'무료 카지노 게임'이라는 타이틀의 의미
알량한 월급과 소속감이라는 마약
'무료 카지노 게임'이라는 타이틀이 내포하는 의미는 여러 가지다.월급을 받는 급여 노동자라는 점. 매월 따박따박 월급이 들어오긴 하나 주거비, 생활비, 카드값 등 이것저것 빠지고 나면 월급이 언제 들어왔는지 모를 만큼 홀쭉한 통장이 보인다. 달마다 반복되는 이 패턴을 지켜보고 있노라면 정기적인 월급=알량한 월급이라고 바꿔 읽는다.
두 번째로 어떤 조직에 속한다는 소속감이다. 안정감이라고 볼 수도 있겠다. 조직의 일원인근로자로서 4대 보험 가입과 1년에 15일 연차 사용이 가능하다. 사람은 불안한 상황에 노출되었을 때 스스로를 보호하기 위해 안전한 곳으로 이동하려는 성향이 있다. 무료 카지노 게임인이 되면 고용, 의료, 연금 등 국가의 보험 혜택을 받음으로써 최소한의 안전을 확보하고 신분 보장이 가능하게 된다.
또한 육아 휴직, 자기 계발비 및 건강 증진비 지원, 회사 전용 복지몰 이용 등 여러 복지 혜택도 누릴 수 있다. 이는 회사마다 다르겠지만 꼭 대기업이나 네임밸류가 있는기업이 아니더라도 다양한 복지를 제공하는 회사가점점늘어나고 있다. 특히 우수한 인재를 영입해 빠르게 회사를 성장시켜야 하는 스타트업에서는 더더욱 복지 혜택의 장점을 내세워 직원 만족도를 높이는 회사들도 많다.
이처럼 알량한 월급과 적당한 안정감을 주는 소속감은 무료 카지노 게임인에게 마약과도 같다. '무료 카지노 게임'이라는 타이틀을 쉽게 놓지 못하는 이유다.
'월급만 아니었어도 퇴사하는데..'
'지금까지 무료 카지노 게임생활만 했는데 무료 카지노 게임에 다니는 것 말고 뭘 할 수 있을까'
무료 카지노 게임인이라면 이와 같은 생각은누구나 한 번쯤 해봤을 것이다. 아니 오늘 아침 출근길에도, 하루를 마무리하고 잠들기 전에도 했던 생각일지 모르겠다. 천운을 타고나 부모로부터 부를 물려받아 근로 노동을 하지 않아도 된다거나 특별한 재능이 있어 남들보다 뛰어나게 잘하는 일로 일인자가 될 수 있다거나 한 게 아니라면 대다수의 무료 카지노 게임인들은 꾸역꾸역 힘겹게 출근 지하철과 버스에 몸을 싣는다.
스타트업 계약직 근무와 프리랜서 기자로 일하며 근근이 생활을 이어가던 나 또한 얼마 가지 않아 안정적인 무료 카지노 게임에 다시 들어가야겠다는 생각이 스멀스멀 고개를 내밀었다.'무료 카지노 게임생활이 나에게 맞지 않을 수도 있겠다'는 생각을 강하게 하고서 얼마 지나지 않은 시점이었다. 다시 무료 카지노 게임인이 된다면 얻을 수 있는 것들, 포기해야 하는 것들을 명확히 알고 있었고 어떤 상황에 부딪힐지, 그때마다 어떤 생각을 하게 될지선명하게 그려졌다. 그럼에도 불구하고 생계를 위해서는 어쩔 도리가 없었다.
무료 카지노 게임에 다시 들어가는 것 말고는 무슨 일을 해서 돈을 벌 수 있을지 알 수 없었다. 무료 카지노 게임생활은 내가 감내해야 할 수많은 것들이 있지만 해온 일이 가장 익숙한 것도 사실이었다.
