내가 예전에 뭐 하던 카지노 쿠폰 알아?
과거에 머물러 있는 카지노 쿠폰들
"사원님! 빠르게 좀 부탁드릴게요!"
30대 현장관리자 이야기에 50대 일용직 사원이 물건을 내던지며 반응했습니다.
"뭐? 너 지금 나한테 뭐라고 한 거야?"
"사원님! 반말하지 마세요!"
"하.. 참.. 너 몇 살이야?"
"사원님! 반말하지 마시라고요. 그리고 지금 사원님 맡은 쪽 밀리고 있는 거 안 보이세요?"
"야! 너 내가 예전에 뭐 하던 카지노 쿠폰 알아?"
"네..?"
"내가 이래 봬도 OO그룹 상무까지 한 카지노 쿠폰야! 내가 돈이 없어서 알바 나온 줄 알아? 젊은 카지노 쿠폰 왜 말을 그렇게 해?"
"아니, 카지노 쿠폰 뭐 하셨는지 안 궁금하니깐, 일 좀 빨리 하시라고요."
OO그룹 상무를 하셨다는 일용직 아르바이트 사원분은 결국 회사 고충처리 채널에 신고를 접수했습니다.
고충처리 메일에서도 본인이 OO그룹 상무로 근무했다는 점과 이 회사는 새파랗게 젊은 사람을 관리자라고 앉혀 놓고 인성교육도 안 시키냐는 훈계도 잊지 않으셨습니다.
그러면서 본인에게 모욕적인 언행을 한 그 젊은 관리자를 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고하니, 회사는 가해자 피해자 분리조치를 정확하게 하라는 요구사항도 구체적으로 적었습니다.
다른 사워들보다 일을 빠르게 하지 못한 (전) OO그룹 상무, (현) 50대 일용직 아르바이트 사원이 문제였을까요?
친절하고 공손하게 업무지시를 하지 않고, 큰 소리로 면박을 주듯이 말한 30대 관리자가 문제일까요?
아니면 주변에서 이 상황을 지켜본 주변 동료들이 문제일까요?
회사 업종의 특성상 일용직으로 단기 알바로 근무를 오시는 분들이 많습니다.
어떤 분들은 마침 할 일도 없었는데 용돈도 벌고 좋다고 하시고,
젊은 학생들은 쉽게 일자리를 구할 수 있고, 운동삼아 일도 하고 좋다고 합니다.
아무런 경력이 없어도 문자 한 통으로 일자리를 구할 수 있으니 카지노 쿠폰 생활 경력이 없는 분들에게도 인기가 좋은 아르바이트 자리인 것 같습니다.
다만, 회사로 접수되는 직장 내 괴롭힘 사건 내용 중 일용직 사원들이 불합리한 처우를 받았다는 내용은 끊이지 않습니다. 물론 소음이 큰 현장에서 큰 목소리로 소통하다 보니 불필요한 오해가 생길 수도 있고, 실제 관리자의 인성이나 역량이 부족한 경우도 있습니다.
하지만 접수된 내용 중에는 '본인에게 함부로 말했다. 왜 기분 나쁘게 이야기하느냐? 내가 누군지 아느냐? 언론에 신고하겠다'와 같은 언급이 유독 많은 비중을 차지합니다.
저는 이런 사건을 '카지노 쿠폰 내 괴롭힘'이 아닌 '카지노 쿠폰 내 괴로움' 사건이라 칭하고 싶습니다.
이유는 카지노 쿠폰 내 괴롭힘 판단기준에 따라 생각해 보면 다음과 같습니다.
첫째, 당사자 관계입니다.
얼마 전까지는 조직 내 우월한 위치에 있었던 분이, 현장 말단 관리자에게 질책받는 관계의 부조화를 받아들일 수 없는 경우에 "내가 누군지 알아?"라는 말이 나오게 됩니다.
둘째, 업무상 적정 범위를 넘었는지를 따져보는 행위요건입니다.
"빨리 업무 처리해 주세요."라는 말도 업무상 적정 범위를 넘어서는 발언이라고 보기 어렵습니다. 물론 이 상황에서 현장관리자가 기분 나쁘게 말했다면 그것은 적절하지 못한 것이라 할 수 있겠지만, 기분 나쁘게 말한 것이 문제의 본질인지? 아니면 기분 나쁘게 받아들인 것이 문제의 본질인지는 그 우열을 구분하기 쉽지 않은 경우도 많습니다.
셋째, 행위 장소입니다.
현장은 소음이 많다 보니 큰 소리로 이야기해야 하는 경우가 많습니다. 다수의 직원들에게 말해야 하다 보니 크게 소리를 지르는 경우도 생깁니다. 그런데 제보자들은 상대방이 기분 나쁘게 소리치며 말했다는 것을 문제 삼습니다. 화를 내며 소리치는 것은 사실이지만, 기분 나쁘게 들린 것은 감정입니다. 사실과 감정은 구분되어야 합니다.
넷째, 행위 기간입니다.
부적절한 언행이 지속적으로 발생하여 특정인의 근무환경을 악화시켰다면 직장 내 괴롭힘으로 판단된 확률이 높을 것입니다. 하지만 본인이 희망하는 일자에 간헐적으로 근무하는 일용직 사원이 상시 근무하는 근무자의 에티튜드를 문제 삼는 것은 행위 기간의 지속성 측면에서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는지는 조금 다른 관점의 해석이 가능합니다.
물론 너무 당연하지만 고용형태에 따라 직장 내 괴롭힘을 차별해서 적용해야 한다는 이야기를 하는 것은 아닙니다. 회사에 접수되는 사건들 중에는 본인의 자존심에 생채기를 입은 마음을 타인의 언행을 문제시 삼는 직장 내 괴롭힘으로 구제받고 싶어 하는 경우가 많습니다. 내가 왕년에 어떤 카지노 쿠폰는 현재 상황을 개선하고 냉철하고 객관적으로 바라보는데 아무런 도움이 되지 않는다는 점을 이해했으면 합니다.
(사진출처 : tvN 어쩌다 어른 _ 허태균 교수 편)
