왜 예쁜 날 카지노 쿠폰 가시나
퇴사 그게 쉽니
출퇴근길에 오늘의 운세를 매일 같이 찾아볼 때가 있다. 도대체 왜 이런 시련이 한꺼번에 쏟아지는지 싶을 때, 혹은 가끔 일이 너무 잘 풀려서 이상하다 할 때오늘의 운세한 마디에마음이 스르르 풀린다.
몇년 전 여름, 굿이라도 해야할 판이네 하며 입만 웃는 채로 출근하던 때가 있었다. 그 땐돈 주고 온라인 사주를 봤다. 사주 선생이 하는 말이 기가 막히다. "올해삼재에요."어쩐지, 몸과 마음이 너덜너덜해진 이유가 그제서야 이해가 간다(?).
유독 그 해 들고나는 사람이 많았다. 어느날 10년차 선배가 회사를 나간다고 했다. 의지하던 직속 사수도 육아휴직으로 자리를 비운다 한다. 팀에 동기와, 막 새로 들어온 신입 동료와팀장님만 남았는데 팀장님도 다른 조직으로 전배를 간다고 한다.
어, 왜 내 위에 아무도 없지?선배들이 한 명 한 명 사라지는 것을 보며 슬슬 흔들렸다. 이직한 후 허니문 기간이 아직 끝나지 않아서인가그들이 왜 떠나는지도 잘 이해되지 않았다.
그 빈자리를채 느끼기도 전에 '악재'가 닥쳤다. 어느날 평화롭게 밖에서 점심을 먹고 있다 사업부 분의 전화를 받았다.
"검찰이라는데요." 아직 커피를 반도 못 마셨는데. 윗분들께 전화를 돌리면서 사무실로 뛰쳐갔던 것 같다. 그 때부터 며칠을 경황없이 보냈을 것이다.하루에도 몇 번씩무슨 자료를 가져오라며 로봇 같은 검사는공격을 하고능구렁이 같은 수사관은회유를 한다.자잘한프린트요청까지 챙기다넋놓고텅 빈모니터를 보고 있자면스쳐가던 동료들이 조용히 커피를 챙겨주곤 했다.
남은 악재가 더 있을 줄은 꿈에도 몰랐다. 비슷한시기에입사한 같은 팀 동료 S가 갑자기 나를 보잔다. 묵묵히성실하게 일하고, 아는 것도많고,이슈파인딩도 잘해서 보고 배우는 점이 정말 많은 동료였다. 평소에 일이 너무 바쁘니까 대화도 잘 못했는데, 새삼스럽게 이러는 게 예감이 좋지 않다.
"이직이라고? 분명 우리 떠날 거면3개월 전 통지하자고 했잖아!"
이건 마치 이별 통보다. 왜 아무런 사인 없이 이렇게 불의타를 주는 건지? 앞서 퇴사한동년배동료가 이직을 고민할 때, 분명 셋이서 고기를 먹으면서 도원결의 비스무레 한 걸 하지 않았냐고 따졌다. 하지만 진작 알아차렸어야 했다. 이 친구 역시 엉덩이가 들썩거리고 있었다는 걸.
이야기를 나누다보니 돌이킬 수 없는 결정인 걸 느꼈다. 이미 많은 것을 고려하고 결론은났다. 지쳐있는 때에 그 소식을 들으니 다리에 힘이 풀렸다.터덜터덜 집으로 돌아와 동거인에게세상고아된기분이라고말했다. 생각보다 반응이 시큰둥하다. 회사 다니다보면 원래카지노 쿠폰 들락거리는 거야, 힘들어할필요 없어.
글쎄,우리 팀 사람들이 다 사라지다니. 설명하기 어려운 상실감이 들었다.
그제서야 내게 일에서 가장 중요한 한 가지가 카지노 쿠폰이란 걸알게 되었다. 회사일 그거 회사 좋으라고 하는 일이 아니냐, 하는 말에 그런가 싶다가도 회사원으로서 동료들과 함께 일하는 경험과 소속감이 주는 안정감은 내삶을지탱카지노 쿠폰 꽤나귀중한 자양분이었던 것이다.
물론 전 직장인로펌에도 분명 전문팀이라는 게 존재하고 팀의 일원이었지만, 그 어디에도 소속되지 못하고 겉도는 기분이었다.
