Field Player vs 카지노 가입 쿠폰 Worker
주재원 기록 2.
브라질에 와서 매우 한정적인 지역과 사람들을 겪어 일반화하고 싶지 않지만, 내가 겪은 우리 직원들은 어떤 양식을 가지고 현재 본인들이 하는 일을 체계화하고 파악하는데 취약하다는 공통적 특징이 있다. 말을 잘하는 사람이 글을 잘 쓴다고 할 수 없듯이 field를 잘 뛰는 것과 paper work를 잘하는 것은 완전히 다른 차원의 일인데, 유난히 내가 겪은 브라질 사람들은 paper work에 취약하다. 사업체가 작고 매출 규모가 크지 않다면 이를 등한시할 수 있지만, 사업체와 매출 규모가 커지면 더 이상 구두로 혹은 그때그때 즉흥적으로 업무를 처리할 수 없거니와 그래서도 안 되는데 브라질법인은 여러 시행착오를 겪으면서 paper work의 필요성과 당위성은 이해하고 받아들인 상황이지만 template과 work frame을 만들 역량과 경험이 부족했다.
그래서 내가 브라질 주재원으로 파견 나온 뒤 첫 4개월 간 가장 많은시간과 에너지를 할애한 부분은 최대한 법인 상황과 시장 현황에 대한 정보를 많이 듣고, 그것을 제대로 반영하여 관리할 수 있는 template과 standard operating procedure (SOP)를 만들고 정립카지노 가입 쿠폰 일이었다.
1. 계획적인 카지노 가입 쿠폰 운영을 위해 가장 주요 부서인 <Sales, Production, Procurement 3개 부서의 Year Forecast를 각각 수립 및 연결하여 선제적이고 체계적인 운영을 시작하였고
2. 재고자산 관리 미비로 심화되는 악성 재고 폐기 문제를 해결하기 위해 <월 단위 재고 현황 노티 및 처분 프로세스를 정기화 하여 악성 재고자산 규모를 줄여가기 시작했고
3. 영업부의 팀별 실적 리뷰 정기 회의체를 만들어 운영하면서, 해당 보고에 사용될 template과 주요 아젠다를 정립해 배포하였고
4. 본사와 타 법인 등 여러 이해 관계사들과 엮여있는 브라질 공공입찰 사업에 대해 project initiative lead를 하면서 유관 부서들과 협업하는 전체 운영 프로세스를 정립하였고
5. 영업을 잘할 수 있는 환경 조성 (shortage issue 방지, 원부자재 매입 체계화 등)을 위해 생산및구매부서의 업무 SOP 수립 및 위임 전결 체계가만들 수 있도록어드바이저로써 업무 지원하였다.
4개월이라는 짧은 시간 내 꽤나 굵직한 시스템들을 정립하고 운영을 시작할 수 있었던 것은 기존에 추진해오고 있던 스팟성 프로젝트들이 이미 있어 그것을 일부 수정하고 연결하여 전체 그림으로 완성하면 되었고, 그 과정에서 카지노 가입 쿠폰 직원들과 다른 디렉터들이 나의 취지를 이해해 주고 적극적으로 협력해 준 덕분이었다.
반면, 본사에서는 영업 집중하라고 보내놨더니 쓸데없는데 에너지 쏟는다고 질타가많았다.그렇지만나는 내 선택과 실행에 후회하지 않는데카지노 가입 쿠폰에 지금 가장 필요한 일을 했기 때문이다.
브라질법인은 불안정하고 체계적이지 않은 운영이 문제였고, 이것을 해결하지 않으면 매출 실적과 cash flow의 불안정으로 이어지는 구조였다.이 문제를개선하지 않으면 앞으로 더 나아갈 수 없다고 판단했고, 영업을 제대로 할 수 있는 판을 깔기 위해서라도 바닥을 다지는 작업이 필요하다는 생각엔 지금도 변함이 없다. 더불어 이런 업무 체계화에 익숙해져야 카지노 가입 쿠폰 직원들이 본사 지침에 발맞춰 움직일 수 있고, 영업 조직 역시 본인들이 카지노 가입 쿠폰 일을 정돈된 언어 양식과 명료한 리포트 형식으로 보여줄 수 있게 될 것이다.
때로는 필드에서 익힌 감에서 오는 결단력과 그것을 실행할 수 있는 실행력으로 추진하고, 결과로써 과정을 입증하는 모험이 필요하다.
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