그렇게 나는 그 해 하반기 여러 대기업에 신입사원으로 지원서를 썼다. 당시 무료 카지노 게임생활 5년 차였고 나이는 31살이었다. 대기업 여자 신입으로는 결코 적지 않은 나이였다. 인터넷에 얼핏 검색만 해봐도 '대기업 여자 신입 28살 가능할까요?', '대기업 여자 석사 30살, 마지노선인가요?라는 글을 심심찮게 볼 수 있었다. 그 아래에 석사 졸업한 28살 여자 신입사원을 본 적은 있다는 현직자의 답글이 달렸다. 하지만 나는 학사 졸업에 이미 두 곳의 무료 카지노 게임을 경험한 5년 차 경력이었으며 중고신입이라고 하기에도 애매한 연차였다. 합격 가능성으로만 보자면 확률이현저히떨어지는 상황이었다.
그럼에도 불구하고 나는 10여 군데의 대기업에 지원했다. 현실적으로 다시 무료 카지노 게임생활을 할 거라면 나이와 연차에 관계없이 신입사원을 채용하는 공기업에 지원하거나 나이, 성별, 학력에 관계없이 누구나 시험 응시 자격이 주어지는 공무원 시험을 치는 게 맞았다. 하지만 나는 공기업에 다니다 퇴사를 했기 때문에 다시 공공기관에 들어갔을 때 같은 문제 상황에 부딪히지 않을까 하는 두려움이 있었다. 그때 했던 고민을 또다시 하고 싶지 않았고 공무원 조직도 상황은 크게 다르지 않을 것이라고 생각했다. 그래서 나는 마지막으로 대기업에 지원해 보자고 생각했다. 지원해보지도 않고 떨어질 거라고 생각하는 것보다 직접 지원해 보고 진짜로 다 떨어지면 그때서는 미련도 후회도 남지 않을 거라고 주문을 걸었다.
다행히도 운이 좋았는지 서류 합격률은 나쁘지 않았다. 총 15곳에 지원했고 7곳에 서류를 합격했다. 약 50%의 합격률이었다. 나이만 보고 서류를 거르지 않는다는 것을 직접 서류 지원을 해보고서 알게 되었다. 나는 희망적인 마음으로 다음 관문인 인적성검사와 면접을 준비하기 시작했다. 대기업 채용 과정은 서류 전형부터 최종 면접, 합격자 발표까지 장장 몇 개월에 걸쳐 이루어지기 때문에 조금 긴 텀을 가지고 차분히 준비하는 게 좋다.
그래서 서류 합격자 발표가 나고 인적성 검사를 앞둔 시기에는 몇 주간 매일 집 근처 스터디 카페에서 공부했다. 당시 스타트업에서 오후 4시에 퇴근했기에 오후 시간을 충분히 활용할 수 있었다. 5시쯤 집에 와서 이른 저녁을 챙겨 먹고 6시에 맞춰 스터디 카페에 도착했다. 대기업 인적성검사라고 하면 삼성의 GSAT 정도만 알고 있었는데 몇 년 사이 인적성검사의 유형과 스타일도 다양해져 있었다. 코로나19를 거치면서 삼성, LG, KT 등 대부분의 기업에서 인적성검사를 온라인으로 치르는 것이었다. 나는 사실 연필을 잡고 공부하고 시험을 치르는 게 더 익숙한 아날로그적인 사람이었다.
이때부터 불안감과 걱정스러운 마음이 슬슬 들었다. 온라인 시험은 모니터에 문제가 뜨고 필기가 제한적이기에 수리 문제 같은 경우 대부분 암산으로 풀어야 했다. 하지만 응시생의 입장에서는 회사의 채용 과정에 따르는 수밖에 없기에 시험 유형에 맞춰 연습하는 것만이 유일한 방법이었다.
시험 유형을 훑는다는 느낌으로 빠르게 1 회독을 목표로 공부했다. 인적성검사가 항상 그렇듯 시간은 부족했고 분명 아는 내용인데 틀린 문제도 매번 눈에 띄었다. 시험에 임박해서는 온라인 모의시험에 응시하며 실전 감각을 익혔다. 나름대로 열심히 공부한 후 몇몇 기업의 인적성검사와 NCS 필기시험을 치렀다.
