22. 카지노 게임 사이트 믿으시나요?
어느 카지노 게임 사이트담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 카지노 게임 사이트담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '카지노 게임 사이트담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있습니다.
어느 카지노 게임 사이트담당자의 시간을 기록합니다.
모르는 번호로 전화가 왔다. 받은 전화 너머로 비교적 차분한 어느 중년 남성의 목소리가 흘러나왔다.
"안녕하세요"
자신을 어느 스타트업의 COO라고 밝힌 그는 내가 쓴 글을 보았다며 괜찮다면 티타임을 하자는 제안을 했다. 그건 이직을 제안하는 말이기도 했다. 약속을 잡고 사무실을 방문했다. 잠시 사무실을 둘러보고 이어진 COO분과의 면담에서 그는 나에게 해당 스타트업의 카지노 게임 사이트팀장 자리를 제안했다. 그리고 며칠 뒤 나는 그의제안을 받아들이기로 했다. 물론 아직 입사가 확정된 건 아니었다. 기업대표이사님을 아직 만난 적이 없었고 입사를 하게 된다면 계속 같이 일해야 하는 직상급자분이 바로 대표이사님이기에 서로 맞는지를 확인하는 시간이 필요했다. 우리가 면접이라 말하기도 하는 그 절차가 남아 있었다.
며칠 뒤 다시 기업을 방문했다. 일반적인 자기소개와 몇 가지 질문들이 오가던 중 대표이사님이 나에게 강조하던 것이 있었다. 입사를 하게 된다면 반드시 해야 하고 할 수 있어야 한다고 강조하던 것, 바로 OKR이었다.
"할 수 있으신가요?"
"네 가능합니다"
면접 시간이 길어지며 대부분의 면접에서 의례 제시되는 질문을 받았다.
"회사나 면접관에게 궁금하신 점 있으신가요?"
"네, 하나만 질문을 드리고 싶습니다"
나는 대표이사님께 이렇게 질문을 했다.
"대표님,카지노 게임 사이트과 성악설 중 어느 것을 좀 더 믿으시나요?"
'도를 아십니까?'도 아니고 대표이사님은 살짝 머뭇거리시다가 명확한 답을 내는 대신 상황에 따라 다르다는다소 모호한 표현으로 돌아가는 말을 건넸다. 일반적인 대화 과정이라면 탐침질문을 하겠지만 면접이라는 상황을 의식했던 나는 당황하고 있는 대표이사님 포함 면접관분들을 향해 내 질문의 의도를 설명했다.
"질문을 드린 건 대표님께서 저에게 요구하신 과제 중에 OKR이 있어서입니다"
"카지노 게임 사이트제도에는제도에 담긴 관점, 가치, 철학 등으로 구성된 전제조건들이 있다고 생각합니다. 그 조건들이 성립되지 않은 상황에서 제도를 만든다는 건 모래로 만든 성과 같다고 생각합니다"
"OKR이 잘 운영되려면 카지노 게임 사이트 관점이 전제가 되어야 한다고 생각해서 질문을 드렸습니다"
나는 OKR을 이야기할 때 OKR이 제대로 작동하기 위한 전제조건으로 선의(善意, good faith)와 전문성(professionalism)의 두 가지를 이야기한다. 여기에서 '선의'는'우리가(기업 구성원이) 올바른 방법으로 우리가 가고자 하는 곳으로 가고자 노력할 것이라는 의지'로 정의하며 OKR이 잘 작동하기 위해 구성원들이 이러한 선의를 가지고 있으리라는 믿음이 전제가 되어야 한다.
모든 카지노 게임 사이트제도의 핵심에는 사람이 존재한다. 만일 우리가 사람을 성악설 관점에서 바라본다면 우리는 사람들의 악惡을 막고 통제하는 것에 집중하게 된다. 반대로 우리가 성선설 관점에 위치한다면 우리는사람들의 선함이 더 확장되고 잘 발휘될 수 있는 환경으로서 제도의 모습을 고민하게 된다.
"카지노 게임 사이트 믿으시나요?"
라는 질문에 담긴 의미이기도 하다
시간이 흘러 카지노 게임 사이트제도를 이야기하다가 가끔이 이야기를 주변에 하곤 한다. 많은 경우 반응은 '면접에서 그런 질문을 해도 괜찮아?"였다. 일반적인 면접상황을 생각해 보면 이런 유형의 질문은 부정적인 결과로 이어질 가능성을 가지고 있지만 당시 나는 면접 합격이 아닌 입사를하게 된 이후 해야 할 일을 잘할 수 있기 위해 필요한 것에 초점을 두고 있었다. 입사를 해서 정작 OKR을 제대로 할 수 없다면 그것도 그리 달가운 상황은 아니니 말이다.
OKR을 포함해 카지노 게임 사이트제도를 도입/설계/운영하고자 고민하고 계신 분들이 계신다면 잠시만이라도 사람에대한 관점과 그 관점에 기반한 제도를 돌아보는 시간을 가져보시면 어떠실까 하는 의견을 드린다.
