카지노 가입 쿠폰 신의 직장이라고요?
신은 카지노 가입 쿠폰을 다니지 않는다
카지노 가입 쿠폰에 다닌다고 하면 많은 사람들이 부러워하는 시선을 받는 경우가 보통이다. 언론에서는 이따금씩 신의 카지노 가입 쿠폰이라 칭하며 연봉이며 복지에 대해 떠드는 것을 종종 본다. 대개 카지노 가입 쿠폰에 대한 인식은 정년 보장이라는 안정성, 적당히 높은 연봉, 일과 삶의 균형(WBL) 이 세 가지를 장점으로 꼽는다. 그런데 어떤 카지노 가입 쿠폰도 이를 동시에충족하는 경우는 거의 없다는 사실을 아는가?
모든 회사가 그렇겠지만 카지노 가입 쿠폰도 회사마다, 부서와 팀마다, 업무마다 업무 환경과 조건은 다르기 마련이며 설령 저 조건들을 모두 만족하더라도 누군가는 안정성보다는 성장성에 더욱 가치를 둔다면 그 회사는 성장성이 중요한 사람에게는 신의 카지노 가입 쿠폰이 될 수 없다.
무엇보다 신은 회사를 다니지 않는다.
취업준비생 때 내가 생각한 카지노 가입 쿠폰과 실제 입사해서 겪은 카지노 가입 쿠폰은 차이가 컸다. 사기업보다 일이 적다고들 하나 부서마다, 시기마다 일이 많을 때는 야근과 주말 출근을 했다. 연봉은 예상한 것보다 적었으며 각 담당자마다 직무가 정해져 있지만 전문성을 쌓을 수 있냐라고 하면 그렇지 않다고 할 수 있다. 전문성이라기보다는 법령과 규정에 따라 일하기 때문에 특별한 능력이나 전문성이 없어도 시간이 지나면 일이 익숙해지고 2-3년 후에 다른 직무로 이동하는 순환근무를 하게 된다.
카지노 가입 쿠폰에서 퇴사를 고민하던 당시, 주변 동료와 선배들은 말했다.
"우리 회사에서 일한 경력으로 사기업에서 경력으로 쳐줄까?"
같은 회사에 다니고 있지만 그들도 인정하는 것이었다. '카지노 가입 쿠폰=물 경력'이라는 것을. 나 또한 이 사실을 쉽게 부정하기 어려웠다. 당시 내가 하고 있는 일은 신입사원이어도 조금만 가르치면 누구나 할 수 있는 일이었고 내가 뛰어난 직무 지식이나 역량을 가지고 있는 게 아니라는 것을 스스로도 너무 잘 알았다.
그럼에도 불구하고 나에게 더 잘 맞는 회사와 조직의 환경, 업무는 존재한다는 믿음을 저버리지 못했다.그게 무엇인지 첫 회사 경험으로 알기 어렵고 이를 알아가는 과정이 지난할 것카지노 가입 쿠폰는 예측만 할 뿐이었다. 그 믿음을 직접 몸소 겪으면서 확인하기를 택한 나에게 한 선배는 말했다.
"00 씨, 카지노 가입 쿠폰생활 어딜 가나 다 똑같아. 별 다른 게 있을 것 같아?"
당시에도 나는 그 선배의 말이 틀리다고 생각하지 않았다. 나 또한 그렇게 생각했으니까. 한 카지노 가입 쿠폰밖에 겪어보지 않았지만 짧은 경험으로 보았을 때도 회사는 노동력을 제공하고 월급을 받는 피고용인과 노동력을 공급받고 월급을 주는 고용인으로 이루어지며 여러 명의 피고용인, 즉 직원들이 모여 '회사의 목표 달성'이라는 미션 하에 움직이는 곳이다.
혼자서 어떤 목표를 달성하는 것도 쉽지 않은데(모두 학창 시절에 공부를 해보았다면 알 수 있다. 공부가 어디 쉽던가?) 여러 명이 모여 같은 목표를 달성하려니 얼마나 어려운 일인지 짐작할 수 있다. 카지노 가입 쿠폰 내 매우 다양한 사람이 있으며 어디에나 빌런이 숨어 있다는 사실을 얼마 지나지 않아 깨닫게 된다.
그런데 불행히도 나는 똥인지 된장인지 기어이 찍어먹어봐야 하는 사람이었다.직접 몸으로 부딪혀서 겪어보기 전에는 온전히 그 말을 받아들이고 순응하기 어려웠다. 이런 성격 덕분에 많은 도전과 경험을 할 수 있었지만 그만큼 많은 시행착오와 실패를 겪어야만 했다. 굳이 남들이 가지 않는 가시밭길을 제 발로 걸어 들어가 여기저기 긁히고 피가 나면 잠시 주저앉아 응급처치를 하고 쉬다가 또 다른 길을 찾겠다고 하는 사람. 그게 나였다.