결과는 6곳의 인적성검사와 필기시험에 응시해 3곳의 시험에 합격했다. 시험 일시가 겹쳐 응시를 하지 않은 1곳을 제외하고 모든 기업에 시험을 쳤고 그중에는 AI역량검사, NCS 필기시험을 친 곳도 있었다. AI역량검사무료 카지노 게임 평가 방법을 새로 도입한 기업도 있었고 이를 처음 접해본 나는 이제 AI에게 평가받는 시대가 왔다는 데에 기분이 묘했다.
하지만 어쩌랴. 구직을 하는 입장에서는 회사가 제시하는 선발기준과 평가방법에 따르는 수밖에 없었다. 채용 시장에서만큼은 어쩔 수 없는 갑과 을이었다.
필기시험을 치른 후 3곳의 회사에서 면접 기회를 얻었다.면접을 볼 기회가 주어졌다는 사실에 안도감도 잠시, 다음 관문을 준비하는 데 걱정이 앞섰다. 물론 첫 취업과 이직을 준비할 때 면접 경험이 있었지만 지금은 상황이 달랐다. 앞으로 볼 면접은 신입사원 채용 면접이었고 나는 신입사원무료 카지노 게임기엔 경력이 적지 않았다. 거기다 이미 두 곳의 회사 경험이 있었다. 면접에서 가장 궁금해할 만한 것을 예상해 보자면 '왜 이직하셨나요?' 혹은 '공기업에서 퇴사한 것을 후회하지는 않나요?'등의 질문이었다. 내가 면접관무료 카지노 게임고 해도 두 곳의 회사를 거친 사람이 신입직원으로 지원했다면 당연히 물어볼 것 같았다.
이에 대한 준비가 필요했다. 솔직하게는 대부분의 무료 카지노 게임인, 아니 자영업이든 사업이든 일을 하는 모든 사람이 그러하듯 생계 수단이 필요해서이고, 적당히 높은 연봉과 타이틀을 가진 회사에서 일하고 싶어서이다. 하지만 면접관 앞에서 진짜로 이렇게 말할 수는 없는 노릇 아닌가. 이러한 이유는 굳이 말하지 않더라도 암묵적으로 모두가 동의하고 있는 사실이기도 했다. 다들 알고 있지만 이를 입 밖으로 내뱉는 것과 그러지 않는 것에 따라 '예의를 갖춘, 회사에서 일할 준비가 된 인재'가 된다.
그래서 나는 면접관들이 납득할 수 있을 만한, 그럴싸한 이직 사유를 만들어내기 위해 머리를 싸맸다. 공기업을 퇴사한 이유는 '안정적인 무료 카지노 게임도 좋지만 스스로의 역량을 발휘해 좀 더 성장할 수 있는 조직에서 일하고 싶어서'이고 그렇게 이직한 스타트업을 퇴사한 이유는 '다양한 내외부 요인으로 인해 회사의 존속이 위태로운 상황에 이르게 되어서'라고 생각을 정리했다. 첫 번째 이유는 많은 사람들이 공감하기는 어렵지만 사람에 따라 가치관이 다르기 마련이니 이해할 수 있다 하더라도 두 번째 이유는 스스로가 생각해도 어딘가 지질하게 느껴졌다. 실제로 회사의 성장길이 어두워지면서 상황이 안 좋아졌고 대규모 인력 감축을 진행하기도 했다. 이를 이유로 퇴사를 했다면 인력 감축 대상자가 되었다고 보이거나 조금 오버한다면 조직의 위기 상황을 극복하는 데 기여하지 못했다고 생각할 수도 있었다.
하지만 이렇게 파고들다 보면 면접관 앞에서 할 수 있는 말이 몇 없을 것 같았다. 퇴사와 이직에 대한 솔직한 생각을 밝히는 게 그나마 나아 보였다. 적어도 진정성이 없는 사람처럼 보이지는 말자는 게 나의 전략이었다. 어떤 관계나 상황에 있든 진솔함을 중요하게 생각하는 것이 나의 가치관이기도 했다.
나름대로 회사마다 면접 예상질문을 정리하고 시뮬레이션을 돌려본 후, 결과가 어찌 되든 최선을 다하자는 생각으로 면접에 임했다.
