알쏭달쏭 '카지노 가입 쿠폰 내 괴롭힘'
카지노 가입 쿠폰 내 괴롭힘이란 무엇일까요?
회사에서 인사노무 업무를 담당하다 보니, '직장 내 괴롭힘' 사건을 자주 접하게 됩니다.
말도 많고 탈도 많은 카지노 가입 쿠폰 내 괴롭힘.
카지노 가입 쿠폰 내 괴롭힘이란 무엇인지?
그리고 어떻게 대처하고 극복해 나갈 수 있는지?
다양한 사례를 통해서 하나씩 알아가 보려고 합니다.
가장 먼저 카지노 가입 쿠폰 내 괴롭힘의 정의부터 살펴보겠습니다.
근로기준법 제76조의 2 (카지노 가입 쿠폰 내 괴롭힘의 금지)
사용자 또는 근로자는 카지노 가입 쿠폰 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안된다.
흔히들 '직장 내 괴롭힘 금지법'이라고 이야기를 많이 합니다. 하지만 직장 재 괴롭힘 금지법이라는 법이 따로 있는 것은 아닙니다. 근로기준법 내 '직장 내 괴롭힘 금지 및 발생 시 조치' 사항이 명시되어 있습니다. 직장 내 괴롭힘 금지 관련 조문은 2019년 7월 16일부터 시행된 법률입니다. 바꾸어 말하면 2019년 7월 16일 이전에는 직장 내 괴롭힘이 발생해도 노동법적으로 가해자를 처벌할 근거규정이 미약했다고 볼 수도 있습니다. 부당한 처우가 있어도 법적으로 보호받지 못하고 참아야 하는 경우가 많았을 것입니다. 늦게라도 관련 법률이 생긴 것이 다행입니다.
그렇다면 카지노 가입 쿠폰 내 괴롭힘을 판단하는 기준은 무엇일까요?
위의 법 조항을 통해서 세부 판단기준을 하나씩 살펴볼 수 있습니다.
첫째, 당사자 관계입니다.
(~카지노 가입 쿠폰 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여~)
즉, 가해자(행위자)는 피해자보다 카지노 가입 쿠폰 내에서 지위가 높은 사람일 경우입니다.
사용자(고용주) 또는 상위 직책자인 경우가 이에 해당됩니다.
반대로 피해자는 사업주가 아닌 근로기준법상 모든 근로자인 경우가 해당됩니다.
단, 이때 고용형태나 계약기간은 피해자를 구분하는 것과 무관합니다.
(예를 들어 파견직 직원도 당연히 직장 내 괴롭힘 피해자가 될 수 있다는 뜻입니다.)
'직장 내에서의 관계'이므로 거래 상대방 회사(타 법인)와의 관계에서 발생한 사건은 '직장 내 괴롭힘'으로 구분할 수는 없습니다.
둘째, 행위 요건입니다.
(~업무상 적정 범위를 넘어~)
표현 그대로 직장 내 괴롭힘이므로, 당연히 직장 관계 내에서 발생한 행위만 해당됩니다.
또한 법에 명시된 바와 같이, 업무상 적정 범위를 넘어선 행위가 그 대상입니다.
예를 들어 한 명이 하루동안 절대적으로 처리할 수 있는 업무량이 있는데, 일주일치 업무를 오늘 다 해놓고 퇴근하라고 하는 것은 업무상 적정 범위를 넘어선 행위라고 할 수 있을 것입니다.
(그 구체적인 사례들은 뒤이어 살펴보겠습니다.)
이와 같은 적정 범위를 넘어선 행위가 상대방(피해자)에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키려 했다면 이 역시 직장 내 괴롭힘에 해당할 것입니다.
뒤에서 계속 이야기하겠지만, 가해자가 피해자에게 고의적으로 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 경우가 이에 해당합니다.
(하지만 최근에는 본인이 정신적 고통을 받았다며, 직장 내 괴롭힘 피해자라고 주장하는 경우도 종종 볼 수 있습니다. 괴롭힘과 괴로움을 구분하는 기준도 뒤에서 살펴보겠습니다.)
셋째, 행위 장소입니다.
직장 내 괴롭힘은 기본적으로 직장 내 공간에서 발생한 일을 대상으로 합니다.
다만 요즘은 사내 메신저와 같은 온라인상에서도 많은 업무가 이루어지므로, 온라인상 공간이라도 업무연관성이 있다면 직장 내 괴롭힘 행위 장소로 인정될 수 있습니다.
또한 외근, 출장지, 회식장소 등도 업무의 연장이라는 성격에 비추어 직장 내 괴롭힘 행위 장소로 볼 수 있습니다.
넷째, 행위 기간입니다.
직장 내 괴롭힘의 행위가 반복적이라면 당연히 가해 행위가 성립될 것입니다. 하지만 일회성인 행위라 할지라도 사회통념상 용인되기 어려운 수준의 행위라면 이 역시 직장 내 괴롭힘 행위로 인정될 수 있습니다. 폭행은 물론 공개적인 모욕, 인격비하 등의 행위가 상대방(피해자)에게 정신적, 신체적 고통을 유발했다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
지금까지 직장 내 괴롭힘의 기본적인 의미와 판단 기준에 대해서 알아보았습니다.
앞으로는 다양한 사례를 통해서 직장 내 괴롭힘의 유형에 대해서 살펴보겠습니다.
그리고 마지막으로는 직장 내 괴롭힘 사건을 조사하고 처리하면서 느낀 저만의 판단 기준에 대해서도 말씀드리겠습니다. 그러면 첫 번째 사례부터 함께 알아볼까요?
(그림 출처 : 고용노동부 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방, 대응 매뉴얼)
