카지노 게임 추천 작성할 때 어떤 기준으로 작성해야 하나요?
취준생들이 내게 자주 묻는 질문 100가지
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카지노 게임 추천를 작성할 때뿐만 아니라, 당신이 면접을 준비하면서 반드시 가지고 가야 할 틀이 2가지가 있습니다. 그것은Q1에서 소개했던 그림입니다.
이 그림을 ‘직무역량’의 관점으로 풀어내면 다음과 같습니다.
많은 사람들이 ‘직무역량’을 말할 때 하드 카지노 게임 추천만 중요시 여기고 소프트 카지노 게임 추천을 놓치는 경우가 많습니다. 마치 취업 준비를 할 때 스펙만 중요시 여기고 나에 대한 이해는 등한시 하는 것과 같이 말이죠.
그래서 제가 정리해드리면, 당신은 앞으로 카지노 게임 추천를 작성할 때나, 면접관의 질문에 답변할 때나, 유튜브에서 취업 전문가의 말을 들을 때나, 2가지 역량의 관점에서 그 의도를 분석할 수 있어야 합니다. 왜냐하면 기업이 중요시 여기는 역량은 정량적인 역량을 말하는 하드 스킬뿐만 아니라, 정성적인 역량을 말하는 소프트 스킬도 포함되기 때문입니다.
하드 스킬(Hard Skills)은 구체적으로 수치화할 수 있는 정량적(定量的, Quantitative) 역량을 말합니다. 외국어 능력, 대학교 학위, 컴퓨터 활용능력, 데이터 모델링 역량, 데이터 분석 도구를 다룰 줄 아는 능력, Java, MATLAB 등에 대한 이해 등과 같은 소위 '스펙'이라고 부르는 것들입니다.
그에 반해 소프트 스킬(Soft Skills)은 리더십, 책임감, 열정, 유연성, 창의성, 회복력, 장악력, 적응력 등과 같은 수치화하기 힘든 정성적(定性的, Qualitative)인 역량을 말합니다. 소프트 스킬은 당신이 사람들과 어떻게 관계를 맺고 어떻게 함께 일할 수 있으며 오랫동안 기업에서 일할 사람인지와 같은 인간적 자질들을 가늠하게 해주는 지표입니다.
이런 맥락에서 소프트 스킬은 수치화하기 힘들다고 해도 하드 스킬보다 더 중요한 역량입니다. 왜냐하면 부족한 하드 스킬은 기업에서 교육을 통해 습득할 수 있는 역량이지만, 소프트 스킬은 개인의 성장 과정을 바탕으로 형성된 기질과 습관이기 때문에 습득하기 힘든 부분이기 때문입니다.
당신이 카지노 게임 추천를 작성하기 어려운 이유는 당신이 어떤 소프트 스킬을 가지고 있는지를 제대로 파악하지 못했기 때문입니다. 이를 파악하기 위해서는Q1에서 강조한 바와 같이당신 스스로를 이해하는 시간을 가져야 합니다.
구체적인 카지노 게임 추천 문항을 가지고 예를 들어보겠습니다. 다음은 현대자동차의 카지노 게임 추천 문항입니다.
1) What Makes You Move? 무엇이 당신을 움직이게 하는지 기술해주십시오.
2) 지원분야를 선택한 이유와 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해 주십시오.
3) 그룹 과제(프로젝트)를 수행하면서 어려움이 발생했을 때 문제해결 과정 및 결과에 대하여 상세히 기술해 주십시오.
1) 무엇이 당신을 움직이게 하는지를 기술해달라는 문항은 당신의 ‘동기(motivation)’에 입각한 가치관을 묻는 질문입니다. 당신을 움직이게 하는 것은 정량적으로 평가할 수 없는 요소이므로 이는 하드 스킬이 아니라 소프트 스킬을 묻는 질문입니다.
2) 지원분야를 선택한 이유는 당신의 직무·산업 지원동기를 묻는 질문입니다. 당신의 지원동기는 정량적으로 평가할 수 없는 당신의 직업관과 밀접한 연관이 있으므로 당신의 소프트 스킬을 묻는 질문입니다.
3) 프로젝트를 수행하면서 어려움이 발생했을 때의 문제해결 과정을 묻는 질문은 하드 스킬 같지만 이 역시 소프트 스킬을 묻는 질문입니다. 현대자동차는 당신에게 어떤 프로젝트를 수행했는지를 묻고 있지 않습니다. 10억짜리 프로젝트인지 100억짜리 프로젝트인지 또는 10명과 함께한 프로젝트인지 1,000명과 함께한 프로젝트인지는 중요하지 않고, 그 프로젝트를 진행하면서 발생했던 문제를 ‘어떻게’ 해결했는지에 초점을 맞춰야 하는 것입니다. 이것은 의사소통 역량, 팀워크 역량, 문제해결 역량과 같은 소프트 스킬에 입각해서 구체적으로 카지노 게임 추천를 작성해달라고 요청하고 있는 것입니다.
이해가 되실지 모르겠습니다. 당신은 지금까지 생각해본 적이 별로 없었을지 모르겠지만, 기업이 당신에게 자기소개서를 작성해달라고 요청하는 이유는 대부분 당신의 소프트 스킬을 평가하기 위해서입니다. 보통 카지노 게임 추천의 80%가 소프트 스킬을 묻는 질문들이고 나머지 20%가 하드 스킬을 묻는 질문들이라고 보시면 됩니다. 기업은 당신의 하드 스킬을 이력서와 경력기술서를 통해서 확인합니다. 그러므로 카지노 게임 추천는 대부분 소프트 스킬을 묻는다고 생각하시고 당신의 소프트 스킬을 어떻게 카지노 게임 추천에 구체적으로 기술할지에 초점을 두고 준비하실 것을 추천드립니다.
정리해보겠습니다.
당신은 카지노 게임 추천를 작성할 때 2가지 기준을 가지고 있어야 합니다. 해당 질문이 당신의 소프트 스킬을 묻는 것인지, 아니면 당신의 하드 스킬을 묻는 것인지가 그것입니다.
이와 관련된 구체적인 내용은 사전에 카지노 게임 추천둔 아래 칼럼을 참조해보시기 바랍니다.
참조 칼럼:
직무 역량의 2가지 종류: 하드 카지노 게임 추천 vs 소프트 카지노 게임 추천
대학생 취준생이 가성비 높게 취업을 준비하는 방법 (ft. 짠돌이 취준생)
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