카지노 쿠폰금지
카지노 쿠폰은 조직문화를 병들게 합니다.
H카지노 쿠폰은 경력직으로 입사한 D를 싫어합니다.
정확히는 여성 팀원들에게는 친절하고, 남성 팀원 중 D를 싫어합니다.
D를 싫어하는 이유는 여러 가지가 있습니다.
연차가 비슷해서 H카지노 쿠폰의 잠재적인 경쟁자가 될 수 있습니다.
연봉도 H카지노 쿠폰보다 D가 더 많이 받고 있습니다.
카지노 쿠폰 본인의 의지대로라면 절대로 채용하지 않았겠지만, 임원 지시로 어쩔 수 없이 채용한 D가 처음부터 마음에 들지 않았습니다.
H카지노 쿠폰은 처음부터 D를 상대로 기선을 제압하고 싶었습니다.
그래서 입사 다음날부터 퇴근 무렵에 일을 시켰습니다.
그러면서 다음날 아침에 결과물을 보여달라고 했습니다.
아주 원초적인 방법이었지만 그 효과는 생각보다 강력했습니다.
그렇게 몇 주가 지나자 같은 층에 근무하는 사람들은 D에게 '야근정승'이라는 별명까지 붙여주었습니다.
D가 예전에 근무하던 회사는 외국계 회사였습니다.
이 회사는 보수적인 성향이 매우 강한 회사였습니다.
예전 외국계 회사는 공유파일로 작업하면서 서로 피드백을 실시간으로 주고받았습니다.
이 회사는 파일을 작성하면 A4 용지에 인쇄해서 보고를 했습니다.
수정사항이 생기면 다시 작업하고, 파일명에 버전을 붙이고, 인쇄해서 보고하는 절차를 반복했습니다.
공유폴더는 있지만 절대 사용하지 말라는 H카지노 쿠폰의 지시가 있었습니다.
공유폴더를 사용하되 접근권한을 달리하면 될 테지만, H카지노 쿠폰의 성격 때문에 항상 오프라인으로만 작업을 해야 했습니다.
H카지노 쿠폰이 확실하게 D를 박살내야겠다고 다짐한 날.
사무실에는 큰 소리가 울려 퍼졌습니다.
"묻는 거 안 들려요? OOO팀이 뭐 하는 팀이냐고?"
경력직 입사인 것을 감안하더라도 아직 팀별 업무분장까지 파악하지 못한 D가 대답을 못하자, H카지노 쿠폰은 어느새 반말까지 써가며 목에 핏대를 세우고 있었습니다.
혼잣말이긴 하지만 H카지노 쿠폰은 "아, CB.."이라는 이야기도 서슴지 않고 사용했습니다.
D를 더욱 힘들게 했던 것은 H카지노 쿠폰이 이렇게 소리를 지르고 난 직후에도 여성 팀원들에게는 세상 온화한 표정으로 다정하게 이야기를 하는 모습이었습니다. 그렇게 3개월이 지나고 D는 회사를 그만두겠다고 말했습니다. H카지노 쿠폰은 그동안 본인이 했던 것과는 180도 다르게 '다시 생각해 봐라. 왜 그만두려고 하냐? 진짜냐?' 등의 마음에도 없는 이야기를 했습니다. 하지만 지금까지 온갖 카지노 쿠폰과 비난과 수모를 당한 D는 실업자가 될지언정 H카지노 쿠폰과 더 이상 일할 수는 없었습니다. 직장 내 괴롭힘 신고도 잠시 생각해 보았지만 그럴 수 없었습니다. H카지노 쿠폰이 바로 고충처리를 담당하는 담당 카지노 쿠폰이었기 때문입니다. H카지노 쿠폰은 아랫사람들에게는 (특히 남성 직원) 모질고 힘든 사람이었지만, 임원들과는 아주 오래된 친밀함을 바탕으로 관계를 쌓아왔었습니다. 직장 내 괴롭힘 신고를 한다고 달라질 것은 없었습니다. 이미 그 회사 자체도 H카지노 쿠폰과 같이 카지노 쿠폰과 비난을 일삼는 사람들이 주요 직책을 차지하고 있을 만큼 썩을 대로 썩은 조직이었기 때문입니다.
D는 자진 퇴직을 했습니다. 항상 본인이 임원들과 친하다고 강조했던 H카지노 쿠폰은 회사가 어려워지자 희망퇴직 대상자가 되어 표면상으로는 자발적인 희망퇴직을 신청했습니다. 그 회사는 서울 한복판의 사옥을 처분하고 경기도로 사옥을 옮겨갔습니다. 그나마 남아있던 인재들도 빠르게 회사를 떠났습니다. 카지노 쿠폰이 난무했던 조직문화의 끝은 그 바닥을 알기 어려웠습니다.
앞서 폭력은 절대 안 된다고 했습니다.
더불어 카지노 쿠폰도 절대 안 됩니다.
카지노 쿠폰을 하고 화를 내는 것은 상대방을 존중하지 않기 때문입니다.
우리 모두는 소중한 인격체이기에, 직장 내 괴롭힘 사건에서 폭력과 카지노 쿠폰은 절대 정당화될 수 없습니다.
