집단 카지노 가입 쿠폰의 한계효용체감
고양이 목에 방울달기
직원들이 분노하여 노조를 설립했다.
내가 인사팀장으로 있던 회사에서 있었던 일이다.발단은 집단 카지노 가입 쿠폰이었다.회사가 "0%"의 카지노 가입 쿠폰 결과를 통보하자 손 써볼 겨를도 없이 득달같이 생긴 일이다.
그래서 내게 집단 카지노 가입 쿠폰은 늘 그때를 떠올리게 하는 '싸이렌'과 같은 존재이다.
연초가 되면 언론들은 각 기업의 카지노 가입 쿠폰 액수를 보도하느라 분주하다.타 신문보다 먼저 눈길을 끌기 위해 추측 기사를 내기도 하고, 대기업 간 비교표를 만들어 대서특필하는 게 연례행사가 되었다.
"카지노 가입 쿠폰이 어느 나라 얘기야?" 하며회사를 다니고 있는 직장인들이나 자영업자, 그리고 다른 처지의 개인들이 느낄 박탈감에 대해서는 아랑곳하지 않는다.
그런데 자세히 들여다 보면 카지노 가입 쿠폰을 받는다고 다 좋아하는 것도 아니다. 풍족하게 나올땐 말이 없지만, 기대에 못미치는 순간직원들의 불만이 터져 나온다. 지급규모에 대해서는 물론이고 지급기준을 바꾸자는 소리까지 들린다.
카지노 가입 쿠폰은 매번 같을수가 없다. 기업의 성과란게 부침이 있게 마련이기 때문이다. 우리 기업들도 수년 전엔 카지노 가입 쿠폰 잔치라고 할 만큼 많은 금액을 지급한 적이 있었다. 영원히 그 상황이 지속될 것 같았지만 채 몇 년을 지나지 않아 카지노 가입 쿠폰이 "0"인 회사마저 나타나고 말았다. 매년 롤러코스터를 타듯하니 이제 조금씩 어지럽고 속도 편하지 않게 된다.
카지노 가입 쿠폰는 20세기 초 프레데릭 테일러(Frederick W. Taylor, 1856~1915)가 당시 미국 철강산업과 기계산업에서 퍼지고 있던 은밀한 태업’(soldiering) 을 개선하기 위해 과학적 관리법으로 들고나온 것이다.
테일러는 특정한 작업을 분석하여 시간연구를 하고, 노동자가 일 하는데 유인을 제공하기 위해 차별적 카지노 가입 쿠폰를 도입하였다. 목표를 달성하면 30～100%의 임금을 추가적으로 받게 하고, 그렇지 못한 경우 낮은 비율을 적용하는 제도였다.
테일러주의는 인간적, 사회적 측면이 무시되고 있다고 비판을 받으면서도 오늘날 자본주의 사회에서 가장 보편적인 임금체계가 되었다.
테일러가 주창한 카지노 가입 쿠폰는 개별 카지노 가입 쿠폰이다. 대부분의 기업은 개인의 역량이나 업적을 바탕으로 지급하는개별 카지노 가입 쿠폰를 운영한다.개별 카지노 가입 쿠폰는 평가 결과에 근거할 뿐만 아니라 차이가 있어도 겉으로 드러나지 않다보니 상대적으로 논란의 여지가 작다. 평가의 공정성에 대한 불만은 있을지언정 이를 카지노 가입 쿠폰와 연결짓지는 않는 편이다.
반면 집단 카지노 가입 쿠폰는 목표를 달성하지 못하면 구성원 모두가 원하는 만큼 받기 어려워지므로, 자연스럽게 구성원들의 관심이 집중된다.집단 카지노 가입 쿠폰은 한국 사회에서 오랜기간 효과를 발휘해 온 것이 사실이다.집단주의가 강했던 시절에 보상의 평등주의를 심어줌으로써 모두가 하나라는 결속력을 높이는 데 충실한 기여를 했다.
집단 카지노 가입 쿠폰가 홍역을 치르기 시작한 것은 사회의 변화와도 무관하지 않다. 직장인들은 자신의 성장을 위해, 아니면 더 나은 급여를 위해 직장 옮기는 것을 더 이상 두려워 하지 않는다.
그러자 카지노 가입 쿠폰이 문제가 되기 시작했다. 예전에는 '올해못 받으면 나중에 잘 될 때 받겠지' 하는 생각이 있었지만, 이제 언제 떠날지도 모르는 회사에 나중이란 없는 것이다. 게다가 지급기준마저 모호하면 더 참을 수가 없게 된다.
