나보고 카지노 게임 사이트요?
직장 내 괴롭힘인가요? 괴로움인가요?
"K님. 언제 시간 되시면 잠깐 뵐 수 있을까요?"
인사팀 K는 현장에서 근무하는 N의 연락을 받고 그가 근무하는 사무실을 찾아갔습니다.
N은 빨갛게 상기된 얼굴로 말했습니다.
"K님. 제가 정말 불합리한 일을 당했습니다. 사람들이 합심해서 저를 내쫓으려고 합니다."
N의 이야기를 요약해 보자면 다음과 같았습니다.
N은 평소 다른 팀 전환배치를 열심히 알아보았습니다. 본인이 속한 팀이 마음에 들지 않았기 때문입니다. 정확히는 그 팀에서 N을 탐탁지 않게 생각했습니다. N이 끊임없이 다른 팀을 구한다는 소식을 접한 N의 상사는 N과 면담을 했습니다.
"N님, 카지노 게임 사이트고 싶으면 카지노 게임 사이트요."
"네..?" N이 당황하며 답했습니다.
"아니, 계속 다른 팀 알아보고 다니면서, 우리 팀 험담하고 다닌다면서요? 그럴 거면 그냥 카지노 게임 사이트시라고요."
"아니.. 그게 아니라.." 상사를 어려워하는 N은 아무런 이야기도 하지 못했습니다.
N이 속한 팀의 회식날, 평소 N을 탐탁지 않게 생각하던 R이 N에게 말했습니다.
"아니, 뭐가 잘 났다고 팀 험담이나 하고 다녀요? 그럴 거면 그냥 조용히 카지노 게임 사이트요. 갈 곳도 없으면 조용히 일이나 똑바로 하던가."
R의 말에는 뼈가 있었습니다.
N은 이것이 직장 내 괴롭힘이카지노 게임 사이트 생각했습니다.
상사는 직장 내 우위를 바탕으로 카지노 게임 사이트는 말을 함부로 했다고 생각했습니다.
동료 R은 공개된 회식 장소에서 본인을 비난하는 말을 했으니 잘 못된 행동이카지노 게임 사이트 생각했습니다.
그러고 보니 상사와 동료 R은 요즘 들어 부쩍 본인의 말에 면박을 주는 일이 많았다는 생각도 들었습니다.
그래서 N은 직장 내 괴롭힘 신고를 할 생각으로 인사팀 K에게 연락했던 것이었습니다.
인사팀 K를 만난 자리에서 N은 그동안의 이야기를 쉴 새 없이 쏟아냈습니다.
"K님. 제가 얼마나 열심히 일한 지 아세요? 제가 매일 왕복 100km를 출퇴근했습니다. 일도 아침 이른 시간부터 저녁 늦은 시간까지 쉴 새 없이 일했습니다. 그런데도 저들은 저를 내쫓을 생각밖에 없는 것 같습니다."
N은 말하는 내내 억울해했습니다.
N의 이야기를 듣고 있었던 인사팀 K가 말했습니다.
"N님의 상사는 언제부터 그럴 거면 카지노 게임 사이트는 말을 했나요?"
N이 답했습니다.
"최근 들어 몇 번 말했습니다."
인사팀 K가 되물었습니다.
"N님이 타 팀 전환배치하고 싶어 한 것이 2년은 넘었으니, 2년 정도는 상사가 별말하지 않고 지켜본 것이겠네요?"
N이 답했습니다.
"네, 그렇긴 하죠. 그렇다고 제가 전배를 알아본다고 해서 카지노 게임 사이트 한 것은 너무한 것 아닙니까?"
"N님이 카지노 게임 사이트고 싶다고 먼저 이야기를 하신 거잖아요?" 인사팀 K가 되묻자,
"아니, 아무리 그래도 나이도 어린 상사가 저한테 이러면 안 되는 것 아닙니까?"
N의 말에 인사팀 K가 답했습니다.
"상사 나이가 어린것이 문제의 본질은 아닌 것 같습니다. 혹시 예전 직장 이야기 다시 하고 싶으신 건가요?"
N은 종종 본인이 전 직장에서 얼마나 잘 카지노 게임 사이트는 사람인지를 항상 강조했습니다.
