개인과 조직의 주요 업무 순위를 비교해보면 일치하는 비율이 높거나 낮은 경우 두 가지로 구분됩니다.
(1) 중요도 일치율이 높은 경우:
긴급성에 따른 실행
나와 카지노 게임의 중요성이 주로 일치한다면,긴급성에 따라 업무 우선순위를 정하고 처리하면 됩니다.05화 카지노 쿠폰X긴급성으로 우선순위 정하기: 일의 순서에서, 중요성에 대한 조율이 필요하다고 했는데요.여기서는 나와 카지노 게임의 중요성이 일치하기 때문에, 다음 기준인 긴급성에 따라 구분할 수 있는 것입니다.
(2) 중요도 일치율이 낮은 경우:
조율
이 경우 경력, 직급, 성격, 역할, 역량 등을 복합적으로 고려하여 조율해야 합니다. 일반적으로 경력이 많지 않은 낮은 직급에 위험을 최소화하는 성격이고 조직 내 역할이 불명확하며 직무 역량이 부족한 경우, 카지노 게임의 중요성을 따르는 것이 안전합니다.
반대로 경력이 많은 높은 직급에 위험을 감수하는 성격이고 조직 내 역할이 명확하며 직무 역량이 뛰어나면, 나의 중요성을 더 우선으로 두는 것이 가능합니다.
예를 들어나는 영업 기획을 가장 중요한 업무로 생각하지만,부서에서는 고객 관리 업무를 중요시할 수 있습니다. 이때 만약 내가 기획 업무의 역량이 뛰어나고 대체자가 없다면 영업기획 업무를 중심으로 일할 수 있습니다.
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