회사도 온라인 카지노 게임과 별반 다르지 않은 이유
저는 딱 5명이던 초기 스타트업에 입사했던 경험이 있습니다. 그곳에서 약 5년 간 일하며 전체 직원이 150명 가까이 될 때까지 회사와 역사를 함께했죠. 그 시간 동안 많은 일이 있었지만 돌이켜보면 너무도 온라인 카지노 게임 같다는 느낌을 지울 수가 없습니다.
여러분들은 이렇게 믿고 싶으실 겁니다.
"온라인 카지노 게임 같은 회사는 없다."
"내 온라인 카지노 게임은 집에 있을 뿐이다."
"회사 동료가 온라인 카지노 게임 같다는 건 미친 소리다."
라고 말이죠.
하지만, 회사의 면면들을 자세히 살펴보면 회사의 물성은 온라인 카지노 게임 구성과 매우 유사합니다. 그 이유를 살펴보겠습니다.
1. 우리는 일만 하는 로봇이 아니라, 감정을 교류하는 '인간'입니다.
입사 후 5년, 동고동락의 연속
맨 처음 입사하고 나서 저는 전체 직원들과 동고동락할 수밖에 없었습니다. 5명밖에 되지 않았다 보니 좋든 싫든 서로와 부대껴야 하는 일들이 많았습니다. 초기 스타트업의 특성상 밤을 새우는 일도 많았고, 일을 하다가 지치면 서로 게임도 하고 카페도 가는 등 업무의 성격을 띠지 않는, 사교적인 교류도 이어졌죠. 그렇게 쌓아온 유대감은 비단 회사 안에서 끝나는 것이 아니라 여행이나 온라인 카지노 게임 간의 식사자리 등으로 확장됩니다.시간이 흘러 회사 규모가 커지더라도 흐름은 다르지 않았습니다. 달라진 게 있다면팀 단위로 분화가 될 뿐이라는 것이죠.
사람은 감정을 교류합니다, 업무도 마찬가지입니다
너무도 당연한 일입니다. 우리는 일하는 기계가 아니니까요. 인간은 기본적으로교류하는 동물입니다.스타트업이든 대기업이든 규모와 산업을 떠나서일을 하다 보면 좋든 싫든서로의 성향을 자연스럽게 알아가게 됩니다.때로는 친밀하게, 때로는 부딪히며 말이죠. 그런 서사가 쌓이면서 감정 또한 어떤 방향으로든 깊어지기 마련입니다. 그리고 이러한 특징은 규모가 매우 작은, 초기 스타트업에 더더욱 농후하게 보이죠. 여러 감정이 뒤섞이면서 만들어내는 유대감과 결속력은 인간이 태어나 온라인 카지노 게임 구성원의 일원이 되어가는 과정과 매우 유사합니다.
회사는 핏줄이 아니라 남남인데요?
네 맞습니다. 그 차이는 절대 극복 불가능합니다.아무리 친해봤자 남남인 회사 동료이기 때문에 유대감과 결속력은 오래가지 못해 서서히 와해되어 갑니다. 하지만 그 과정 또한 온라인 카지노 게임도 다르지 않습니다. 갑작스러운 고백이지만 제 부모님은 이혼하셨습니다.온라인 카지노 게임은 핏줄이라는 매우 강력한 결속 장치가 있기 때문에 쉬이 그 연을 끊기란 어려운 일이지만,, 요즘 세상 돌아가는 모습을 보면 또 그렇지도 않은 것 같죠. 저희 부모님도 30여 년간 부모로서 온라인 카지노 게임을 지키기 위해 최선을 다 하셨지만 결국엔 갈등의 골이 깊어져 지금은 남남이 되었습니다. 그 밖에도 온라인 카지노 게임이 화목하지 못해 남남보다 못한 경우는 어디로 눈을 돌리는 어렵지 않게 찾아볼 수 있습니다.온라인 카지노 게임 같은 회사는 없다는 말보다, 차라리 온라인 카지노 게임보다 회사가 낫다는 말이 나올 만큼의 일들을 우리는 심심치 않게 볼 수 있습니다.
왜 우리는 회사가 온라인 카지노 게임 같다는 말이 불편할까?