절망적 이게도 결과는 모두 최종탈락이었다.
이제 나는 '재취업을 하는 것이 불가능한 것인가'라는 생각이 들었다. 마지막 한 군데 회사는 면접을 못 본 것도 아니고 면접장 분위기도 나쁘지 않았기에 마지막 한 줄기 희망무료 카지노 게임고 생각했는데 나에게 남은 마지막 카드마저 앗아간 기분이었다.
그리고는 최종탈락의 이유를 생각해 보았다. 그중 한 기업은 통신사였는데 면접 당시 직무 지원 계기에 대한 질문을 받았다. 그도 그럴 것이 이전에 경험했던 직무가 아니라 새로운 직무로 지원했기에 해당 직무를 잘할 수 있는 이유를 설명해 달라고 했다. 직무와 관련하여 직접적인 경험은 없었지만 그간의 무료 카지노 게임 생활에서 관련된 역량을 갖추었고 이를 업무에 발휘할 수 있을지 말씀드렸다. 하지만 이 부분이 큰 설득 요인으로 작용하지는 못했던 것 같다.
또 다른 기업은 최종 면접에서 한 면접관이 직접적으로 나이에 대한 언급을 하기도 했다.
"다른 건 다 좋은데 나이가 좀 많아서..."
회사 입장에서 생각해 보자면 나이가 많은 신입직원을 받는 것이 부담스러울 수도 있다. 입사를 하게 되면 막내 사원일 텐데 기존 직원보다 나이가 많으면 약간의 불편한 상황이 생길 수도 있다고 생각할 수 있겠다 싶었다. 하지만 그런 부분이 우려스럽다면 개인정보를 확인할 수 있는 서류전형에서 합격시키지 않아야 하지 않나무료 카지노 게임 생각이 들었다. 실무 Test와 최종 면접을 모두 본 상황에서 나이를 이유로 탈락시키는 것은 지원자의 시간과 에너지를 소중하게 여기지 않는 듯한 느낌이 들었다. 또 다른 이유가 있을 수도 있지만 이 또한 달갑지 않은 경험이긴 마찬가지였다.
마지막 회사는 면접 때의 분위기, 나의 답변과 면접관의 반응이 나쁘지 않은 곳이었다. 아니, 오히려 긍정적인 느낌을 받았기에 내심 합격을 하지 않을까라는 생각을 한 곳이었다. 하지만 결과는 불합격. 다시 면접 당일을 떠올려 보았을 때 역시나 '이직 사유'에 대한 설득을 제대로 하지 못한 것이 패착 요인무료 카지노 게임 생각이 들었다. 앞서 열심히 고민했던 이직 사유에 대해 진정성 있게 전달하려 노력했으나 해당 회사 또한 직접적인 직무 경험이 없었기에 의구심을 품는 듯한 면접관의 반응이 떠올랐다. 잦은 이직의 결정적인 단점을 몸소 겪으니 왜 많은 사람들이 단기간의 잦은 이직을 말리는지 이해되었다.
회사 입장에서도 '이 지원자가 우리 회사에 들어와서도 혹시나 이직하면 어쩌지?' 라거나 '신입직원이 무료 카지노 게임 경험이 많으면 좀 부담스러운데..'라는 생각을 하게 될 것 같았다.
나는 이제 어떻게 해야 할 것인가.인생은 생각하는 대로 되지 않는다더니 신은 왜 계속 나에게 시련과 고난을 주는지 알 수 없었다. 그저 나에게 맞는 무료 카지노 게임에서 일을 하면서 생활을 책임지고 싶을 뿐인데.
앞으로 무슨 일을 해야 할지에 대한 생각이 뒤따랐다. 다시 무료 카지노 게임에 들어가는 것을 포기해야 하나, 신입직원이 아니라 경력 채용에 도전해야 하나, 프리랜서로 일을 시작해 볼까. 그러면 내가 잘할 수 있는 일은 무엇인가에 대한 물음이 뒤따랐다.
앞으로 얼마나 더 좋은 일이 있으려고고난이 반복되는 것인지모를 일이다.
