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기본편 - 국내 사회카지노 게임 추천의 현실(9)
날씨 좀 풀렸다.
오후는 확실히 따뜻해.
그런데 내 잔기침은 왜 줄어들지 않을까?1주일에 5~6편은 글을 써서 올리니 그런가.
멤버십 구독 준비 위해서라도 꾸준히 습작 멈출 순 없어. 하반기 정식 오픈이니 기다려야지.
퇴사자는 왜 배신자로 낙인찍힐까?
사회복지현장을 떠났거나 아직 남아있는 이들에 대한 이야기를 다양한 주제를 통하여 계속 다뤄왔었다. 검색해서 나오는 내용들이 아니다보니 더더욱 심혈을 기울여 안 쓸 수 없더라. '국내 사회복지의 현실'은 10편까지 우선 쓰고 다음에는 노하우나 팁, 기술 등에 대해 다뤄볼까 해. 사회복지에 관심이 없거나 종사하지 않아도 도움될만한 내용들로. 너무 자기계발서처럼 되면 안되는데..조금 걱정된다. 판단은 여러분들께 맡긴다.
사회복지를 떠난 이들의 이후 행보는 어떨까? 말로라고하기에는 극단적이니 이런 표현은 사양한다. 내가 현재까지 보고 듣고 알고 있는 선에서 오픈하는 것인만큼 100%는 아니다. 그럼에도 팩트에 근거하여 기술하는만큼 없는 이야기는 아니다. '아, 카지노 게임 추천계 떠난 사람들은 이렇게 다들 자기 밥벌이는 하는구나'라고 가볍게 이해해주길 바란다. 더도말고, 딱 거기까지만.
2년 전, 이 주제와 관련하여 연구든 뭐든 다루고 싶었었다. 그 당시 내가 조직을 막 떠나있던 참이기도 하였고 계속 늘어나고 있던 추세였거든. "현장을 떠나고 안 떠나고는 자기 마음 아니야?"라며 이 글을 보는 독자들 포함, 여럿 말할거다. 맞다. 이직이든 퇴사든 개인의 자유의사니 뭐라 할 이유는 당연히 없지. 근데 카지노 게임 추천계는 조금 사정이 다르다.
일반적으로 조직을 나간 사람에 대해 남아있는 이들은 좋게 평하지는 않는다. 큰 사고를 치거나 혹은 짤릴만한 징계 사유의 경위인 사례는 다르다. 모두가 욕해도 할 말 없으니까. 근데 무난하게 회사생활하다 자발적 퇴직을 한 경우라도 뒷말이 안나오는 경우는 없었다. 왜 그런지 모르겠지만 이상하게 우리나라는 퇴사자에 대해 호의적이지 않다. 배신자라는 낙인을 찍으며 적대감을 가지는 일이 다반사다. 블라인드나 잡플래닛봐봐. 단번에 알 수 있다.
정말 궁금하다. 왜 그렇게 오해를 받고, 또 나가서 뭘 하고 있을까에 대해서.
탈(脫)사회카지노 게임 추천, 어떤 개념일까?
2년 전, 이 주제에 대해 관심이 많아 연구든 뭐든 깊게 파고들고픈 욕구가 많았다. 그러나 2025년에도 극소수, 부분 인용 정도의 논문을 제외하고는 이에 대한 제대로된 실천연구가 없다. 2년 간 시도를 해보며 느낀 건 그럴 수 밖에 없었다는 것을 체감하는 정도였다. 왜냐고? 광범위하면서 표본조차 찾기 힘들기 때문이다. 탈 사회복지에 대한 개념적 정의도 명확하지 않으니까.
탈 사회카지노 게임 추천, 말 그대로 사회카지노 게임 추천를 떠난 이들이다. 이미 <네, 카지노 게임 추천입니다만?을 연재하며 수없이 언급했었다, 떠난 이유들에 대해. 근데 이직이 아닌 아예 영원히 사회복지현장을 뒤도 안 돌아보고 나가는 경우는 어떨까? 그들이 설사 다른 직종에 있다한들 사회복지를 안하는 것일까? 사회복지사라고 부를 수 있는 건가? 이에 대한 고민이나 성찰은 분명 필요하다. 사회복지를 잘 모르는 분들 또한 말이다.
출처: TVN <유퀴즈온더블럭 노인복지관의 사회복지사로 근무하다 2년 만에 그만두고 현재 도배사로 일하는 배윤슬씨. 대중들에게는 「청년 도배사 이야기」라는 책과 '유퀴즈온더블럭' 출연 등을 통하여 잘 알려져 있다. 아는 독자들도 있을 것이나 잘 모르는 분들은 책이나 영상 보길 바란다. 단순히 성별에 초점을 두어 이해하면 안된다. 조직생리와 오늘날 청년들의 입장에서 헤아려야 한다. 나도 매체를 통하여 관련 내용을 접하면서 많이 공감가는 부분이 있었다.
