폭력왕 무료 카지노 게임님
무료 카지노 게임은 어느 경우에도 정당화될 수 없습니다.
다양한 직장 내 괴롭힘 사건을 대하지만, 결론이 명확한 사건 유형이 있습니다.
바로 '무료 카지노 게임'사건입니다.
무료 카지노 게임은 이유를 불문하고 정당화될 수 없습니다.
다 큰 어른들끼리 무료 카지노 게임을 행사한다는 것은 그 어떤 핑계로도 정당화될 수 없습니다.
[직장 내 괴롭힘 사례-1]
평소 친하게 지내던 무료 카지노 게임 A와 후배 B가 있었습니다.
팀 회식이 끝나고 그 두 명은 단 둘이 2차를 갔습니다.
2차 자리에서 무료 카지노 게임 A가 후배 B에 대해 그동안 쌓여있던 앙금을 쏟아냈습니다.
이미 A, B 모두 술을 많이 마신 상태.
말로만 화가 풀리지 않았는지 무료 카지노 게임 A는 후배 B에게 무차별 폭행을 가했습니다.
무료 카지노 게임 A는 인사위원회에 회부되었고 결국 징계 해고되었습니다.
무료 카지노 게임 A는 이 징계가 부당하다고 주장했습니다.
폭행이 발생한 장소는 직장 사무실이 아닌, 지극히 개인적인 2차 술자리였으므로 직장 연관성이 없다는 것이 그 주장의 이유였습니다.
가해자 선배 A가 노동위원회에 제기한 부당해고 구제신청 사건 결과에서도, 해당 징계해고는 정당하다는 판결이 내려졌습니다. 2차 술자리이긴 해도 직장 내 관계가 아니라면 저녁 늦은 시간에 함께 술자리를 할 이유가 없었다는 것이었습니다. 선배 A는 결국 징계해고 되었고, 폭행 고소로 벌금형 처분까지 받게 되었습니다.
이유가 그 무엇이라도 폭행은 절대 안 됩니다.
직장 관계에서의 폭행은 다툼의 여지가 없는 직장 내 괴롭힘이 맞습니다. 앞선 사례에서 살펴본 것과 같이 노동법적으로 직장 내 괴롭힘으로 인한 처분뿐만 아니라, 민형사상 처벌까지 받을 수 있는 중대한 범죄입니다.
폭행은 절대 안 됩니다.
직장 내 괴롭힘 사건의 또 다른 유형들도 계속해서 살펴보겠습니다.
(사진출처 : 뉴스타파 _ 양진호 회장 사건)
