카지노 가입 쿠폰 두루미, 승자는 누구?
우아하게 이기기 위해 생각해야 할 것들.
<카지노 가입 쿠폰 두루미 는 저에겐 그 엔딩이 조금 허탈한 이야기입니다.
스토리의 버전이야 여러 개라고 하지만, 제가 읽은 것은 서로에 대한 배려와 존중이 없는 두 동물 간의 치졸한 복수극이었고, 끝내 그 둘이 화해도 하지 않은 채 끝맺었으니까요. 전하고 싶은 메시지는 이해가 가지만 어쩐지 석연치 않은 끝맺음이라 아쉬움이 남기도 했습니다.
사실 우리들의 회사에도 이와 비슷한 사례는 찾아보면 꽤 많을 것 같아요. 한솥밥 먹는 식구끼리 아웅다웅하며 뒤돌아 헐뜯고, 꼭 협력해야 할 순간 모른 척 하거나 등을 돌리는 모습들 말이죠.
얼마 전 친하게 지내는 리더 A가이러한 상황에 처해 있다며, 고충을 토로해 왔습니다.
업무의 특성 상, 자주 협조를 얻어야 하는 옆 팀과 그간 이런 저런 일을 겪으며 사이가 벌어지는 바람에 최근 추진하는 프로젝트 진행이 조금 힘들다더군요. 오래전 옆 팀이 진행하던 프로젝트에 A의 팀이 협업을 하는 과정에서 조금 불미스러운 일이 있었나 봅니다. A팀의 실수도 있었고, 그로 인한 오해도 있었던 듯 해요. 어쨌거나 A는 이번 문제 해결을 위해얼마 전 옆 팀 리더인 B에게 어렵게 저녁 식사를 요청했답니다. 그 자리에서 서로오해를 풀고, B로부터 앞으로 잘 협조하겠다는 약속까지 받았기 때문에,이튿날 팀원들에게도 상황을 설명하고 옆 팀과 논의하면 된다고 전달했다는데, 문제는 거기서 그치지 않았던 모양입니다.
A의 팀원이 옆 팀과 이야기해보니,그들은 리더 B에게도 생각해 보겠다고 했을 뿐팀 내에서 아직 결론내지 않은 일인데 마치 ‘내리듯이’ 이야기하지 말라며, 업무 태도까지 지적을 받았다는군요. 이에 화가 난 A의 팀원도 상대에게 남의 태도 지적할 시간에 리더랑 커뮤니케이션이나 명확히 하라고 쏘아 부치며 통화를 끝냈다고 합니다. 문제는 다시 원점으로…!
이렇듯 엉킨 실타래를 대체 어디서부터 풀어야 할지 쉽게 감이 오지 않습니다. A는 이 문제를 두고 B와 다시 이야기를 해야 할지, 그것도 안되면 읍소라도 해야 하는건지 괴로워했습니다. 저는 당사자도 아니고 어느 일방의 의견만 들은 것이기에 시비를 가리거나 뭔가 대책을 내놓을 순 없었어요. 그래도 확실한 것은 오랫동안 축적된 서로에 대한 오해와 불만이 말 몇 마디로 해결되긴 어려울 것이고, B를 통해 ‘위에서’의 지시로 (억지로) 그들을 움직이려 해도 아마 순탄치는 않을 것이라는 점이지요.
꼭 필요한 일이라면, 모두의 정서 관리를 카지노 가입 쿠폰 것이 순서가 아닐까 싶습니다.
우리는 기계가 아니라, 사람이니까요. 물론 그렇다고 갑자기 ‘절친’처럼 대하려 할 필요는 전혀 없습니다. 저자세로 보여서도 역시 곤란하고요. 인간적 친절과 배려를 바탕으로, 해결해야 할 이슈에 대해 집중하도록 분위기를 서서히 전환시켜야하지 않을까 생각합니다. 즉, 감정은 최대한 배제하고 함께 카지노 가입 쿠폰를 해결하자는 최소한의 공감은 불러 일으킬 수 있도록 정중하고 부드러운 분위기를 조성하는 것이 최우선일겁니다.결국 직장은 일카지노 가입 쿠폰 곳이고 우리 모두는 무언가 해결하러 온 사람들이니까, 왜 그 일을 카지노 가입 쿠폰데 서로 협력이 필요한지에 대해서만큼은 확실히 납득시켜야만 합니다. 그 커뮤니케이션 과정에서, 옆팀의 역할과 중요성을 어필하고, 협조에 대한 감사한 마음을 반드시 제대로 전해야 한다는 것은 당연하겠구요.
긴 대화 끝에 A는 어떻게 하면, 우아하게 협력을 이끌어낼 수 있을지, 고민해보겠다고 했습니다. 생각이 많아 보였습니다.말은 이렇게 쉽게 했지만, 솔직히 어려운 일임을 압니다. 그래도 목표를 이루기 위해서는 참고 이겨내야 할 부분도 있는 카지노 가입 쿠폰고, 시간이 들더라도 먼저 하지 않으면 안될 일이 있는 카지노 가입 쿠폰니까요.
이 사태를 원만하게 해결한다면, A는 분명히 한 단계 더 성장한 멋진 리더가 되겠지요.
자, A는 과연 카지노 가입 쿠폰를잘 카지노 가입 쿠폰했을까요? 이 글 올리고 물어봐야겠네요.
