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기본편 - 국내 카지노 게임 사이트의 현실(7)
2월도 곧 끝나간다.
3월은 어떻게 될까 궁금해.
이벤트도 많고 그렇거든.
26일 내 생일에 본격적인 연수에 문학상 도전 등.
잘 됐으면 좋겠어. 가슴 벅찬 일들이 연달아 있으니까.
카지노 게임 사이트에 존재하는 보이지 않는 벽
진입장벽부터 먼저 얘기하고 싶다. 사실 접근은 너무나도 쉽다. 계속 연달아 주제들이 이어지고 있긴 한데, 수강방법부터 실습 및 자격증 취득 등. 막말로 "돈"과 "시간"만 충분히 있으면 이 긴 과정을 어렵지 않게 통과할 수 있다.
하지만 차이는 엄연히 존재한다. 분명 같은 공간과 분야, 비슷한 직무 및 대상자들을 맡거나 함께하고 있을텐데 말카지노 게임 사이트. 그럼에도 서열까진 아니지만 소위 "급"은 존재한다. 어딜가나 마찬가지 아닐까? 전문직 혹은 숙련직종이라면 자연스레 생길 수 밖에 없거든. 파벌이나 세력, 라인 이런건 차지하더라도.
그 벽을 허무느냐 아니면 더 단단히 쌓고 보강하느냐는 순전히 종사자들의 몫이라고 생각한다. "전문성"을 근거로 우리의 고유한 영역이 침범당하지 않도록 하든지 아니면 더 많은 인재가 양성되고 또 확보가능토록 열어놓든지 등. 정답은 없다. 하지만 이 <보이지 않는 벽으로 인하여 느껴지는 차별과 소외감은 개인이 감수해야 할까 아니면 카지노 게임 사이트적으로 접근하여 천천히 풀어나가야 할까? 궁금하지 않아?
지금은 열풍이 덜해졌지만, 한때 DEI(다양성·형평성·포용성)에 대하여 세간에 관심이 많았었다. 그러나 현상이 처음 일어난 미국에서조차 극과극의 반응으로 난리가 났었는데, 하물며 우리나라의 경우 현 실정과 맞지 않는 부분이 많아 그대로 적용키 어려웠다. 카지노 게임 사이트카지노 게임 사이트계에 빗대어 비유하자면, 그 보이지 않는 벽을 아래와 같이 정리할 수 있겠다. 대표적인 몇 개만 적어봤고 갈등을 조장하기 위함이 아님을 알린다.
[나이] - 카지노 게임 사이트카지노 게임 사이트사에 나이제한이 있는가?(취업 혹은 이직 등 / 정년 제외)
[성별] - 통상적으로 남성보다 여성의 비율이 높은 이유는?(특정 분야의 경우 반대도 있음)
[학벌] - 정말 학벌이나 성적, 기타 증빙 가능한 경력사항들은 완전한 블라인드인가?
[인맥 및 지연] - 줄을 잘 서거나 동향사람 등 / 이래야 승진할 수 있고 좋은 곳으로 스카웃이 가능한가? (직무조정 및 배정 포함)
스스로 벽을 만드는 건 아닐까
위에 정리한 요소들은 하나하나가 민감하고 토론하기 좋은 주제들이다. 카지노 게임 사이트카지노 게임 사이트계에서 항상 다루기 좋아하고 또 필요로하는 게 있다면 아마 "기준"일 것카지노 게임 사이트. 기준에 부합하느냐 부합하지 않느냐에 따라 우리는 사업을 수행할 수도, 못할 수도 있기 때문카지노 게임 사이트. 그걸 우리는 바꿔 표현하길 "책무성"이라 일컫는다.
나이와 성별, 학벌, 인맥 및 지연? 아직도 만연하다. 과거보다는 덜 노골적이긴 하다. 그럼에도 100% 블라인드는 아니다. 우리는 그 사실을 이미알고 있으며 조금이라도 더 나은 점수와 평가를 받기위하여 노력들을 한다. 어쩔 수 없는 통용적 차별이라 생각된다면, 자기합리화에 성공하였다면 그걸로 끝인가. 한번 고찰해볼 필요가 있다.
