구관이 명관? 카지노 게임 추천, 해도될까?
첫 번째와 두 번째 이야기에서 '나'를 중심으로 카지노 게임 추천을 바라보았다면, 오늘은 카지노 게임 추천 후 경험하게 될 '환경'에 대한 이야기를 해보고 싶다. 카지노 게임 추천의 최종 결정자는 내가 맞지만, 최종 결정에 대한 책임 역시 온전히 나의 몫이다. 그렇기 때문에 나의 몫이 될 '환경'에 대해 한번쯤은 진지하게 생각해보았으면 하는 마음에 3번의 카지노 게임 추천을 경험하며 나를 가장 괴롭게 했던 환경에 대한 이야기를 정리해보았다.
오늘의 이야기는 "이런데도 카지노 게임 추천할래?" 보다는 "카지노 게임 추천, 준비되셨죠?"의 느낌으로 전달하고 싶다.
카지노 게임 추천 후 100일, 사람이 되는 시간
카지노 게임 추천 3회차, 누군가 나에게 카지노 게임 추천하며 가장 어려웠던 점이 무엇이냐고 묻는다면 1초의 고민도 없이 사람이라고 대답할 것이다. 참고로 나는 사람에 대한 적응력이 낮지 않은 사람이라고 자부할 수 있다. 하지만 내가 새로운 사람에게 적응하는 것 만큼이나 새로운 사람들이 나에게 적응하는 것이 중요했다. 카지노 게임 추천 라이프에서는. 그들이 나에게 적응할 때 나는 비로소 입사한 팀의 팀원이 되고, 입사한 회사의 구성원이 된다.
다니던 원래의 회사에서는 나도 모르게 심리적 안전감이 형성되어 있다. 내게 필요한 사람이 누구인지 알고, 어떤 사람에게 도움을 요청할 때 협조가 쉬운지 알고있다. 특히, 공채로 입사한 회사라면 누구보다 든든한 동기들이 함께있다. 하지만 경력으로 입사한 회사에서 나는 어쩔 수 없이 초반에는 외지인이다. 1시간이면 처리할 일을 하루를 써도 해결하지 못하는 경우도 종종있고, 유별난 타팀 담당자에게 잘못걸려 진이 빠지는 날도 있다. 하지만 누가 먼저 나서서 나를 도와주는 경우는 기대하지 않는 것이 좋다. 왜냐하면 나는 '경력'을 인정받고 입사한 경력직으로 기존의 사람들은 나의 능력을 생각보다 과대평가하기 때문이다. 일을 하려고 카지노 게임 추천했는데, 막상 진짜 일은 하지도 못하는 날의 연속이다. 인류애는 같이 상실된다. 기존의 재직자들에게는 당연한 시스템과 일들이 나에게는 완전히 새로운데 혼자 해쳐나가야 하는 일상이 외롭기도, 공허하기도 하다.
하지만 결국 나의 외로움과 공허함을 해결해 줄 사람들은 새롭게 만난 내 상사와 동료들이다. 이들에게 내 마음을 알아주기를 기다려봤자 달라지는 건 없고 시간만 흘러간다. 내가 어떤사람인지 열심히 알려주고 나에게 적응시켜야 한다. 어감이 어색하긴 하지만, 그들도 나에게 적응해야 한다. 내가 어려움을 겪는 부분이 무엇인지 솔직하게 얘기하고 도움을 요청하고, 나의 사고의 틀에 벗어나는 조언들도 100일까지는 열심히 듣고 새겨야한다. 그리고 내가 잘할 수 있는 혹은 도움이 될 수 있는 일도 어필해야 한다. 결국 회사는 '능력'을 주고받는 곳이다. 너무 부끄럽지 않은 선까지는 나의 강점과 약점을 투명하게 보여주는 것을 나는 나의 생존방식으로 택했다. 동물이 사람이 되는 100일이라고 생각하고 우선 모든 정보를 흡수했다.그러다보면 정보들을 분류할 수 있는 감이 생기고, 나에게 정보를 주는 사람들의 특성이 그룹화된다. 정말 도움이 되는 조언을 해주는 사람, 나와 케미가 잘맞는 사람, 어찌저찌 말은 해주지만 나를 귀찮아 하는 사람 등등. 이후에는 맥락화된 정보들과 쌓아온 인맥에 대한 감을 종합하여 새로운 회사에서의 방향을 정할 수 있는 능력이 Lv1에서 Lv2정도로 올라간다. 나는 이 Lv2부터를 새로운 회사의 구성원이라고 표현하고 싶다.
생각보다 강한 영향력을 발휘하는 기업의 조직문화
보수적인 기업, 개방적인 기업, 수평적인 기업. 기업의 조직문화는 생각보다 '개인'인 나에게 많은 영향을 준다. 물론 부바부 팀바팀 이라는 진리의 예외조건이 있지만, 조직문화에 적응하는 것은 나에게는 예상보다 어려운 카지노 게임 추천 후의 숙제였다. 실제로 나의 두 번째 회사 동료들은 세 번째 회사에 다니고 있는 나를 만날 때 "왜이렇게 차분해졌어?"라는 말을 정말 많이했고, 나의 세 번째 회사 동료들은 지금의 회사에 다니고 있는 나를 보고 "젊어졌다"라는 말을 많이한다. 하루 8시간, 주 5일의 시간을 보내는 기업의 조직문화는 나의 성향과 에너지에 많은 영향을 주고 이는 나의 일상생활까지 영향을 미친다.
나를 강제로 차분하게 만들었던 나의 세 번째 회사는 금융권으로 수직적었고 자연스레 업무의 최종 목표는 윗사람에게 인정받는 보고였다. 하나의 업무당 10만큼의 에너지를 쓴다고하면, 보고서를 작성하고 수정하고 보고하는 단계까지 9의 에너지를 쓰고 실제 실행단에서는 1만큼의 에너지를 사용했다. 현장에서 일하며 얻은 에너지를 다른 일을 추진하는 원동력을 삼는 나는 이러한 조직문화에 2년 간 적응하지 못한 채(적응하지 않은 것에 가까운건지 헷갈리긴 하지만) 지금의 회사로 카지노 게임 추천했다. 다른 사람이 보기에는 차분해진 나의 모습이 실제로는 무기력한 모습이었던 것이다. 그리고 지금의 회사는 나름 주도적이고 빠르게 일을 준비하고 실행할 수 있다. 물론 제조업 기반의 회사로 무거운 조직문화가 없다고 말할 수는 없지만 무거움 속에서도 나에게 맞는 조직문화 요소가 존재하는 덕분에 이전 회사에서의 번아웃을 극복하고 일할 수 있게 되었다.
기업의 조직문화는 생각보다 카지노 게임 추천을 고민하는 사람들이 고민하는 우선순위가 아닌 경우가 있다. 하지만 기업에 자기소개서를 낼 때 '우리 회사에 지원한 이유', '우리 회사에서 이루고 싶은 목표'등의 문항은 결국 그 회사의 조직문화와 관련이 있다고 생각한다. 즉, 조직문화는 우리가 더 많이 신경써야하고 고민해야 하는 부분이라고 생각한다.
카지노 게임 추천 후의 숙제들, 적응하고야 말겠다는 마음가짐과 함께 자기소개서의 첫 줄을 작성해보자.