대부분은 새롭게 도전한 그녀를 응원한다. 카지노 게임 추천계에서의 반응은 글쎄..개인적으로 그렇게 크진 않았던 듯 하다. 공감은 다들 하였다. 하지만 '이런 사람도 있네?', 딱 그 정도였다. 저 사례가 기폭제가 되어 딱딱하고 경직된 사회복지의 조직문화 혹은 분위기를 바꾼다던지 혹은 우리 종사자들을 비롯한 탈 사회복지에 대한 인식이 확산되는 역동은 없었다. 잠깐 반짝이고 다시 수그러든 셈이다. 작금에 비춰볼 땐, 당연한 현상일테다. 현장에서는 외부공모사업 하나 더 따오거나 지도점검 또는 평가 앞두고 실적압박에 쌓여진 과업들 처리하느라 정신없다.
정확한 건 아닌데, 탈 사회복지한 이들의 경로는 매우 파편화되어있다. 살짝만 다뤄보면 아래와 같다. 하나 구분은 해 놓겠다. 자격증 취득만을 위하여 다른 직군임에도 사회복지사 타이틀을 가진 사람들은 제외했다.
- 자영업(음식, 인테리어, 판촉물, 강의*1인기업, 출판 및 인쇄업 등)
- 영업직(우리가 생각하는 그 영업직이 맞다. 보험 및 자동차, 콜센터 등)
- 생산직(흔치 않은 케이스다. 그럼에도 소수 존재한다,)
- 전공 및 직군전환(역시 흔치 않은 케이스다. 사회복지가 아닌 타 분야 전공을 통한 학위취득과 연구 등)
- 쉬고 있거나(중·장년)혹은 취업준비 등(아예 다른 직무로)
잘 살고 있을터다. 소식하며 관계 등 계속 이어진다는 보장은 없으니 말이다. 애초에 탈 사회복지하는 이유들이 사람과 조직에 크게 데이거나 낮은 처우(연봉 포함) 또는 새로운 경험 혹은 도전을 하고 싶어서임이 크니까. 재미있는 건, 그렇다고 아예 사회복지에 대한 관심까지 놓은 건 아니라는 거다. 해마다 열리는 보수교육만 정기적으로 받지 않았을 뿐이지, 자격증도 갖고 있고 이미 경력자다. 마음 깊숙히 자리잡은 곳에서는 스스로 사회복지사라는 정체성을 지니고 있을 게 분명하다.
그런데 어거지로 "직종도, 분야는 달라도 우리는 모두 하나"라고 묶고 싶진 않아. 또 탈 사회복지가 문제라는 인식은 더더욱 아니기에 오해는 안했으면 한다. 각자 고유의 영역은 존재하고 이를 존중하는 것에서부터 이해의 간극은 좁혀진다고 믿는다. 그들이 탈 사회복지를 했다면, 그거대로 인정하고 놔두면 될 일이다. 근데"아, 걔? 우리 기관에 있었을 때 완전 최악이었는데"라고 있는 흉 없는 흉 볼 필요 없다. 그저 현상에 대한 인식과 (굳이 대응을 하겠다면)이들이 언제든 다시 돌아올 수 있는 여건만 마련해줘도 충분하다.
"강을 거스르는 연어" 얘기 금지
아예 돌아오지 않는다하여도 우리는 그들을 힐난할 수 없다. 거슬러 올라오는 케이스, 2년 간 논문이며 아티클 다 찾아봤는데 거의 없었다. 나름 적응하며 자신만의 길을 개척하고 있는 것이겠지. 지금까지도 나하고 연락하며 지내는 이들 중 소수는 사회복지에 대한 미련 아닌 미련을 조금은 갖고 있으면서 다른 영역에서 활약하고 있다.
남의 얘기가 아니다. 이제는 그만 좀 퇴사자에 대한 근거없는 소문이나 악평은 끊어냈으면 한다. 단, 당사자가 법에 위촉될 만한 중대한 일을 저질렀다면 다시 말하지만 예외다. 오히려 사회복지계에 발을 들여놓지 않도록 강력한 제재가 필요하다고 개인적으로 생각한다. 누군가는 이들로 인하여 피눈물 흘리며 탈 사회복지 할 수 있지 않겠는가? 아니면 이용자나 보호자들이 고통받을 수도 있고 말이다.
논지가 흐려졌다면 미안하다. 근데 상반된 두 개념을 같이 끌고 가져갈 수 밖에 없었다. 퇴사와 탈 사회복지 둘다 상관관계가 있어서. 두 개념 모두 크게 의미를 부여한다거나 감정을 실지 말아달라는 호소로 갈무리한다.
