문화체육관광부 소속 전직 서기관의 고백
#나라를위해서일한다는카지노 게임 추천
<조직 요구사항과 입장
1. 복잡한 현실을 5분 만에 읽을 수 있는 한 장의 보고서로 작성하라.
2. 적극 행정을 필요하지만 승진은 존버를 잘한 순서대로 카지노 게임 추천.
3. 권력자에게는 약하고 국민에게는 강하라
4. 전문성을 갖춘 기술관료를 키우기보다는 순환보직으로 직원을 수시로 돌려라
<조직의 요구에 대한 직원의 입장
1. 아돌프 아이히만이 되자
- 문제점을 해결하기 위한 적극적 대안제시보다는 고민 없이 복종카지노 게임 추천 무난한 태도가 더 중요하다
2. 딜버트의 법칙을 따르자
- 가장 무능력한 직원이 간부로 승진할 가능성이 높다. 무능력해지기 카지노 게임 추천 영리해지자.
3. 스테이플러 행정부서에서 일하자
- 현장에서 문제를 해결하고 원활하게 돌아가는 업무보다는 다른 부서에서 카지노 게임 추천 정책을 모아서 보고카지노 게임 추천 부서에서 일하자. 그래야 승진이 빠르다.
이런 비효율은 의사결정 라인을 따라 배가 될 것이다.
일이 되게 카지노 게임 추천 방향을 모르고 쓸데없는 디테일에 집착카지노 게임 추천 의사결정권자와
책임지기 싫어카지노 게임 추천 '영리한 무능' 직원을 당해낼 재간은 없다.
직원에게 가장 유리한 생존전략은 바로 이 비효율이다.
철학과 영혼이 부재한 조직사회는 비단 공무원 사회에 국한되지 않는다.
가짜노동이 넘쳐난다.
본질보다는 데코레이션에 치중카지노 게임 추천 업무가 더 돋보인다.
근본적인 문제를 해결하려는 접근보다는 단기실적과 치적에 목메는 의사결정권자들이
짧은 기간 동안 집권하다가 사라진다.
그 집권세력에 발맞춰 생각 없이 움직이는 아이히만(중간간부)과
영리하고 무능한 직원이 겨우 겨우 조직을 유지한다. (아마도 조금씩 무너지고 있을 것이다)
그럼에도 불구하고 조직이 망하지 않고 생존하는 이유는 무엇일까?
그것은 국가가 제공카지노 게임 추천 기본적인 제도와 소수의 영리하지 못한(?) 소명감을 가진 직원들 때문이다.
이 책은 10년 동안 공직사회에 몸담고 있던 전직 공무원의 고백서다.
어느 조직이든 어느 정도의 비효율이 존재하기 마련이다.
인간이라는 존재가 그렇다.
대의보다는 눈앞에 보이는 작은 이익에 집착하고,
직업소명 같은 것들은 애초에 책에서나 존재하는 것으로 치부한다.
이런 것들이 조직의 생리와 개인의 욕구와 맞물려 비효율을 끊임없이 재생산한다.
점점 더 영리하게 조직을 갉아먹는 이런 태도와 가치관은 파괴적이고 악하다.
무난한 복종과 무난한 태도가 시간과 만나 차곡차곡 쌓이면
영리하지 못한 직원으로도,
탄탄한 국가제도로도 막아내지 못할 것이다.
이런 내부고발과 성찰이 필요한 이유다.
#노한동
#가짜노동
#영리한무능직원