소프트웨어 개발자의 무료 카지노 게임 변화
무료 카지노 게임 변화에 대한 이야기.
나름 오랫동안 소프트웨어 개발을 해오면서 관찰한 재밌는 사실이 하나 있습니다. 바로 사람들의 무료 카지노 게임하는 속도와 방식이 매우 다르다는 것입니다.
어떤 사람들은 매우 빠르게 무료 카지노 게임하고, 어떤 사람들은 점진적으로 성장합니다. 개인의 역량 차이도 있고, 성향 차이도 있고, 업무와 fit이 잘 맞는지도 한 몫합니다.
제가 관찰하면서 주목했던 부분은 이러한 성장의 속도는 아니었습니다. 어떤 사람들은 시간이 흐름에 따라 분명 이전과는 달라졌는데 전혀 발전이 되어 있지 않았던 거죠. 직책을 포함해 업무 레벨 등이 외면적으로는 분명 변화했으나 실질적인 발전이 없었습니다.
이런 사람들이 공통적으로 말하는 것은 이렇습니다.
“이제 내가 책임이니까 이렇게(만) 해야지”
“나는 수석이니까 이런 일(만)을 해야지”
어떻게 보면 맞는 말입니다. �
하지만 제가 관찰해봤을 때는 다음 단계에서 일에 대한 깊이나 통찰을 갖고, 그에 맞는 퍼포먼스를 내야겠다라는 의미가 아니라, 낮은 단계의 업무는 하지 않겠어 라는 의미가 컸습니다. 결국 이런 사람들이 많은 조직은, 조직문화가 굉장히 수직/권위적이 되고, 몇 년이 지나고 나서 봐도 크게 변화가 없더라구요. 신기하게도 이러한 문화를 선호하는 분들도 많았습니다. �
저는 사람(개발자)이 흐름에 따라 점차 발전해야 한다고 생각합니다. 그 시간이 사람마다 다른 것은 당연하고, 이러한 과정을 지나면서 자연스럽게 더 큰 책임을 맡거나, 다양한 업무를 연결해서 더 큰 업무를 해볼 기회를 갖게 되는 것 같습니다. 진정한 발전은 기존의 업무에서 쌓은 경험과 성과를 토대로, 더 높은 수준의 도전을 위해 지속적으로 학습해 나아가는 과정이어야 합니다. 단순한 역할의 변화, 타이틀의 상승으로 내 인사이트와 깊이가 더해지는 것은 아닙니다. 역할의 변화, 타이틀의 상승도 거저 되는 것은 아니었겠죠. 지나온 과정에서 분명 발전이 있었기에 다음 단계로 온 것입니다. 하지만 꽤 많은 사람들이 이러한 것을 잊고 발전보다는 트랜스폼을 선택하는 것 같았습니다.
기존 성과에 안주하면서, 트랜스폼. �
이제 계속해서 발전해나가지 않으면, 위험한 시대가 이미 왔다고 생각합니다. 여기저기 글들에서 AI 시대가 되면서 저년차 개발자들이 위험하다, 트위터에서 70% 인력을 해고해도 잘 운영되더라 등의 개발자의 일자리에 대한 매우 자극적인 내용들을 말하는데, 저는 개인적으로 연차나, 일의 종류, 특성에 따라 위험하거나 안심하거나 할 수는 없고, 자신의 일에 대해 인사이트가 얼마나 있나가 결국 관건이 될 것이라고 생각합니다. �
오늘도 목숨줄 유지하러 공부를 해야겠습니다. �
끝
