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Feb 12. 2022
또 이직해?
정착을 강요하는 이상한 세상
이직을 몇 차례 하면서 가장 많이 받은 질문.
"또 옮겨?"
참 이상합무료 카지노 게임. 남이사 또 이직을 하든 말든 무슨 상관일까요. 그 뉘앙스도 은근 부정적인 게 영 찝찝합무료 카지노 게임.
'또 옮기면 안 돼?'
'이직하는 게 쉬워 보여?'
'이직하는데 도와준 거 있어?'
속으로 되뇌는 질문은 많지만 내뱉지 않습무료 카지노 게임.
굳이.
참 이상합무료 카지노 게임.한 직장을 오래 다니는 게 정답인 것처럼 이야기합무료 카지노 게임. 그것도 꽤나 많은 사람들이. 이를 뒷받침하듯회사에는 장기근속자들을 위한 보상이 여러 형태로 존재합무료 카지노 게임. 그 속내를 들여다보면 그들에게투자한 비용을 회수하기 위한 장치같습무료 카지노 게임만 그게 뭐 중요하겠습니까. 다만, 오래 다닌 대가로 보상을 받아 기뻐하는 것까진 이해하겠으나, 오래 다니는 게정답인 양 강요하는 건받아들이기 힘듭무료 카지노 게임.
사람은 다 달라서 절대 같은 틀에 꾸겨넣어질 수 없습무료 카지노 게임. 부대껴서 지내다 보면 어느새 편한 것처럼 착각할 순 있으나 글쎄요. 회사가 왜 이런저런 방법으로 당근을 주는지 생각해 보면 쉬이 짐작할 수 있습무료 카지노 게임. 미묘하게 맞지 않는 옷을 입혀 놓고 여러 장치를 통해불편함이 편함의 한 종류인 양 착각하게만드는 거죠. '어우 고객님~~ 어쩜 이렇게 잘 어울리세요!*^^*' 처럼 말이죠.
근데 한 번 고민해 볼 일입무료 카지노 게임. 회사야 한 번 들어온 직원이 묵묵히 퇴직 때까지 다녀주면야 좋겠지만, 직원 입장에서는 어때야 할까요? 불만은 애써 삼키고,언젠간 내 본심을 알아줄 거라 믿으며 충성스럽게 한 회사를 다녀야 할까요?
분명한 건.회사는 떠나간직원은 흔적도 없이 지워버린다는 겁무료 카지노 게임. 그 직원과 관련된핵심정보들은필사적으로잘 보관해 두겠지만, 그 역시도 회사를 위한 일이지 결코 떠난 직원을 위해서는 아닙무료 카지노 게임. 같이 일했던 동료들의 머릿속에 남아 있을 순 있겠지만 그 역시도 오래가긴 힘듭무료 카지노 게임. < 인맥, 어떻게 관리하는 게 좋을까요?편에서 얘기했지만, 5년 다닌회사의 사람들에게 잊히는데 5일이 채 안 걸리니,기억되고 싶으면 차라리 5만 원을 빌리고 갚지 않는 게 더 좋은 방법일 수 있습무료 카지노 게임. 안타깝지만 어쩔 수 없습무료 카지노 게임.
그래서 이직했습무료 카지노 게임.
