공기업에서 스타트업으로 카지노 가입 쿠폰 때 생기는 일
카지노 가입 쿠폰은 위기일까, 기회일까
"카지노 가입 쿠폰 스타트업으로 어떻게 오신 거예요?"
최종합격한 스타트업에 PM으로 출근했을 때 팀원들로부터 가장 많이 들은 말 중 하나다. 안정적인 직장과 워라밸, 적지도 많지도 않은 적당한 월급을 꾸준히 주는 곳을 박차고 나와 끊임없이 성장해야만 하는 불안정성을 가지고 있으며 체계적인 시스템의 부재로 업무의 연속성이 끊어지는 일이 비일비재한 스타트업으로 카지노 가입 쿠폰했다.
나에게 질문을 한 팀원들은 어떠한 의도가 있는 것이 아니라 정말로 궁금해서인 것처럼 보였다. 일반적으로 대다수의 사람은 불안정함보다는 안정을, 쉴 새 없이 바쁜 것보다는 적당한 워라밸을, 시스템의 부재보다 잡혀있는 체계를 원하기 때문이다. 통념을 거스르고 이러한 선택을 강행한 이유에 대한 의문이 드는 것에 대해 나도 자연히수긍할 수 있었다.
하지만 하나, 둘 질문이 반복될수록 문득 내 선택이 잘못되었나, 다른 사람들은 택하지 않을 선택지를 택해 난관을 자초하는 것인가 하는 불안감이 들었다. 직장에 다니면서도 긴 시간 동안 고민에 고민을 거듭하고 확신을 가지고 실행에 옮겼음에도 나는 새로운 조직에서 처음 만난 동료들의 사소한 질문과 반응에 쉽게 동요했다. 그럴 때일수록 처음에내가 변화를 선택한 이유와 변화로부터 얻고자 했던 것을 되새기며 마음을 다잡았다.
안정적인 직장을 그만두고 스타트업으로 향한 건 무엇보다성장에 대한 열망이었다.성장하는 회사와 함께 나도 성장하리. 그렇게 생각했다. 다니던조직에서 일할 때 10년 후의 모습을 상상한다면 잘 되어야 팀장님의 자리에 앉게 될 텐데 사무실에서 팀장님의 삶은 퍽 고달파보였다. 팀원들을 한 방향으로 이끌어 팀의 성과를 끌어내면서도 동기와의 보이지 않는 경쟁에서 밀리지 않고부서장, 때로는 사장님을 보좌하는 일도 필요했다. 슈퍼맨처럼 양육과 일을 최대한 잘 병행하고자 하는 팀장님의 아슬아슬한 고군분투가 때로는 안쓰럽게 느껴졌다.
나는 10년 뒤에 저러한 삶을 살 수 있을까. 과연 행복하다고 말할 수 있을까라는 질문을 던졌을 때 내 대답은 No였다. 여기까지 생각이 미치자 이후의 선택은 어렵지 않았다. 시간이 더 지나기 전에, 직장에서의 직급이나 알량한 연봉처럼가질 수 있는게 많아져서 두려움이 더 커지기 전에 실행에 옮기자고 다짐했다. 그리고 행동했다.
그렇게 정반대의 특성을 가진 스타트업으로의 카지노 가입 쿠폰에 성공하고 얼마간은 변화를 이루어냈다는 기쁨과 자신감에 충만했다.대개 공기업에서의 직무란 전문성이 필요하다기보다는 규정과 매뉴얼에 따르는 일이 대부분이기에 전혀 다른 업계와 직무로의 카지노 가입 쿠폰에 대해 우려 섞인 시선도 있었다. 그래서 한편으로는 카지노 가입 쿠폰이 확정되었을 때 '할 수 있다'는 것을 보여준 데 대한 통쾌함과 새로운 도전에 대한 길이 열렸다는 성취감이 컸다. 앞으로 새로운 회사에서도뭐든지 잘 해낼 수 있을 것만 같았다.
하지만 모든 일이 예상대로 흘러가지 않듯전혀 다른 조직 문화를 가진 두 회사는 장점과 단점이 명백히 공존했다.
장점은 먼저, 역량의 자기 객관화가 가능하다. 카지노 가입 쿠폰 다닐 때 A, B, C의 역량을 쌓았고 두 번째 회사에서 D, E, F의 역량을 쌓았다고 해보자. 물론 각각의 역량이 충분히 검증 가능할 만큼 쌓였다는 전제 아래서다.
이렇게 되면 가장 최근직장에 다니는 시점에서 나는 단 한 곳을 경험했거나 한정된 직무를 오랜 시간 일했던 이에 비해 '넓은 시각'을 가질 수 있다. 대부분 사무직군은 인사, 총무, 재무 등 한 분야의 업무를 주로 맡게 된다. 그러나 대부분의 직장에서는 돌발성 이벤트가 발생할 수 있다. 맡은 업무 외 새로운 업무 지식이 필요하거나, 이를 대응하는 과정에서 현재 직무 지식이 큰 힘을 발휘하지 않는 상황이 있다. 이 경우에는 과거의 업무 경험이 빛을 발하는 경우가 생길 수 있다.
특히나 공카지노 가입 쿠폰과 스타트업은 카지노 가입 쿠폰의 존재 이유 자체가 다른 곳이다. 공카지노 가입 쿠폰은 국민의 삶의 질 향상을 위한업무를 수행하기에 대개업무의 운영, 관리에 초점이 맞춰져 있다. 반면 스타트업은 카지노 가입 쿠폰의 존속과 성장을 위해 고객의 니즈를 충족하거나 문제를 해결할 수 있는 새로운 상품과 서비스를 출시해내고 보다 큰 성장을 가져와야만 한다.
