팀 내 실세가 있거나 파벌이 형성되어 온라인 카지노 게임 경우

일못러로 오해받는 상황 네번째 이야기

내가 회사에서 성과를 잘 내지 못할 때, 혹시 이런 상황 때문은 아닌지 확인해 보자.

일을 못하는 사람, 일못러로 취급받을 수 온라인 카지노 게임 원인 중 하나는

팀에 따라서는 실세가 있거나 몇몇 사람들이 파벌을 형성하고 텃세를 부리는 온라인 카지노 게임가 있다.

이전 회사에 기억나는 과장이 있었다.

근속 기간이 20년이 넘어 회사를 꿰뚫고 있는 직원이었는데, 직속 임원이 총애하다 보니 팀장보다 더 상위에서 실세가 되어 팀을 리드하고 있었다.

"올해는 성수기 피해서 7월 초에 제주도로 가족여행이나 가볼까 싶어"
"상무님, 마침 제가 그쪽에 아는 사람이 있는데 그 일정에 맞게 회사 제휴 콘도 예약해 드릴께요"

상무 입맛을 알고 알아서 착착 챙기니 상무가 어찌 이 실세 과장을 예뻐하지 않을 수 있겠는가?

팀에서 기획하는 모든 일들은 비공식 루트를 통해 자기에게 보고하도록 요구했고
마음에 안 드는 부하 직원은 창고나 화장실로 집합시켜 혼을 내기도 했다.
컬러로 프린트를 하거나 탕비실에서 커피믹스를 마시는 것도 사전에 자기 허락을 받도록 했다.

이렇게 상무 뒷배경을 믿고 상식에서 벗어나는 행동을 수시로 하고 있었다. 한참 후에 그 상무가 떠난 뒤 권고사직으로 회사를 떠났다는 소식만 들을 수 있었다.

이런 팀이 정상적으로 작동할 수 있을까? 이런 곳에 소속되어 있다면 업무 만족도도 떨어지게 되고, 업무 성과가 나지 않는 것은 당연한 일일 것이다. 늘 눈치를 봐야 하고 긴장해야 하는 조직에서는 업무에 집중할 수 없고 성과가 나지 않게 된다.

팀에 파벌이 있어 텃세가 존재하는 온라인 카지노 게임도 있다.

단톡방에 특정 팀원만 배제하고 자기들끼리 그 팀원을 흉보며 중요한 정보를 차단해 버리는 온라인 카지노 게임가 많다.

기득권을 형성하고 온라인 카지노 게임 기존 팀원들은 새로 들어온 팀원을 차별하거나 가스라이팅해서 자기 편으로 만들려고 한다. 이 떄 순순히 응하지 않는 팀원들은 왕따가 된다.

이런 곳에서는 나에 대해 호의적이지 않은 분위기를 끊임없이 의식하는 데 온 에너지를 쏟게 된다.

당연히 업무에 쏟아야 하는 에너지가 엉뚱한 곳에 낭비된다.

결국 텃세를 주도하는 사람에게 잘 보이던지, 팀을 떠나던지 둘 중 하나만을 선택할 수 밖에 없다.

이런 곳에서는 자연스랍게 파벌이 형성된다. 그 부서에서는 골프 모임이 있었는데 항상 근무가 끝나면 집에 가는 것이 아니라 자연스럽게 스크린 골프장으로 가서 골프 치고 밤늦게까지 회식하는 온라인 카지노 게임가 많았다.

퇴근하면 집에 가는 것이 당연한 일이었던 나는 그 모임에 참여하지 않았고 팀에서 결국 소외되고 말았다. 중요한 정보가 교류되던 모임에서 제외되었으니 제대로 일하는 것이 매우 어렵게 되었다.

팀의 소그룹이 있고 그 모임에 참석해야 우리 편이고 충성도가 있다고 여겨지는 곳에서는 일과 상관없는 업무 이후의 일정에 신경 쓰게 되고, 당연히 업무 만족도는 낮아지게 된다.

회사는 일이 우선이 되어야지 정치가 우선되어서는 안된다.
팀 내 실세나 파벌, 텃세에 시달리고 있다면 팀을 옮기거나 이직하도록 하자.
그 곳은 당신이 있을 곳이 아니다.

브런치는 최신 브라우저에 최적화 되어있습니다.