카지노 가입 쿠폰, 어디서부터 시작할까?
규정 만들기
사장님과의 첫 미팅에서 사장님께서 카지노 가입 쿠폰팀에게 건넨 첫 마디는 단순했다.
“직원들을 바라보고 일을 하세요.”
직속 팀이라고 해서 본인만 신경 쓸 것이 아니라, 직원들을 보고 일해야 카지노 가입 쿠폰팀이신뢰를 받을 수 있고,
공정한 부서로 자리 잡을 수 있다는 뜻이었다. 그 말은 짧았지만 깊은 울림으로 다가왔다.
자리로 돌아와 카지노 가입 쿠폰 업무를 준비하면서, 이 일이 단순히 문제를 찾아내는 역할이 아니라 체계와 문화를 만들어가는 일이라는 것을 깨달았다.
카지노 가입 쿠폰 관련 도서를 뒤적이다가 중요한 한 문장이 눈에 들어왔다.
카지노 가입 쿠폰는 3C(Code, Compliance, Consensus) 체계를 통해 강화된다
그래, 우선Code인 규정을 만드는 것카지노 가입 쿠폰 시작하자!.
하지만 어디서부터 손을 대야 할지 막막했다. 공기업 및 타사 사례를 벤치마킹하기 위해 자료를 뒤지고, 관련 부서 사람들에게 조언을 구했다. 그렇게 우리 회사에 맞는 카지노 가입 쿠폰 규정과 윤리규범을 만들었다.
규정을 작성하는 동안 머릿속에는 한 가지 걱정이 스쳤다. “직원들이 이를 어떻게 받아들일까?”
단순히 문서로만 존재하면 효과가 없을 것 같았다.
그래서 직원들이 윤리규범을 실천할 수 있도록 가이드라인을 따로 제작했다. 누구나 쉽고 명확하게 이해할 수 있도록 다양한 예시도 첨부해 배포했다.
다음으로 해야 할 일은 제도 구축이었다. "익명이 보장된 제보 접수 채널을 만들자." 이렇게 결심하고, IT팀과 협력해 홈페이지에 익명 제보 창구를 열었다. 외부에서도 제보할 수 있도록 시스템을 구축한 뒤, 회사 내부에 이를 공지했다.
"부정행위를 발견하면 제보해주세요. 익명은철저히 보장됩니다."
휴~ 이제야 카지노 가입 쿠폰 관련해서 기본적인 틀을 잡은 것 같았다. 규정과 윤리규범까지는 어떻게든 정리했지만, 앞으로 갈 길이 멀다는 것 또한 알 수 있었다."이제부터가 진짜 시작일 텐데, 내가 잘 해낼 수 있을까?"
하지만 그렇게 나는 다음 단계로 나아갈 준비를 해야 했다. 새로운 도전이 눈앞에 다가오고 있었다.
