얼평 무료 카지노 게임 상사
다들 캐주얼 복장을 입는 회사에서 유독 슈트를 즐겨 입는 B상무는 눈에 띄었습니다. 인사노무 담당 B상무는 본인의 외모에 대한 자신감이 있었습니다. 호감형 얼굴, 단정한 헤어스타일, 항상 깔끔하게 차려입은 슈트가 그의 업무스타일을 대변한다고 할 수 있습니다. 항상 깔끔한 B상무는 조직 내 직원들에게도 깔끔한 복장을 강조했습니다. B상무는 외모를 중요하게 생각했습니다.
B상무의 인사노무 조직에는 3명의 여성 직원이 있었습니다. A는 기혼이고, C, D 2명은 미혼이었습니다. A직원은 육아를 병행하느라 자신을 돌보기 쉽지 않았습니다. 항상 피곤한 얼굴로 아이를 어린이집에 등원시킨 뒤, 근무시간이 다 되어서 출근하는 경우가 많았습니다. B상무는 C, D직원들을 좋아했습니다. 특히. B상무의 이야기에 잘 웃어주고 잘 꾸미고 다니는 C직원을 편애했습니다.
B상무는 A가 없는 자리에서, A의 외모를 비하하는 말을 서슴지 않았습니다.
"얼굴이 원래 못 생겼다. 몸매가 누가 뭐래도 아줌마스럽다. 코디 센스가 없다."라는 말을 했습니다. 발 없는 말은 천리를 가기에, B상무가 A무료 카지노 게임에 대한 이야기는 돌고 돌아 A무료 카지노 게임에게도 들어갔습니다.
A는 B상무의 언행이 불합리하다고 생각했지만 이를 입 밖으로 꺼내지는 못했습니다. 그냥 속으로 끙끙 앓기만 했습니다. 이슬비에 옷이 젖는 것처럼, B상무가 A직원을 향해 쏟아내는 얼평, 외모평은 A직원을 점점 의기소침하게 만들었습니다. A직원은 항상 우울해 보였습니다.
이 모습을 계속 지켜보던 관리본부장 S부사장님이 A를 불렀습니다.
"괜찮나요? 힘들지는 않나요?" S부사장님의 말에 A의 눈에는 그동안 참아왔던 눈물이 흘렀습니다.
하지만 B상무는 호락호락하지 않았습니다. A가 본인을 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수도 있겠다는 생각이 들었기 때문입니다. B상무는 평소 A직원과 친하게 지내는 K차장을 조용히 불렀습니다.
"K차장. A가 정말 문제가 많지 않아? 우리 조직을 병들게 무료 카지노 게임 원흉이야. 그러니 K차장이 알아서 잘 내보내봐. 차장이면 이 정도 일은 잘해야 무료 카지노 게임 거 알지? 무엇보다 A를 퇴직시키면 K차장에게 다음 인사평가는 최고점을 주겠어. 부장 진급도 기대해 볼 수 있을 거고. 잘할 거라 믿어. 그럼 나가봐." B상무에게 항상 업무적으로 사소한 것까지 지적을 받던 K차장은 B상무와의 면담을 마치고 생각에 빠졌습니다.
K차장은 A와 티타임을 가졌습니다. K차장은 A에게 힘주어 말했습니다.
"A님. 내가 항상 A님 편인 거 알죠? 절대 지치거나 쓰러지지 말고 지금처럼 잘 견뎌봐요. 분명 좋은 날은 올 거예요."
시간이 지나고 B상무는 직장 내 괴롭힘으로 인사위원회에 회부되었고, 회사를 떠나게 되었습니다. B상무는 떠나는 그날까지도 "어리석은 것들. 깨진 유리창의 법칙 몰라? 너희가 바로 깨진 유리창들이야."라고 악담을 늘어놓았습니다. B상무는 자리를 옮긴 다음 회사에서도, 그리고 그다음 회사에서도 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고를 받아서 회사를 계속 옮기게 되었습니다.
그러니 상대방에 대한 무료 카지노 게임, 외모평은 절대 금지입니다.
모든 사람들은 각자 가진 그 모습 그대로 존중받을 권리가 있습니다.
물론 비즈니스 에티켓을 지키지 않는 것은 지양해야겠지만, 상대방의 외모를 가지고 안주거리 삼아 이야기하는 것은 해서는 안 되는 행동입니다. 특히 B상무처럼, 직장 내 우월한 지위를 바탕으로 업무상 적정한 범위를 넘어 상대방을 비하하려는 의도로 지속적인 얼평, 외모평을 하는 것은 '직장 내 괴롭힘'에 해당합니다.
아직도 조직 내 구성원들의 얼평, 외모평을 하는 사람이 있다면 본인을 위해서라도 절대 얼평, 외모평을 해서는 안된다는 점을 기억해 주세요. 그리고 직장 내 상사 또는 다수의 동료들로부터 듣기 싫은 얼평, 외모평을 당하고 있는 경우라면, 회사 고충처리 채널을 통해서 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것이 문제를 해결할 수 있는 가장 좋은 방법이 될 수 있다는 점도 알아두십시오.
(사진출처 : 무한도전)