카지노 가입 쿠폰는 규정과 법령, 업무 프로세스에 따라 차질 없이 업무를 운영하면 그 직원은 어느 정도믿고 맡길 수 있는 사람이라는 신뢰를 얻을 수 있다. 하지만스타트업에서는 매출을 증대시키거나 구매 전환율을 높이거나 팀이나 전사에 임팩트를 가져올 수 있는 업무 성과를 보여야만 '일을 잘한다'라는 말을 들을 수 있다. 조직이 추구하는 방향과 목표치가 다르기에 일을 잘하는 기준 또한 다를 수밖에 없다.
그럼에도 불구하고 다양한 역량을 갖춘다는 것은 그만큼 다양한 기대치와 능력치를 가진 상사, 회사 분위기에서 일했다는 것이며, 옛 역량을 활용하지 않더라도 회사 혹은 부서의 현 상황에 대하여 보다 객관적으로 파악하고 더 나아가 자신의 향후 커리어에 대해서도 냉정하게 바라볼 수 있는 기회가 될 수 있다.
두 번째 장점은 업계와 조직 특성이 다른 곳으로 카지노 가입 쿠폰했을 경우 다양한 분야와 특성의사람들을 만날 수 있다는 것이었다. 조직의 시스템이나 업무로부터 얻을 수 있는 것도 물론 많지만 개인적으로는 함께 일하는 직원으로부터 배울 수 있는 게 더 크다는 생각이 든다. 같은 업무를 처리하더라도 더 효율적이고 쉬운 방법으로 일하는 직원이나 여러 사람과의 협업 과정에서 유연하게 소통하고 목표한 바를 이루어내는 직원을 보면 깨닫고 느끼는 바가 많다. 이러한 경험을 하고 어느 정도 시간이 흐르면나도 모르게 조금씩 성장하고 있다는 것을 알게 된다.
대체로 공기업 직원들은 정해진 규칙과 절차에 따라일하며 안정에 가치를 두는 직원들이 대다수인 반면, 스타트업의 직원들은 역동적인 에너지를 가지고 새롭게 일을 벌이거나 자신의 커리어와 회사를 함께 성장시키려는 사람들이 상대적으로 더 많았다. 각 조직에 몸담고 있는 직원들이 항상 이러하다고 일반화할 수는 없지만 전반적으로 그렇다는 것이다.
반면, 서로 다른 조직 문화를 가진 회사로 카지노 가입 쿠폰했을 때 단점은 '충성심이 부족하지 않을까'하는 우려를 받을 수 있다. 한 곳에서 오래 일한다는 것은 '우직하게 일한다'는 평을 들을 수 있다는 장점과 '고인 물이 될 수 있다'는 단점이 공존한다. 이와 마찬가지로 전혀 다른 업의 특성을 가진 조직으로 카지노 가입 쿠폰을 시도하거나 카지노 가입 쿠폰을 했을 때 '왜 카지노 가입 쿠폰하려 하는가?'에 대한 답을 스스로 명확히 내려야 하며 이를 남들에게 설명할 수 있어야 한다.
게다가 카지노 가입 쿠폰의 계기 역시 사람마다, 상황마다 다르기 때문에 단정하여 평가하기 어렵다. 보통 한 회사에서 근무를 하게 되면 조직 문화, 업무 방식, 직장 관계에 적응을 하게 마련이고 변화를 꾀한다는 것은 꽤나 큰 시간과 에너지가 드는 일이기에 특별한 계기가 있지 않은 이상 현 상태를 유지하려 한다. 그럼에도 불구하고 카지노 가입 쿠폰을 했을 경우 납득할 수 있을 만한 이유가 있어야 하며 카지노 가입 쿠폰을 통해 자신의 가치를 높이고 카지노 가입 쿠폰한 회사에도 긍정적인 기여를 할 수 있다면 카지노 가입 쿠폰의 명분은 충분할 것이다.
한 번 혹은 다수의 카지노 가입 쿠폰 경험이 있다는 것은 다양한 업무 스킬 set에 기반하여 상황과 직무에 맞게 역량을 활용할 수 있다는 이점이 분명 존재한다. 또한 회사마다 다른 업무 기대치가 존재하는 만큼, 스스로 가장 높은 업무 기대치가 있었던 회사에서의 업무 자세로 어디에서든 임한다면 좋은 평가를 받을 가능성이 충분하다.
그래서 카지노 가입 쿠폰은 위기일 수도, 기회일 수도 있다.
내 경험으로 비추어보면 명확한 체계가 있던 조직에서 시스템이 없는 조직에서의 업무와 운영, 관리 위주의 업무에서 돈을 벌어와야 하는 일 사이엔 분명 큰 차이가 존재했다. 직무 전문성을 바탕으로 성장하는 것은 여러 불안정한 상황과 장애 요소를 극복하고 그만큼 큰 퍼포먼스를 만들어냈을 때 얻어낼 수 있는 가치였다. 무엇이든 거저 얻을 수 있는 것은 단 하나도 없다는 사실을 실감했다.
그렇다고 예전 조직이 그립다거나 나의 선택이 후회되는 것은 결코 아니었다. 돌아가더라도 같은 선택을 할 것이 분명했다.
하지만 나는 혼란스러운마음으로 또다시 같은 고민을 하고 있었다. 앞으로 커리어의 미래를 명확히 그릴 수 없는 날들이 계속되었다.