갑갑한 H라인 스커트와 구두만큼이나, 로펌 생활은 말 그대로 나에게 맞지 않는 옷처럼 느껴졌다. 높은 기대가 주어지는만큼, 그 보다 더한역량을 보여야 한다고 스스로 거창한 기준을 세우고는 잘한 것보다잘못한 것만 보면서 자책을 했다. 작은 행동 하나하나가 평가의 대상이 되지 않을까 지레 겁을 먹으며.사회초년생이었기에 더욱 그렇게 위축되었던 것 같다.
이직한 이후로는한 팀에서 일하는 기분이 들어 좋았다. 파티션 없는 사무실에서는 좀더 자유롭게 의견을 나누는 분위기였다. 새로운 사업이 끊임없다보니, 경력을 불문하고 누구에게나 생소한 쟁점이 많았다. 모르는 건 당연했다.
홀로 머리 싸매고 고민을 거듭하다, 이딴 거 이렇게 두서없이 물어봐도 되는 걸까, 지금 물어봐도 괜찮은 걸까, 오만가지 생각하는 나 같은 사람도 누구든 붙들고 협의를 요청하는 게 그리 어렵지 않았다. 그럼 언제든지 선배들과 동료들이 본인 일처럼 마주 앉아서 같이 고민을 해주었다.
새로운 환경을 접한 사람들은 어떻게 행동하는 것이 적절한지 파악하려고 다른 사람들을 관찰한다. 그때 누군가가 베풀기 시작하면 그것이 하나의 규범이 되고, 사람들은 다른 사람과 소통하며 그 규범을 실천한다.
...팀에 한결같은 기버가 한 명 있으면 다른 사람도 더 많이 나눈다. 기버가 한 명만 존재해도 나눔을 규범으로 확립하기에 충분하다.
<기브 앤 테이크, 애덤 그랜트
<기브 앤 테이크를 읽으며 이 곳에서 함께 일하는 사람들이 대부분 기버가 아닐까 생각했다. 각자 바쁜 회사 생활에 베푼다는 게 쉬운 일이 아니다. 가끔은 '바쁘신데 송구하오나...'로 시작하는 공손하기 그지없는 메신저도 성가실 때가 있으니 말이다.
그런데도 우리 팀 사람들은 사소한 질문을 하더라도 겸연쩍지 않게, 기꺼이 시간을 내어 줄 거라는 믿음을 주었다. '개떡같이 물어봐도 찰떡같이 알아듣고 답해주는' 그런 팀원들이 고마웠고그렇게 되고 싶었다.다같이 오래 함께 일하면 좋겠다고 생각했다.
회사는 역시 회사다. 이 곳에 남아있을 이유만큼각자의떠날 이유도 얼마든지 많다. 더이상 이 조직에서 뜻을 펼칠 수 없다고 보든가, 만족스러운 보상을 얻지 못한다고 생각하든가, 다른 곳에서 얻을 수 있는 보다 더 큰 것이 있다든가. 남아있는 한 사람의 이유가 떠나는 그 사람의 이유와 같을 수 없다는 걸, 실은 그들이 떠날 때는 잘 몰랐다.
그럼에도 불구하고 삼재를 어찌저찌 버틸 수 있던 건 또 사람들 덕이다. 왜 어여쁜 날 두고 가시냐며 빈 자리에 서운해하다가 뒤돌아보니 내가 챙겨야 하는 사람들과 날 아껴주는 사람들이 많이 있었다. 여전히 우리 팀에는 기버들이 포진하고 있었는데 하마터면 잊을 뻔 했다.
이젠 같은 자리에서 몇 년째 들고 나는 카지노 쿠폰을 지켜보니덤덤하다.
퇴사다, 휴직이다, 하며 비는 자리에 서운하거나 새롭게 오는 사람을 호들갑스럽게 반가워했지만 너무 그럴 필요도 없다. 마치 학기가 시작되면 반이 바뀌듯 회사에서 인원의 변화는 너무도 자연스러운 것이니까. 심지어 나 역시 언제 이곳에 안녕을 고하며 다른 길을 가보겠다고 할지 모른다. 그 때까지는 지금 팀에서 열심히 기버로 지내볼 생각이다.
그리고 처음 동기를 떠나보낼 때부터 후회한 건데 실천을 잘 못하고 있는 게 있다. 내일은 요즘 뜸했던 동료들에게 밥이나 먹자 연락해야겠다.
오늘의 힌트: <기브 앤 테이크
