You can make anything
by writing

C.S.Lewis

by 채주원 Apr 05. 2025

무료 카지노 게임 기다리지 않고 브라질은 기다려 달라고 한다

주재원 기록 18.




무료 카지노 게임AI image created by DALL.E



브라질에 와서 현지인들과 직접 부대끼며 일하면서 새삼스레 놀란 점은 상상 이상으로 느긋하고 지역별, 세대별 교육 수준과 역량 격차가 크다는 점이다.

무료 카지노 게임의 경우 due date 업무 마감 기한일을 지키는 것이 너무 당연한 것인데 브라질은 기한을 지키지 못하는 경우가 대부분이고 나름의 (정당하다고 믿는) 사유들이 참 많다.

어떤 일이 많아서, 어떤 일이 오래 걸려서, 내가 연차여서, 내가 혹은 가족이 어떤 일이 있어서, 개인적인 사유로 이 업무를 하는데 전혀 모티베이션이 되지 않아서, 이 일을 왜 내가 해야 하는지 납득되지 않아서 등등 무료 카지노 게임에서 듣던 마감 못 맞추는 사유보다훨씬 다양하고 구구절절하다. 근데 논리로 이해하려 들거나 조금 상세하게 파고들면 전혀 make sense 하지 않는 핑계로 한가득이다.

프로페셔널한 모습과 생각을 가진 사람이 정말 희귀템인 나라, 그래서 여기서 조금만 정신 차리고 살면 성공하기 엄청 쉽겠네 라는 생각이 드는 나라. 그런 반면, 하향 평준화된 절대다수를 직원으로 데리고 어떻게든 사업을 일으키려면 그 특출 난 절대 소수도 스트레스 관리, 페이스 조절 못하면 단명할 것만 같은 나라가 브라질이다.


한편, 무료 카지노 게임은 뭐든지 빠르다. 그때는 맞고 지금은 틀린 것들이 너무 당연할 만큼 변화가 빠르고, 그걸 따라가는 사람들의 속도도어나더 레벨이다.

그리고 생각보다 상대의 입장을 배려하지 않는다. 배려하지 않는 건지, 미처 생각을 못한 건지, 생각은 났지만 굳이?라는 생각에 무시하는 건지 모르겠지만 상대의 상황에 대한 고려 없이 일단 던지고 보는 식의 업무 진행이 많다.

직급 차에 의한 상명하복, 위계질서가 많이 사라졌다고는 하지만 각자의 부문장을 등에 업고 상호 협의하지 않은 일방적 업무 기한 선정 및 프로세스 가속화 푸쉬도 여전하다. 본인 혹은 본인이 속한 사업부에서는 그 프로젝트 하나니까 그거 하나 집중적으로 빠르게 진행하는 게 뭐 그리 대수냐고 생각하겠지만, 상대방은 그런 프로젝트들이 여러 개가 몰려있을 수 있고 그 모든 걸 1순위에 두고서 할 수가 없다.

업무의 중요도와 우선순위는 업무를 진행하는 당사자가 어떻게 정의하느냐, 전사 차원에서 핵심 업무를 어떻게 정의하고 align 하느냐에 따라 무료 카지노 게임질 수 있음을 이해하고 움직이는 구성원이 많지 않다. 결정적으로 내게 중요한 걸 추진하려면 상대방도 구미가 당길 만한 지점을 터치해야 같이 움직이는 게 사람이라는 걸 알고 일하는 사람이 드물다. 까라면 까야지 라는 말을 CEO나 부문장이 해도 문제되는 세상에 실무자나 중간 직책자들이 그 말을 자체 필터링 없이 앵무새처럼 그대로 읊고 있다. 마치 그 말이 이 세상의 전부인 것 마냥.


그 사이에 낀 주재원은 딱 죽을 맛이다.

무료 카지노 게임 기다리지 않고 브라질은 기다려 달라고 한다.

무료 카지노 게임 매번 급하다고 하고 브라질은 급하면 더 빨리 말했어야지무료 카지노 게임 한다.

무료 카지노 게임 브라질은 이래서 문제야 라고하고 브라질은 무료 카지노 게임 템포 빠른 건 알지만 우리 템포도 존중해 달라고 한다.


내가 보기엔 둘 다 문제고, 둘 다 맞는 말인데.


무료 카지노 게임이 인수했으니 무료 카지노 게임 방식으로 모든 업무 방식을 맞추라는 것은 일정 부분 이해되지만 그걸 글로벌 표준화라고 말하진 않았으면 좋겠다. 모든 구성원을 무료 카지노 게임인으로 갈아엎는다고 해도 해외 기업의 스피릿을 무료 카지노 게임화 하는 것은 불가능할뿐더러, 만일 된다 해도 현지 사업 디밸롭에 도움 되지 않는다. '현지 고객'을 대상으로 하는 사업이기 때문이다.

대신, 국가와 인종, 문화에 구애받지 않는 그룹의 핵심 가치와 과제를 전파하되 그것을 추진하는 방식은 각 나라에 맞춰 커스터마이징 할 수 있도록 여지를 열어주고, 그 주도권을 현지에 일정 부분 맡겨주면 좋겠다.

동시에, 해외 법인/지사에서도 본사의 업무 방식을 어느 정도는 흡수하고 따라갈 수 있도록 현지 중간 관리자들을 필두로 기업 문화 전환에 힘쓰길 바란다.


시간이 얼마나 필요할지 모르겠지만 몇 달 안에 끝날 수 있는 일은 아니다. 이 모든 과정들은 현실 업무가 돌아가는 동시에 진행되기에 더더욱 진척이 더딜 수밖에 없다.

그렇지만 피인수 기업이 모기업으로 흡수되는 건 서두른다고 제대로 소화되는 경우를 본 적이없다.

급하게 삼킨 밥이 명치에 걸려 결국 토하는 모양새가 되지 않으려면 꼭꼭 씹어서 천천히 소화할 수 있는 절대적인 시간과 노력이 필요하다.


무료 카지노 게임은 조금 기다려 주고,무료 카지노 게임 지금보다 더 각성하고 움직여주면 좋겠다.

그리고 슈퍼 히어로가 되어 다 해결하고 싶지만 결국 한낱 인간일 뿐인,중간에 낀 주재원 입장도 조금 생각해 주기를.




브런치는 최신 브라우저에 최적화 되어있습니다.