그럼에도 회사가 온라인 카지노 게임 같다는 말에 거부감이 드는 이유는 워딩이 부여하는직관적인 이미지의 차이 때문일 것입니다. '회사'는 보편적으로 부정적인 이미지에 가깝고, '온라인 카지노 게임'은 긍정적인 이미지에 가까운 워딩이기 때문이죠.그리고 이러한 이미지가 고착화되는 이유는 회사에서 업무로 쌓이는 이해관계에 대한 적대감때문일 것입니다.온라인 카지노 게임이란 조직은서로서로 업무를 협력하진 않아 보이니까요. 하지만 온라인 카지노 게임이 각자만의 모습을 만들어가는 과정은 자신들의비전을 이뤄내려 부단히 프로젝트를 수행하는 회사의모습과 그 맥락이 비슷합니다. 따라서 온라인 카지노 게임 구성원 간에 생기는 이해 관계도 어찌 보면 그 성격이 비슷하지, 만 앞서 말한 핏줄이라는 전제가 그 특이성을 부여하다 보니 꽤 결이 달라 보일 순 있는 것이죠.
온라인 카지노 게임이든 회사든 감정을 교류하는 인간이라는 기본 단위가 교류하는 조직 체계입니다. 결속도, 와해도, 파국도, 화합도 이 두 조직이 갖는 매우 유사한 특징입니다.
2. 구조적으로도 온라인 카지노 게임과 회사는 유사합니다.
세상 모든 회사의 구성은 같습니다. 비전이 있고, 목표를 설정하고, 그 목표를 이루기 위한 실행을 합니다. 실행은 구성원이 합니다. 그리고 구성원은 각자 정해진 역할이 다 다르게 설정되어 있죠. 이러한 구조적이고 역학적인 관계성도 온라인 카지노 게임과 회사는 유사합니다.
회사의 대표가 비전을 맨 처음 설정한다면, 이 역할을 온라인 카지노 게임에서는 부모님이 합니다. 이제 그 비전을 토대로 각자 맡은 바 역할을 하는 모습 또한 온라인 카지노 게임에게서 보입니다. 부모님은 부모님 나름대로 경제 활동을 하며 가정의 내실을 다지고, 자식들은 성인이 되기까지 부모가 정한 환경에서 자신만의 성장을 해냅니다. 마치 보편적인 리더와 구성원의 모습처럼 말이죠.자식이 성인이 된 이후에는 그 모습이 변할지라도 여전히 공동체로서의 공통된 목표를 향해 달려가거나 또 다른 자신만의 온라인 카지노 게임을 만드는 모습은, 팀원으로서의 모습에서 벗어나 리더가 되는 과정과 유사합니다.
3. 온라인 카지노 게임 같은 곳은 없다고 비관하기보다는
이제까지의 얘기들은 '회사'가 주는 부정적인 이미지로 인해여러분 안에 형성된 거부감이 커져온라인 카지노 게임 같은 곳은 없다고 못 박아버린다면, 여러분의 회사 생활에 좋지 않은 영향을 끼칠 수도 있음을 염려하는 마음에서 말씀드리는 거라는 걸 알아주셨으면 합니다.
저 또한 온라인 카지노 게임 같은 회사는 존재할 수 없다고 막연하게 생각해 왔다가 곰곰이 과거를 곱씹어보니 그게 아니라는 것을 제 경험을 토대로 깨달은 것이기 때문에 여러분의 다양한 경험을 존중하는 바입니다.
그럼에도 불구하고, 온라인 카지노 게임 같은 회사는 없다고요?
네, 저 또한 이 세상 모든 회사를 다녀본 것은 아니기 때문에 모든 회사가 온라인 카지노 게임 같은 조직이라 보는 것은 비약일 수 있음을 인정합니다. 혹시나 저와 다른 의견이시거나, 다른 경험을 가지고 계신 분이 계신다면 언제든 편히 댓글로 소통할 수 있었으면 합니다.
**여러분의 커리어와 회사 생활에 관련된 다양한 사연을 받고 있습니다. 댓글로 남겨주셔도 괜찮고 아래의 메일로 고민이나 경험 그리고 나름의 조언을 보내주신다면, 정성껏 글로서 만들어 많은 분들에게 도움이 될 수 있도록 하겠습니다. 감사합니다.
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