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Jul 28. 2021
직장 내 통제 온라인 카지노 게임 구역은 어디일까: 일의 방법(2)
온라인 카지노 게임과 불가 사이, 중간지대를 장악하자
11화 당신은 해결사로 고용되었습카지노 게임 추천: 일의 방법(1)에서직장인의 전문성은 문제해결력이라는 것에 대해 알아봤습니다.문제해결력향상법을 본격적으로 다루기 전에먼저 직장 내 통제 온라인 카지노 게임 범위를 짚고 가려고 합니다.
통제 온라인 카지노 게임범위를 넓히는 방법
회사에서일을 잘 해결하면서도 성장을 동시에 이루기는 쉽지 않습니다.처음 일을 하다 보면 업계의 변화,인간관계, 불필요한 업무 프로세스, 야근 등 여러 요소들로 인해 문제 해결하는것만으로도 버겁죠.
하지만 내가 바꿀 수 없는 부분과 바꿀 수있는 부분을 구분한다면 온라인 카지노 게임합니다. 신학자 라인홀드 니부어가 이야기한 것처럼 '바꿀 수 없는 것은 받아들이는 평온을, 바꿀 수 있는 것은 바꾸는 용기를, 그 차이를 구별하는 지혜'를 얻는거죠.
회사 업무에서 통제 불가/가능 영역은 다음과 같이 구분할 수 있습니다.
1. 온라인 카지노 게임 불가: 인정한다
다음 세 가지 요소는 개인이 온라인 카지노 게임하기 어려운 영역으로잘 이해해두고 인정하는 것이 필요합니다.
(1) 회사 밖환경
업계의 변화, 경영진의 판단 등으로 회사 상황은 끊임없이 변화합니다. 회사 상황이 바뀌면 그에 따라 업무를 조정해야 합니다.
(2) 조직 구조
회사 규모 및 조직도, 인프라 시스템, 조직 문화, 의사결정 및 보고 방식등은 오랜 기간에 걸쳐 형성된 것으로 개인이 영향을 주기 어렵습니다.
(3) 구성원
팀원, 팀장부터 부서장, 경영진 등 회사 사람은 내가 바꿀 수 없습니다. 인사권을 가진 사람에게는 그에 맞춰서 행동해야 하는 경우가 더 많습니다.
2. 통제 온라인 카지노 게임: 집중한다
개인의 역량, 강점, 의사소통 방식은 내가 온라인 카지노 게임할 수 있는 요소입니다. 집중하여성장하는 것이 가능합니다. 이 내용은 일과 경력, 일과 소통 등의 시리즈에서 자세히 다루도록 하겠습니다.
3. 중간 지대: 최대한 바꿔본다
통제 온라인 카지노 게임과 불가능 사이의 중간지대에 바로일의 방법, 업무 프로세스가 있습니다. 업무 프로세스는 큰 틀에서 회사의 규칙에 따라 이루어지기 때문에 완전히 변경할 수는 없습니다. 하지만 통제 온라인 카지노 게임한 요소에 집중하여 변화를 일으킨다면, 담당 업무 내에서는 통제감을 가지고 일하는 방식을 나에게 유리하게 바꿀 수 있습니다.
