권고온라인 카지노 게임에서 직원과의 협상 카드
대표님을 위한 인사(HR)
해고는 명확한 사유(주로 징계해고)가 없다면 힘든 과정입니다. 그래서 회사는 해고를 하기 전에 '권고온라인 카지노 게임'을 먼저 하는 경우가 많습니다.
해고
해고는 정당한 사유와 절차를 지켜야 정당한 해고가 됩니다. 그렇지 않은 해고는무효입니다.
정당한 사유 : 직무능력의 결여, 성격상의 부적격성, 중한 질병, 경쟁기업과의 친밀한 관계, 노무제공 불이행 등
절차 : 근로기준법에 따른 해고사유 등의 서면통지, 해고 예고, 취업규칙에 따른 절차 준수 등
절차를 지키는 것은 해고 사유를 입증하는 것보다 수월합니다. 특히 해고 사유가'직무능력의 결여, 성격상의 부적격성'에 해당할 때 더 그렇습니다. 현실에서가장 많은 해고 사유에 해당하기도 하죠. 해고 사유를 입증하는 것과 절차를 지키는 것은 인터넷 상의 다른 글에서 많이 다루어지고 있습니다.조금만 검색해도 찾을 수 있습니다. (혹시 궁금하시다면 댓글 남겨주세요.)
권고온라인 카지노 게임
권고온라인 카지노 게임은 사직을 권한다는 의미입니다. '너 사직하는 게 어떻니?'
사직을 권하는 것이기 때문에 직원은 거부할 수 있는 권리를 가지고 있습니다. 직원이 거부한다면 어떻게 될까요? 어쩔 수 없이 계속 근로하게 하든지, 기회를 봐서 계속 사직을 유도하든지, 해고 절차를 진행하든지 할 것입니다. 어느 것이든 회사든 직원이든 스트레스 받는 선택지입니다.
권고온라인 카지노 게임을 직원이 받아들이기 위해퇴직위로금으로 몇 개월 급여를 제시합니다. (큰 회사는 몇 년 치를 제시하기도 합니다.) 근데 이것만으로 직원이 권고온라인 카지노 게임을 받아들이지 않는다면 어떻게 해야 할까요?
권고온라인 카지노 게임에서 협상 카드
권고온라인 카지노 게임을 듣는 직원은일단 화가 나고 어이없을 것것입니다. '내가 어때서???' 종류의 화가 나겠죠. 그리고 시간이 지나면서 '다른 회사는 어떻게 구하지?'라는생각이 들 것입니다. 권고온라인 카지노 게임을 듣는 시점부터 회사 일은 손에 잡히지도 않고 다른 직원들과 거리감도 느껴질 것입니다.
권고온라인 카지노 게임을 듣는 직원의 입장이 조금 이해되었다면 권고온라인 카지노 게임에서 사용할 협상 카드를 다음 세 가지 관점으로 생각해야 합니다.
첫 번째, 다른 회사에 입사할 때까지 경제적 불안감
퇴직위로금으로 해결합니다. 1~3개월 급여 정도가 적절합니다. 퇴직위로금은 퇴직금과는 별개입니다.급여처럼 급여일마다입금 또는 일시불 지급 중에 선택할 수 있게 합니다.
퇴직위로금을 급여일마다 지급하는 경우 퇴직위로금이 지급되는 기간 동안은 사대보험도 납입해 주고, 재직기간으로 합니다.퇴직위로금을 지급하는 기간 동안, 인수인계 목적을 위해 출근하는 기간 외에는 출근하지 않는 것으로 합니다.
두 번째, 다른 회사에 입사할 때까지공백기간이 길어짐에 대한 불안감
퇴직위로금 지급 기간 종료 후, 급여 지급 없이 사회보험만 납입해 주는 기간을 정합니다. 최대 6개월로 하고사회보험 납입 기간 중 타사 입사 시 납입 종료하는 것으로 합니다. 사회보험 납입 기간 동안은 재직 기간으로 합니다. 사회보험 납입 기간 동안, 인수인계 목적을 위해 출근하는 기간 외에는 출근하지 않는 것으로 합니다.
세 번째, 권고온라인 카지노 게임으로 인한 자존감 하락
가장 중요하지만 방법이 없습니다. '당신이 못난 게 아니라 우리 회사와 맞지 않아서 그런 것이다.'를 강조합니다. 직원이 우울해한다고 해서 권고온라인 카지노 게임을 철회하지 마세요. 권고온라인 카지노 게임을 결심하기까지 있었던 일이 반복될 뿐입니다. 한번 권고온라인 카지노 게임을 결심하고 입 밖으로 뱉었다면 끝까지 밀어붙이세요.
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