나 또한 새롭게 일하게 될 곳에서 동화 같은 현실을 바라는 것이 아니었다. 카지노 가입 쿠폰생활이 힘들다면 익숙한 힘듦보다 새로운 힘듦을 택하겠다는 것이 그때의 솔직한 생각이었다. 그 모든 일을 경험해 본 지금에서야 생각하면 힘듦의 난이도로 본다면 처음 맞닥뜨리는 환경, 조직, 업무에서의 새로운 힘듦이 훨씬 고되다는 것을 알게 되었지만 말이다.
첫 카지노 가입 쿠폰을 떠나 이직해 일을 하면서 이전 회사에서 경험해보지 못했던 업무 방식, 직무, 조직 문화를 이해하고 경험하며 업무적으로나 내면적으로 분명 성장했다는 점에서 본다면 내 결정에 결코 후회는 없다.
그럼 왜 카지노 가입 쿠폰이 신의 카지노 가입 쿠폰이 될 수 없는지에 대하여 그간의 경험을 비추어 이야기해 보겠다. 순전히 나의 경험인 만큼 모든 사람에게 일반화될 수는 없으며 나와 다른 생각을 가진 사람의 의견도 충분히 존중함을 미리 밝힌다.
1. 경직된 조직 문화
카지노 가입 쿠폰에 약 4년간 근무하면서 다양한 유형의 선배들을 많이 보아왔다. 몇몇 선배는 후배에게 하나라도 더 알려주려 하고, 본보기가 되어 더 열심히 일한다. 그런 분들을 보면 더 열심히 배워 일하고, 따르고 싶은 마음이 든다.
하지만 대다수는 호봉과 직급이 높아지는 것과는 반대로 마땅히 본인이 해야 할 일을 후배에게 떠넘기거나 업무 시간에 주식창이나 유튜브를 보고 있는 모습이 눈에 띈다. 이럴 때 후배 입장에서는 열심히 하려는 마음이 들었다가도 어느 순간 일할 의욕이 꺾이고 미래의 나도 그렇게 변하게 되는 건 아닐까 슬며시 걱정이 된다.
때로는 일을 잘하는 직원보다 선배예우를 잘하는 직원에 대한 평가가 더 좋을 때도 있다. 한 선배는 이를 내부영업카지노 가입 쿠폰는 단어로 표현하기도 하더라. 조직이란 곳이 사람이 모여하는 일이다 보니 일정 부분은 넓은 아량으로 이해한다고 치더라도 기본적으로는 일을 잘하고, 그만한 성과를 낸 직원들이 합당한 보상을 받아야 한다고 생각한다.
어느 조직이 마찬가지겠지만 정말 일 잘하고 성실한 사람은 사실 몇 명 안 된다. 카지노 가입 쿠폰은 일잘러에게 칭찬과 격려보다는 일을 더 많이 준다. 그래야 조직이 굴러가니까. 나머지는 월급루팡도 많다. 특히 신입직원 혹은 저연차 직원들은 서무 같은 잔업무가 많다. 난이도가 어렵지 않으면서도 성과로 내세울 만한 일은 위에서 가로채는 경우도 종종 있다. 잘하면 본전이고 못하면 욕을 먹으면서 일은 많아지는 괴이한 상황이 발생한다.
같이 지내다 보면 조금 특이한 직원들도 있다. 근무 중에 갑자기 이상한 소리를 지르는 분도 있었고, 낮술에 취해 사무실에서 주무시는 분도 계셨다. 업무 추진비라는 명목으로 외부 관계자와 굳이 안 해도 될 식사를 하고 들어와서는 후배에게 영수증을 건네며 "처리 좀 부탁해" 한 마디를 던진다. "니 일은 니가 하세요."라는 말이 목구멍까지 차오르지만 어쩔 도리가 없다. 아직도 카지노 가입 쿠폰에는 이러한 군대식 조직문화가 많이 남아 있다.
더 무서운 게 뭔지 아는가. 이런 저연차 직원들이 직급이 올라갈수록 선배들과 점점 비슷한 행태를 보이는 모습을 목격하는 것이다. 참 안타까운 부분이다.
2. 일한 만큼 보상해 주지 않는다. (ft. 성과연봉제)
카지노 가입 쿠폰과 민간기업의 가장 큰 차이점 중 하나는 돈을 벌어오느냐, 국가 예산을 받아서 쓰느냐 하는 것이다. 민간 기업의 경우 기업의 존재 이유이자 설립 목적이 이윤 창출이 될 테지만 카지노 가입 쿠폰은 나라의 예산을 받아 사업을 운영한다. 그러다 보니 직원 평가에 대한 명확한 기준을 세우기 어렵고, 직원별로 업무도 모두 제각각이다. 직원들의 불만이 쌓일 수밖에 없다.
