카지노 가입 쿠폰은 유연해져야 한다
단, 조건이 있다
카지노 가입 쿠폰 유연화는 필요하다. 기업은 상황에 따라서 인력을 감축할 수 있어야 하고, 임금과 근로시간을 조정할 수 있어야 한다. 그래야 어지럽게 뒤바뀌는 시장경제에서 잘 버틸 수 있기 때문이다. 기업의 생존은 곧 노동자의 생존이다.
하지만 여기에는 대전제가 있어야 한다. 기업인과 카지노 가입 쿠폰자가 대등하게 협상할 수 있어야 한다는 것이다.
그런 대전제 없이 유연화만 이뤄진다면 어떻게 될까. 노동자는 철저히 기업인의 변덕에 끌려다녀야 한다. 대등한 협상력이 없다면, 노동자는 언제든 갈아끼울 수 있는 부품으로 취급받을 것이다. 물론 지금도 그런 상황이다. 이 나라는 성공을 위해서 과로해야 한다고 진지하게 믿는 곳이다.
덴마크 등 선진국은 우리나라처럼 세세하게 카지노 가입 쿠폰간을 규제하지 않는다. 많은 사람이 그 부분만 인용한다. 하지만 덴마크는 백년 가까이 노사 합의로 문제를 해결해 온 곳이다. 지금도 노동조합 조직률이 67%에 달한다. 사장이 독단적으로 결정하는 우리나라와는 기본 문화 자체가 다르다.
우리나라 기업인 상당수는 카지노 가입 쿠폰문제를 스스로 해결할 능력도 의지도 없다는 점을 감추지 않았다. 어떻게든 적은 돈으로 최대한 부려먹으려는 것이 한국의 기업가 정신이다. 일부 좋은 기업인을 만나는 행운에 카지노 가입 쿠폰자의 운명을 전적으로 맡길 수는 없다.
유연화는 모두의 생존을 위해 꼭 필요하지만, 그 전에 노사 간 신뢰를 회복하는 일이 먼저다. 유연화를 요구하기 전에, 일단 월급부터 제대로 지급해야 한다.
칸바로 직접 제작
표6 출처 - 한국노동연구원, 통계로 본 근로시간 실태 국제비교, 월간노동리뷰 2025년 3월호