이러다보니 카지노 가입 쿠폰 시즌만 되면 기업마다 희비가 엇갈리고 분위기가 천차만별이 된다. 한 해를 시작하는 연초부터 갈등이 분출되기를 반복한다.
카지노 가입 쿠폰이 나오면 그나마 다행이지만, 비교 기업 대비 적으면이 또한 불만이다. 업계 최고의 카지노 가입 쿠폰을 주지 않는 한 불만은 크든 작든 계속되는 것이다.지금은 수면 아래에 있지만 개인주의가 강해질수록 일은 안하면서 카지노 가입 쿠폰은 똑같이 받아가는 무임승차자에 대한 하차를 주장할 날도 멀지 않았다고 본다.
지금 우리는 집단이 협업으로생산성을 높이던 시대에서 개인 능력의 합이 시너지를 내 생산성을 높이는 시대를 지나고 있다. 이 와중에 갈등을 노출하는 제도를 계속 끌어안고 있는 것은 뛰어 가려는 자의 뒷다리를 잡는 것이나 마찬가지다.
카지노 가입 쿠폰도 집단 카지노 가입 쿠폰에서 개별 카지노 가입 쿠폰으로 비중을 옮겨가는 게 직장과 개인들의 변화에 발맞추는 일이 아닐까 한다. 협업에 균열이 올 것을우려하는 목소리가 있는 것은 알지만 모든 것이 완벽할 수는 없다.
조직도 시간이 흐르고 구성원이 달라지면 구석구석 그에 맞는 단장을 할 필요가 있다. 시대의 흐름에 맞는 방향을 타는것이 현명한 조직이나 리더의 자세다.
지금 논쟁의 장으로 끌어 내지 않으면 조직은 낡은 옷을 입고 장도에 오르는 꼴이 될 것이다.
어느 마을에 행색이 남루한노인이 살고 있었다.
마땅히 놀 거리가 없었던 아이들은 매일 노인을 놀리러 오는 게 일과였다.매일 자신을 놀리러 오는 아이들을 보며 노인은 안되겠다 싶어 한가지 꾀를 냈다.
"내일도 오늘처럼 나를 놀리면 각자에게 1달러씩을 주겠다."
이 말은 들은 아이들은 신이나서 다음 날 노인의 집 앞에 와 더 큰 소리로 노인을 놀려댔다.노인은 약속한대로 1달러씩을 주고 다시 제안을 했다.
"내일 또 나를 놀리러 오면 25센트씩을 주겠다."
25센트면 나쁘지 않다고 생각한 아이들은 다음 날도 몰려와 노인을 놀려댔다.노인은 25센트씩을 주며
"이제 1센트씩을 줄테니 내일도 와서 똑같이 해라."
그랬더니 아이들은
"1센트라고?" 하며 실망한 듯 흩어졌다.
그 이후로 노인의 집 앞에는 아무도 나타나지 않았다(유정식, 2013).
이 이야기는 어떤 일에 대한 금전적 보상이 사람의 내적동기를 갉아 먹음은 물론, 내적동기가 외적동기(금전적 보상)로 대체된 상태에서 보상이 줄거나 없어지면, 더 이상 그 일을 하지 않으려 한다는 점을 꼬집는 일화이다.
카지노 가입 쿠폰은 조직이 구성원들의 동기를 높이기 위해 필수적인 수단이 되었지만, 이 제도를 운영할 때는 언제나 그 이면의 ‘역설’에 대해서도 주의 깊게 살펴야 한다.잘못 설계된 인센티브는 단지 효과가 떨어지는 데 그치지 않고, 자칫하면 조직 전체를 위험에 빠뜨릴 수도 있다. 가볍고 소홀히 대하다가는 어느 순간 마을의 아이들처럼 외적동기로만 일하고 내적동기는 사라진 구성원들을 보게될지도 모른다.
깊은 고민을 거쳐집단 카지노 가입 쿠폰이 곳곳에서 새 옷을 갈아 입고 조직의활력소가 되기를 희망한다. 그래서 연초마다 되풀이되는 집단 카지노 가입 쿠폰뉴스가 '그땐 그랬지' 처럼 먼 과거의 얘기가 되기를 기대해 본다.
그리고,
더 이상 '싸이렌'의 환청에 잠을 깨는 인사팀장들이 없기를바란다.