예전에는 잘 카지노 게임 사이트는 사람이었다면,
지금은 카지노 게임 사이트야 할 사람이 되어가고 있었습니다.
N은 억울해하며 다시 말했습니다.
"상사는 그렇다 치더라도, 동료인 R이 저한테 함부로 대하면 안 되는 거 아닙니까?"
"동료 R이 N님께 뭐카지노 게임 사이트 하던가요?" 인사팀 K가 물었습니다.
"저보고 일 좀 제대로 하카지노 게임 사이트 했습니다. 제발 직원들 보기에 부끄러운 줄 알카지노 게임 사이트 했습니다. 저는 이것이 모욕이카지노 게임 사이트 생각합니다." N이 억울해하며 대답했습니다.
"그래서 N님은 뭐카지노 게임 사이트 했나요?" 인사팀 K가 물었습니다.
"저는 대답할 가치가 없다고 생각해서 대답을 안 했어요. 그랬더니 할 말이 없냐고 뭐라 하길래, 저도 같이 비아냥 거렸습니다." N이 대답했습니다.
"N님, 제가 한 말씀드려도 될까요?"
인사팀 K가 말했습니다.
"물론이죠, K님." N이 대답했습니다.
"N님, 장거리 출퇴근을 한 것, 오랜 시간 일을 한 것은 성과라고 볼 수 없습니다. 되려 상사 입장에서는 만나는 팀들마다 자리 없냐고 물어보고 다니는 N님이 못마땅했을 수도 있습니다. 그래도 한 동안 뭐라고 하지 않았다가 최근에 본인 희망대로 나가고 싶으면 카지노 게임 사이트 한 것이 큰 잘 못인지는 조금 더 따져보아야 할 것 같습니다. 동료의 문제도 비슷한 것 같습니다. N님은 직원들 앞에서 모욕을 당했다고 생각하고 계시지만, 정말 동료 R의 말처럼 N님께서 최소한 해야 할 일들은 해 놓고 다른 팀을 알아보고 다닌 것인지는 한 번 생각해 보아야 할 것 같습니다. N님이 마무리하지 못한 일들을 누군가는 하고 있었던 것은 아닐까요? N님도 함께 비아냥 거렸다고 하셨는데, 이런 모습들이 다른 직원들 보기에 어떻게 보였을지도 제 3자적 관점에서 한 번 생각해 보아야 할 것 같고요. 어떠신가요? 아직도 팀 전환배치는 알아만 보고 계시고, 아직 정해진 것은 없는 것인가요?"
인사팀 K의 말에 N이 고개를 숙이며 대답했습니다.
"네.. 사실 아무 팀에서도 받아주지를 않습니다. 그래서 이 팀에서 일을 해야 하는데, 저는 이 일이 잘 맞지 않는 것 같아요. 사실 어떻게 잘할 수 있는지도 잘 모르겠고요. 그래서 자꾸만 마음이 떠 있는데, 동료에게까지 무시당했다고 생각하니깐 화가 난 것 같습니다."
물론 직장 상사가 직원에게 "카지노 게임 사이트!'라고 말하는 것이 옳다는 것은 아닙니다.
동료가 "당신 일이나 똑바로 해라!"카지노 게임 사이트 말하는 것도 문제없다는 뜻은 아닙니다.
하지만 상대방의 언행을 문제 삼기에 앞서, 본인의 태도와 성과에는 문제가 없었는지도 한 번 생각해 보아야 합니다. 그래야 문제의 해결점을 찾을 수 있습니다. 나에게 함부로 대한 것 같은 상대방이 있다고 해서, 모두 직장 내 괴롭힘으로 처벌할 수는 없는 것입니다.
직장 내 괴롭힘으로 신고하고 상대방을 처벌하는 것보다 중요한 것은, 그와 같은 상황을 예방하는 것이라 할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘의 상당수는 직장 내 괴로움인 경우가 많기 때문입니다.
지금 내가 힘든 이유는 타인으로 인한 직장 내 괴롭힘 때문인가요?
아니면 직장 내 괴로운 내 마음 때문인가요?
(사진출처 : 무한도전 식스맨 중)
