자리를 만드는 일
내가 운영하던 사내 아카데미는 온라인 카지노 게임 소속으로 전문 통역사인 직속 상사와 함께 진행했다. 다양한 부서의 임직원들이 수업에 참여했고 이를 통해 여러 팀과 자연스럽게 접점을 가질 수 있었다. 이 경험을 통해 조직 내 다양한 기능과 부서의 역할을 간접적으로나마 이해할 수 있었다.
또한 관찰과 대화를 통해 사내 영어 교육과 통·번역을 포함한 언어 중심의 역할만으로는 조직 내에서 장기적인 커리어를 이어가기 어렵겠다는 판단이 서기 시작했다. 단순한 언어 능력을 넘어 보다 넓은 역할과 새로운 역량이 요구되는 구조였고 정규직이 되더라도 지속 가능성을 담보하기 위해선 방향 전환이 필요하다고 느꼈다.
그래서 1:1 면담 때마다 온라인 카지노 게임 커리어에 관심이 있다는 뜻을 부장님께 말씀드렸다. 현재는 영어 교육과 운영을 주로 담당하고 있지만 다양한 산업에서의 강의 경험과 새로운 업무에 대한 빠른 적응력 몰입도를 근거로 조직 내에서 확장된 역할을 맡을 수 있음을 어필했다.
그 무렵 미국 본사에서 운영하는 학위 지원 제도를 한국에 도입하는 업무가 주어졌다. 조건을 충족한 직원에게 매월 10,000달러의 학비를 지원하는 프로그램이었고 국내에서는 처음 시행되는 일이었다. 업무 특성상 아시아 태평양 지역 온라인 카지노 게임을 총괄하는 홍콩의 리저널 매니저와 주로 소통해야 했고 사내 회계팀, 보상팀, 법무팀 등과의 협업도 필수적이었다. 관련 제도나 내부 규정에 대한 선례가 없었기에 국내외 사례를 참고하며 규정과 관련 서류를 가능한 한 많이 찾아 공부했다. 실무 회의에 대비해 준비할 수 있는 것은 최대한 스스로 준비했다.
점차 야근과 밤샘이 잦아졌고 실질적인 실무는 대부분 혼자 감당해야 온라인 카지노 게임. 유관 부서에게는 이 일이 본래 담당 업무 외의 부담으로 느껴졌을 수 있고 당시 나는 실무 중심의 접근 외에는 여유를 갖지 못했던 것 같다.
그 시기를 지나며 일 자체보다 관계의 구조에 대한 이해가 더 필요하다는 생각이 들기 시작온라인 카지노 게임. 프로젝트는 무사히 마무리되었고 실제로 제도는 도입되었으며 나 또한 정규직으로 전환되었다. 하지만 그 시점부터 어떻게 지속 가능하게 일할 수 있을지를 더 자주 떠올리게 되었다.
#일#커리
