맡은 무료 카지노 게임가 단순/반복무료 카지노 게임 위주일 때
일못러로 오해받는 상황 세번째 이야기
내가 회사에서 성과를 잘 내지 못할 때, 혹시 이런 상황 때문은 아닌지 확인해 보자.
일을 못하는 사람, 일못러로 취급받을 수 있는 원인 중 하나는
내가 맡은 무료 카지노 게임 주로 단순/반복무료 카지노 게임 위주일 때이다.
맡은 무료 카지노 게임가 많기는 한데 팀 핵심 무료 카지노 게임에서 빗겨나 있는 경우가 있다.
단순히 일의 양만 많을 뿐 누구나 할 수 있는 단순 반복 무료 카지노 게임 중심이라면 회의감이 들게 되고, 아무리 열심히 하더라도 일정 수준 이상 평가를 받기도 힘든 것이 현실이다.
물론 신입사원일 때는 당연히 그럴 수 밖에 없다. 이때는 묵묵히 감당해 내자.
처음부터 신입사원이 팀 중요 무료 카지노 게임를 감당해 낼 수는 없다. 당연히 처음에는 기초적이고 단순한 무료 카지노 게임부터 해야 기초 체력이 길러진다.
야구에서 신인 투수가 처음부터 선발로 뛰는 경우는 극히 드문 경우이다.
2군에서 기본기를 다시 점검하고 폼도 수정하고 실전 경험도 쌓아야 비로소 1군에서 통하는 선수가 될 수 있다.
그러나 내가 대리로, 과장으로 승진했는데도 여전히 단순 반복 무료 카지노 게임에서 벗어나지 못하고 있다면 이는 적신호가 켜진 것으로 볼 수 있다. 그 직급 때는 부서의 핵심 무료 카지노 게임를 처리하는 중추적인 위치에 올라서야 하는데 그러지 못한 것이다. 핵심 전력에서 제외되었다고 보아야 한다.
일에 있어서는 중요도, 긴급도에 따라 일의 가치가 정해지는데, 만일 내 무료 카지노 게임가 긴급하기는 해도 중요하지 않은 무료 카지노 게임라면 나는 언제든지 교체 가능한 소모품이 될 수밖에 없다.
희망퇴직의 쓰나미가 몰아친다면 누구부터 썰려나갈 것인가? 난 부서에서 최소 1명 이상 의무적으로 희망퇴직자를 선정하는 상황을 경험해본 적이 있다. 그때 팀에서 핵심자원이 아닌 사람이 날벼락을 맞게 된다.
혹시 이런 경우가 많지는 않은지 되돌아보자.
- 무거운 짐 들고 오르락 내리락 하는 경우가 많은지
- 출력이나 자료 정리 등 단순 서무 무료 카지노 게임 많은지
- 손님이 왔을 때 대접, 의전 등의 무료 카지노 게임 비중이 높은지
- 팀에서 아무도 맡기 싫어하는 무료 카지노 게임가 자꾸 나에게 주어지지는 않는지
내가 밑은 일이 단순/반복 무료 카지노 게임인 경우 일에서 목적이나 주인 의식을 기대할 수 없다. 당연히 일에 대한 만족도가 낮아지기에 성과가 나타나기 어렵다. 그리고 직장에 대한 회의감이 들게 된다.
기계적으로 무료 카지노 게임를 수행하다보면 내가 이러려고 비싼 돈에 시간들여서 대학까지 나왔는지 현타가 오게된다. 나중에 나이가 더 들게되면 내세울 경력이 없어 이직이나 부서 이동도 힘든 곤란한 상황에 처하게 된다.
팀 핵심무료 카지노 게임를 맡고 싶다고 당당하게 건의하자.
그래도 받아들여지지 않는다면 부서를 옮기거나 이직을 추진하자.
이 부서는 당신이 있을 곳이 아니다.
