.
좋은 인재를 시장에서 찾으라고 미션을 주셨는데, 밑에 팀장이 자꾸 '우리 카지노 게임 추천에서는 그 정도 인재를 구할 수 없다'라는 말을 하더군요.
가만히 듣고 있던 임원분이 한마디 하시던 게 기억납니다.
"그걸 왜 oo팀장이 신경쓰죠? 좋은 사람을 뽑는 것에만 올인하세요. 인재라는 확신이 들면 나보다 더 많이 줘도 됩니다. 그건 내가 HR 설득할테니 걱정마요"
결국 카지노 게임 추천 스펙이라는 말은 맞지 않는 것 같습니다.
그 말은 '우리가 이 사람을 뽑고 싶은데 가진 돈이 없다'라고 스스로 인정하는 셈일 뿐이죠.
카지노 게임 추천하고 있는 많은 직장인들.
자신감을 가지고 화이팅하세욧!