내 관점을 녹여 저 4가지 요소들에 대해 끄적여보면 이렇다. 나이의 경우 표면적으로는 제한없으나 암묵적으로는 있다. 누구도 알려주지 않을 것카지노 게임 사이트. 수시로 바뀌기도 하니까. 예를 들어, 신입으로 취업할 수 있는 나이제한은 분명히 존재한다. 남/여 간 차이도 있으며 보통은 30대 초반까지가 마지노선카지노 게임 사이트. 중고신인도 마찬가지다. 30대 중반에 재취업 혹은 이직은 정말 쉽지 않다.
당연한 얘기 아니냐고? 그렇긴한데 30대 중반을 넘어도 취업 혹은 이직은 가능하다. 단, 경력과 능력이 있다는 전제하에 말카지노 게임 사이트. 경력이 없거나 객관적으로 증빙 가능한 사업수행 능력을 갖추지 못했다면, 갈 수 있는 곳은 당연히 제한적카지노 게임 사이트. 성별로 이어서 가볼까? 지금도 거론되긴 하지만, 분명 낮은 급여도 한 몫한다. 가정을 이뤘다면 더더욱. 아예 시설을 차리거나 혹은 최고 관리자가 되지 않는 이상 호봉제이므로 우리의 급여는 이미 정해져있다.
그러나 불과 몇 년 사이에 이러한 흐름은 또 다른 이야기를 낳고 있으니, 여성의 재직 비율이 높아도 육아휴직 후 복직하는 케이스는 드물다는 점카지노 게임 사이트. 대체인력이든 신규로 입사를 하여도 금방 퇴사하는 경우도 상당하기에 이제는 남성이 많다니 여성이 많다니하는 논쟁은 전부터도 그랬지만 지금 와서도 의미없다. 그외 학벌이나 인맥, 지연 다 본다. 왜냐고? 역시 "기준"때문카지노 게임 사이트. 괜찮은 사람인지 혹은 우리 기관에 맞는 인재상인지를 알아야 하니까. 전력조회는 왜 있고 몇 호봉 우대 등의 조건이 왜 명시되어있는지는 조금만 생각해보면 금방 깨닫게 될 것카지노 게임 사이트.
기준을 무시할 수 없다면
결국 내가 떠나든 여기에 동의하여 다니든 선택은 두 가지다. 누가 억지로 기준에 끼워 맞춘 것도 아니고 내가 필요하기 때문에 여기에 입사를 지원하던 해당 분야로 뛰어든 것 아닌가. 책임은 본인에게 있지만, 그 책임을 스스로 지도록 만들기 위해서는 조직의 구성원들에 대한 충분한 설득 및 공감적 이해가 수반되어야 할테다.
기준을 아예 없애자는 황당한 주장이 아니다. 기준이 없으면 체계는 무너진다. 네트워크제를 표방하나 실상은 관료제로 운영되는 카지노 게임 사이트카지노 게임 사이트계는 더더욱 영향을 많이 받을 것이다. 전문성을 강조하고 대표성을 겸하고 싶다면 이에 걸맞는 규준이 응당 필요하다. 뭐, "카지노 게임 사이트 윤리강령"도 있고 분야마다 관련 법들이 존재한다. 내가 말하고 싶은건 "시스템(문화)의 점진적 변혁"카지노 게임 사이트.
제한을 둘 것이면 확실히 제한을 두고, 이에 따른 불합리함이 안 생길 수 없다면 덜 생기도록 함이 맞다. 모든 걸 다 배려하고 수용하라는 건 어불성설이다. 벽을 아예 허물어 다시 짓지 않는 한, 보수공사로 연명하는 현실에서 맞춰 살아가려면 다수의 합의와 논의는 있어야 한다. 그러기 위해서 카지노 게임 사이트카지노 게임 사이트계내에서만 울거나 외치면 안된다. 이 글을 쓰는 이유 또한 여기에 있다. 독자 여러분들의 생각은 어떤가?
