트럼프 재등장 이후 DEI 온라인 카지노 게임 정책의 종말?
채용트렌드2025
온라인 카지노 게임의 위기입니다.
트럼프 대통령의 재등장을 기점으로, 글로벌 기업들에서 DEI(온라인 카지노 게임·형평성·포용성) 정책이 뒷걸음질치고 있다. 미국에서는 DEI 예산이 삭감되고, ‘포용’이라는 단어 대신 ‘문화 혁신’이나 ‘팀워크 강화’라는 더 모호한 표현들이 사용된다. DEI를 비판하는 정치적 흐름과 규제 강화가 배경이다.
하지만 온라인 카지노 게임은 단지 캠페인이 아니라 건강한 조직이 작동하는 방식이다.
조직에 불편한 사람이 있다는 건 좋은 일이다. 모두가 침묵하고 같은 방향만 보는 조직은 이미 위기다. DEI는 조직 안에 다양한 삶의 배경과 생각, 질문을 수용하는 용기이며, 갈등을 통해 더 나은 해법을 찾아가는 여정이다. 최근에는 DEI라는 용어조차 변화하고 있다.
JEDI: Justice(정의)까지 포괄
DEIA: Accessibility(접근성) 추가
DEIB: Belonging(소속감) 강조
이런 변화는 DEI가 단지 유행어가 아닌, 살아있는 조직 철학이라는 사실을 보여준다. 이름이 바뀌어도 본질은 같다.
사람을 위한 조직, 온라인 카지노 게임을 껴안는 시스템, 모두가 안전하게 목소리를 낼 수 있는 문화.
진짜 혁신은 ‘동질성’이 아닌 ‘차이’에서 시작된다.
“인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같다. 금광에서 1온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다.” - 데일 카네기
이미 DEI를 채용트렌드2024에서 다루었다. 채용 시장에도 온라인 카지노 게임이 큰 이슈다. 포춘 500대 기업의 80% 이상이 ‘온라인 카지노 게임, 형평성, 포용(Diversity, Equity, Inclusion, DEI)’을 기치로 내걸고, 다양한 인력을 채용하고 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 노력하고 있다. 경영환경이 좋아질 때를 기다리지 않고 선제적으로 온라인 카지노 게임을 확대하고 포용하려는 노력을 기울이는 것이다.
어제는 학습자로 잘 들었습니다. 학습자의 역할도 소홀히 하지 않겠습니다. 감사합니다.
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