유럽카지노 가입 쿠폰와의 컬처핏
궁합 먼저 보세요
조직문화와 개인의 가치관과 행동방식이 조화로운 게 직장생활 할 때 정말 중요하다. 요새는 이걸 컬처핏이라고도 하나보다. 지난번 회차에서 이야기한 것처럼, 다닐 회사를 찾는 건 짝꿍을 (반려자를) 찾는 것과 비슷한데, 그 이유도 결국 여기 있다. 컬처핏이 있어야 업무도 수월해지고 성공도 하는 이유는 결국 조직생활은 다른 사람과 같이 하는 것이고 개개인의 구성원이 회사의 문화를 만들고 공유하기 때문이다.
그렇다면 바다 건너, 문화 자체가 다른 나라의 카지노 가입 쿠폰랑 지원자가 서로 마음이 통하고 물 만난 물고기 같이 느껴질 수 있을까? 지원자를 바라보는 인사 담당자는 자연스레 이런 생각을 한다. 특히 태어나 자라고 경력을 쌓은 곳이 머나먼 이국 땅이면, 막연히 아닐 것이라 생각할 수도 있다.
내가 네덜란드에 위치한 글로벌 카지노 가입 쿠폰에 다닐 때다. 나와 같은 트램을 타고 가는 디렉터가 나에게 왜 유럽에서 일하냐고 물었다.
“유럽 하고 내 가치관이 잘 통해요”
“어릴 때 외국에서 살았어요?”
“아뇨.”
“흥미롭네요”
그녀는 이상하다는 듯한 표정을 지었다.
이 반응이 정상인게 2012년이었다. (그 후로 세상은 더 글로벌화되었지만) 얼굴도 다른 외국인이 뜬금없이 난 한국과 가치관이 맞다고 한다면 이해가 바로 되지 않고, 정말 그럴까 싶은 것과 다를 바 없다.
이렇게 현지취업을 하려면 컬처핏을 아주 기초부터 증명해야 한다. 일단 동양인이나 한국인에 대한 선입견을 이용하거나 타파한다면 다음은 카지노 가입 쿠폰 조직 문화와의 궁합(적합도)을 알아봐야 한다.
내가 한 카지노 가입 쿠폰에 디렉터 급으로 면접을 볼 때 컬처핏에 대해서만 질문을 정말 많이 받았었다. 그래서 이골이 났다.
“나 아니면 더 이 카지노 가입 쿠폰문화에 맞을 사람도 없을 걸요.”
“왜 그리 생각해요?”
“이러이러해서요. 지난 네 번의 인터뷰마다 컬처핏에 대해 아주 많이 물어보는데 그 이유가 뭐죠?”
“수없이 많은 사람을 봐 왔는데 중요한 게 우리 카지노 가입 쿠폰의 특별한 사내문화와 잘 맞는지라. “
나중에 나를 채용한 임원의 대답이었다.
한 카지노 가입 쿠폰의 가치관이나 문화는 웹사이트를 통해 추측해도 되지만 (자간을 읽어야 한다. 당당히 말하는 가치가 아니라 브랜딩이 어떤지, 어떤 형용사를 많이 쓰는지 등) 다니는 사람한테 직접 듣는 게 낫다. 웬만하면 채용담당자가 아니라 그 카지노 가입 쿠폰를 다니다 떠난 사람이면 더 좋다. 가감 없이 이야기해 줄 수 있고, 구직자가 알아야 할 카지노 가입 쿠폰 문화의 개선점을 알게 될 가능성이 많기 때문이다.
출처: unsplash내가 다닌 네덜란드, 영국, 독일 카지노 가입 쿠폰를 문화적 스펙트럼에 둬 볼 수 있다. 이건 본사의 국적문제뿐 아니라 어떤 사업을 하느냐에도 달려있다. 내가 다닌 네덜란드
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컬처핏은 이력서를 쓰고, 인터뷰를 보기 전, 아니 그전부터 고민할 문제다. 개인의 가치관과 방식은 이력서에서부터 풍기기 때문이다. 그래서 미리 이런 질문을 해보면 도움이 된다.
나의 문화와 가치관은 뭘까. 나는 살면서 어려움이 닥칠 때 어떤 결정을 어떻게 해왔던가. 나는 어떤 근무환경에서 행복하고 효율이 오를까. 난 어떤 사람들과 일하는 게 즐거운가. 내가 정말 싫어하는 상사 스타일이나 사내제도는 무엇일까.
…
이 카지노 가입 쿠폰는 내 가슴을 뛰게 하나. 오래 다닐 수 있을까. 결론적으로 내가 지원하는 카지노 가입 쿠폰는 나랑 잘 맞을까. 맞을 것 같다면 이걸 어떻게 어필해야 할까.
마지막으로, 내가 볼 때 유럽의 개인주의 문화 특성상 한 가지 공통되는 문화키워드가 있다.
바로 자신감. 관철력.
겸손함이나 끝없이 정진하고 발전하려는 태도보다 어쩌면 더 중요할 것 같다.
하다 못해 컬처핏을 어필하는데도 자신감과 관철력이 필요하니 말이다.