어떤 직원은 몇 년간 현장 사무실에서 몸으로 뛰며 고생하는데 어떤 직원은 상대적으로 업무가 수월한 부서에서 같은 업무를 지속한다. 그럼에도 월급에는 차이가 없다. 물론 특정업무수당카지노 가입 쿠폰는 것이 있지만(경영평가, 회계, 지출, 보상, 공사 감독 등 일반적인 업무보다 업무 강도나 난도가 높다고 판단되는 업무에 한해 일정액의 수당을 지급) 그간 쏟은 노력과 성과를 보상받을 만한 정도는 되지 못한다. 매년 직원 성과평가를 시행하고 그 결과에 따라 승진 대상자가 되지만 대개는 연차순으로 자신의 차례가 오면 승진이 되는, 돌려먹기와 같은 분위기다. 관습적으로 이러한 행태가 이어져 오며 직원 동기부여는 점점 흐려져간다.
그렇다면 마땅히 열심히 일한 것에 대한 보상 혹은 인정을 충분히 주어야 한다. 그런데 열심히 일한 직원보다 비위를 잘 맞추는 직원의 평가가 더 좋거나, 그저 연차가 높다고 평가를 더 잘 줘버리는 상황이 오면 난감하다. 신입직원 때 모셨던 한 선배는 정말 책임감 있게 일하고 후배들의 실수도 본인이 감싸주려고 애쓰셨던 분인데, 일을 많이 할수록 감사 때 징계를 더 많이 받은 적이 있다는 얘기를 듣기를 듣고 참 씁쓸했다.
3. 전문성을 쌓기가 어렵다.
일반적으로 카지노 가입 쿠폰의 인사원칙은 순환보직이다. 회사마다, 직원마다 순환 보직의 주기는 다를 수 있으나 통상 2-3년 주기로 직무가 변경된다. 일을 뛰어나게 잘해서 부서장이 그 직원을 계속 데려가려 하거나 대부분의 부서에서 직원을 받지 않으려 하는 경우를 제외하고는 그러하다. 다양한 직무를 돌아가며 일하다 보니 한 업무에 대한 전문성을 가지기는 어렵다. 그래서 사실상 정년퇴직 이후의 선택지가 많지 않다. 이는 비단 카지노 가입 쿠폰 직원에게만 해당되는 이야기는 아니지만 상대적으로 그렇단 얘기다.
민간기업의 경우 자신의 직무에서 계속 일하다 보면 산업에 대한 이해와 업무 지식이 쌓이게 되고, 업계 사람들과의 네트워크도 형성하면서 커리어를 만들어 갈 수 있는 부분이 생긴다. 연차가 쌓임에 따라 스페셜리스트나 제너럴리스트로서의 커리어 트랙을 정해 성장할 수 있는 길이 열려 있다. 요즘은 직무 전문성을 살려 사이드잡을 하는 사람들도 많다. 폴인 같은 커리어 플랫폼이나 뉴스레터에 콘텐츠를 게재하거나 크몽이나 클래스 101에서 강의를 할 수도 있다. 블로그에 글을 꾸준히 써서 퍼스널 브랜딩을 할 수도 있을 것이다. 의지만 가지고 있다면 충분히 자신의 커리어를 확장해 나갈 수 있는 방법과 채널이 다양하다.
전문성에 대한 부분 또한 사실은 개인의 라이프스타일과 성향에 따라 확연히 다르다. 현실의 안정성과 워라밸이 중요한 사람은 카지노 가입 쿠폰이 만족스러울 수 있고, 미래의 성장 가능성과 커리어 발전에 더 큰 가치를 느끼는 사람이라면 민간기업이 더 잘 맞을 수 있다. 어떤 것이든 정답은 없다. 자신이 어떤 사람인지, 어디에 있어야 더 행복하게 일할 수 있는지 현명하게 판단하여 자신에게 맞는 길을 찾아가야 할 것이다. 저마다 모두 다르기에 어느 누구도 정답을 알려줄 수는 없다. 다만 자기 자신에 대한 끊임없는 탐구와 회사, 직무에 대한 이해를 바탕으로 몸과 머리로 부딪혀 본다면 자신의 길을 더 빨리 발견하고 커리어를 만들어갈 수 있을 것이다.
어떤 조직에 있든 월급쟁이로 사는 삶은 결코 녹록지 않다. 날마다 출근과 퇴근을 반복하며 삶의 희로애락을 느끼고 매일 마주하는 수많은 사람들과 함께 울고 웃는다. 그 쌓인 시간만큼 또 성장한다.
이 땅에서 카지노 가입 쿠폰인으로서 꿋꿋이 살아가는 모든 이들의 앞날을 응원한다.
